{"id":17297,"date":"2023-03-06T06:40:00","date_gmt":"2023-03-06T05:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/?p=17297"},"modified":"2023-03-02T10:19:09","modified_gmt":"2023-03-02T09:19:09","slug":"kug-geaendertes-beitragsverfahren-bei-rueckforderung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/kug-geaendertes-beitragsverfahren-bei-rueckforderung\/","title":{"rendered":"Ge\u00e4ndertes Beitragsverfahren bei R\u00fcckforderung von KUG"},"content":{"rendered":"\n<p>W\u00e4hrend der Corona-Pandemie musste es schnell gehen: Zahllose Antr\u00e4ge auf Kurzarbeitergeld (KUG) haben die Arbeitsagenturen regelrecht \u00fcberschwemmt. Deshalb konnten die Antr\u00e4ge nicht im Vorwege gepr\u00fcft werden, sondern die Leistung wurde unter dem Vorbehalt einer sp\u00e4teren Nachpr\u00fcfung sofort ausgezahlt. Die Pr\u00fcfung wurde (und wird) dann zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt nachgeholt. Dabei kommt es in einer Reihe von F\u00e4llen zu einer R\u00fcckforderung \u2013 teilweise oder in voller H\u00f6he. Sie als Arbeitgeber m\u00fcssen die zu Unrecht erhaltene Leistung dann zur\u00fcckzahlen.<\/p>\n<h2>Was bedeutet die R\u00fcckforderung von KUG f\u00fcr die SV-Beitr\u00e4ge?<\/h2>\n<p>Zun\u00e4chst hatten die Spitzenverb\u00e4nde der Sozialversicherungstr\u00e4ger sich darauf verst\u00e4ndigt, in solchen F\u00e4llen keine r\u00fcckwirkenden Korrekturen der Beitr\u00e4ge vornehmen zu lassen. Stattdessen sollte im Rahmen des Vertrauensschutzes die vorgenommene Beitragsberechnung und die zugrundeliegende versicherungsrechtliche Beurteilung bestehen bleiben.<\/p>\n<p>F\u00fcr Entgeltabrechnungszeitr\u00e4ume ab Januar 2023 gilt das aber nicht mehr. Werden von ihnen f\u00fcr Zeiten ab Januar 2023 KUG-Leistungen von der Arbeitsagentur zur\u00fcckgefordert, m\u00fcssen Sie auch die Beitr\u00e4ge anpassen und die abgerechneten Zeitr\u00e4ume korrigieren.<\/p>\n<h2>Was genau m\u00fcssen Sie pr\u00fcfen?<\/h2>\n<p>Welche \u00c4nderungen sich f\u00fcr Ihre Beitragsabrechnung ergeben, h\u00e4ngt davon ab, ob die Leistung ganz zu Unrecht gezahlt und in vollem Umfang zur\u00fcckgefordert wird. Oder ob sich nur in der H\u00f6he der Leistung wegen fehlerhafter Abrechnungen \u00c4nderungen ergeben.<\/p>\n<p>Wird das KUG ganz zur\u00fcckgefordert, weil die Anspruchsvoraussetzungen nicht erf\u00fcllt waren, m\u00fcssen Sie r\u00fcckwirkend so tun, als h\u00e4tte es das alles nicht gegeben. Das bedeutet zum Beispiel, dass es gar kein fiktives Entgelt gegeben hat. In der Folge m\u00fcssen Sie f\u00fcr diesen Entgeltbestandteil die Arbeitslosenversicherungsbeitr\u00e4ge nachzahlen. Auch zun\u00e4chst beitragsfrei belassene Aufstockungsbetr\u00e4ge zum KUG werden dann in vollem Umfang beitragspflichtig, weil es eben keinen Anspruch auf KUG gegeben hat.<\/p>\n<p>Wenn das KUG nur teilweise zur\u00fcckgefordert (wegen einer fehlerhaften Abrechnung) wird, m\u00fcssen Sie ebenfalls pr\u00fcfen, ob f\u00fcr diesen Teil Beitr\u00e4ge nachzuzahlen sind.<\/p>\n<h2>Kann ich mir den Arbeitnehmeranteil noch wiederholen?<\/h2>\n<p>Zwar haben Sie als Arbeitgeber Anspruch darauf, den Arbeitnehmeranteil an den Beitr\u00e4gen vom Lohn einzubehalten, das gilt aber nicht unbegrenzt. Einen unterbliebenen Abzug k\u00f6nnen Sie nur innerhalb der n\u00e4chsten drei Monate nachholen. Liegt das l\u00e4nger zur\u00fcck, m\u00fcssen Sie den Arbeitnehmeranteil selbst \u00fcbernehmen. Eine Ausnahme gibt es nur, wenn der Abzug ohne Ihr Verschulden unterblieben ist. Aber diese Regelung kommt hier nicht in Betracht, weil der zugrunde Fehler in Ihrer Verantwortung lag und kein Verschulden des Besch\u00e4ftigten zugrunde liegt.<\/p>\n<h2>Und die Zeit vor dem 1. Januar 2023?<\/h2>\n<p>F\u00fcr Abrechnungszeitr\u00e4ume vor dem 1. Januar 2023 haben sich die Spitzenverb\u00e4nde darauf verst\u00e4ndigt, dass eine r\u00fcckwirkende Korrektur nicht erforderlich ist. Hier gilt der Vertrauensschutz, auf den Sie sich aufgrund der fr\u00fcheren Rechtsauffassung der Sozialversicherungstr\u00e4ger berufen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n<p>Die Spitzenverb\u00e4nde haben dazu ein Besprechungsergebnis (vom 14. Februar 2023) ver\u00f6ffentlicht. Dieses Rundschreiben finden Sie in <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/sv-bibliothek\/versicherung-und-beitragsrecht\/beitragseinzug\/zahlung-von-beitraegen\/\">unserer SV-Bibliothek<\/a>.<\/p>\n<p>\u00a0Zu den Voraussetzungen f\u00fcr den Bezug von Kurzarbeitergeld lesen Sie <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Kurzarbeit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">unseren Steckbrief Kurzarbeit<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aufgrund der Coronapandemie wurde Antr\u00e4gen auf Kurzarbeitergeld (KUG) vorl\u00e4ufig und ohne weitere Pr\u00fcfung stattgegeben.  Das f\u00fchrt in einigen F\u00e4llen zu sp\u00e4teren R\u00fcckforderungen.  Das hat auch Auswirkungen auf die Beitr\u00e4ge.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[325,326,328,32,327],"class_list":["post-17297","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-beitragsverfahren","tag-kug","tag-kurzarbeit-2","tag-kurzarbeitergeld","tag-sv-beitraege"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>KUG: R\u00fcckforderung ab Jan.23 - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wenn das Kurzarbeitergeld (KUG) zur\u00fcckgefordert wird \u2013 die Spitzenverb\u00e4nde haben ihre Rechtsauffassung ge\u00e4ndert. 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