{"id":17326,"date":"2023-03-13T06:19:00","date_gmt":"2023-03-13T05:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/?p=17326"},"modified":"2023-03-13T12:43:57","modified_gmt":"2023-03-13T11:43:57","slug":"saisonarbeiter-und-sozialversicherung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/saisonarbeiter-und-sozialversicherung\/","title":{"rendered":"Saisonarbeiter und Sozialversicherung"},"content":{"rendered":"\n

In einigen Branchen geht nichts ohne sie \u2013 die Saisonarbeiter. Sie springen in Hochzeiten ein, etwa bei der Ernte (die ber\u00fchmten \u201eSpargelstecher\u201c) oder auch bei Saisonbetrieben wie in der Gastronomie in den Ferienregionen. Da der Bedarf an diesen Arbeitskr\u00e4ften hierzulande gar nicht mehr gedeckt werden kann, kommen jedes Jahr viele Tausend Menschen aus anderen L\u00e4ndern f\u00fcr einige Wochen oder Monate zu uns, um hier zu arbeiten. Dabei sind einige Besonderheiten zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

Was genau ist eigentlich ein Saisonarbeiter?<\/h2>\n

Es gibt im Gesetz nur eine einzige Definition und die ist sehr speziell, weil sie sich nur auf eine Besonderheit im Meldeverfahren der Sozialversicherung bezieht. \u201eEin Saisonarbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der vor\u00fcbergehend f\u00fcr eine versicherungspflichtige auf bis zu acht Monate befristete Besch\u00e4ftigung in die Bundesrepublik Deutschland gekommen ist, um mit seiner T\u00e4tigkeit einen jahreszeitlich bedingten j\u00e4hrlich wiederkehrenden erh\u00f6hten Arbeitskr\u00e4ftebedarf des Arbeitgebers abzudecken\u201c (\u00a7 188 Absatz 5 Satz 6 SGB V<\/a>).<\/p>\n

F\u00fcr diesen so definierten Personenkreis gilt eine besondere Regelung im Meldeverfahren \u2013 sie m\u00fcssen entsprechend gekennzeichnet werden. Warum, erkl\u00e4ren wir gleich noch. Betroffen sind also nur versicherungspflichtige Personen \u2013 und das trifft nicht auf alle Saisonarbeitskr\u00e4fte zu.<\/p>\n

Welches Versicherungsrecht gilt, wenn Ihr Saisonarbeiter seinen Wohnsitz im Ausland hat?<\/span><\/h2>\n

Wenn Sie einen Saisonarbeiter einstellen, die ihren Wohnsitz hier in Deutschland hat, gibt es eigentlich keine Besonderheiten. Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Sie ihn versicherungspflichtig anmelden, es sei denn, es handelt sich um eine versicherungsfreie kurzfristige Besch\u00e4ftigung, die nicht berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt wird.<\/p>\n

Kommt Ihre Aushilfe aus dem Ausland, stellt sich die Frage aus welchem Land? Bei der Herkunft aus einem EU- oder EWR-Staat (Island, Norwegen, Liechtenstein) oder der Schweiz h\u00e4ngt die weitere Beurteilung davon ab, welchen Status der Besch\u00e4ftigte in seinem Herkunftsland hat. Handelt es sich beispielsweise um einen Arbeitnehmer, der seinen Urlaub nutzt, um bei Ihnen f\u00fcr einen Monat zu arbeiten, handelt es sich um eine gleichzeitige Besch\u00e4ftigung in mehreren EU-Staaten. Dann ist in der Regel das Sozialversicherungsrecht des Heimatlandes anzuwenden und Sie m\u00fcssen ihn ggf. dort versichern.<\/p>\n

Ist Ihre Saisonkraft aber zu Hause nicht berufsm\u00e4\u00dfig t\u00e4tig (z. B. Rentner, Sch\u00fcler oder Hausfrau\/-mann), gilt das deutsche Recht und damit die M\u00f6glichkeit der versicherungsfreien Besch\u00e4ftigung bei Kurzfristigkeit.<\/p>\n

Bei anderen Herkunftsl\u00e4ndern m\u00fcssen Sie zun\u00e4chst kl\u00e4ren, ob es ein bilaterales Sozialversicherungsabkommen gibt, das Regelungen enth\u00e4lt, die mit dem EU-Recht vergleichbar sind. Wenn ja, gilt sinngem\u00e4\u00df das vorstehend erkl\u00e4rte, wenn nein, m\u00fcssen Sie die Beurteilung nur nach deutschem Recht vornehmen.<\/p>\n

Warum die besondere Kennzeichnung der Meldung?<\/h2>\n

Das Kennzeichen \u201eSaisonkraft\u201c soll unn\u00f6tige Verwaltungsarbeit verhindern. Endet eine Pflichtversicherung, h\u00f6rt nicht automatisch auch die Mitgliedschaft bei der gesetzlichen Krankenkasse auf. Vielmehr muss die Kasse kl\u00e4ren, ob und wie der Krankenversicherungsschutz danach sichergestellt ist. Sonst setzt sich die Versicherung als so genannte obligatorische Anschlussversicherung fort \u2013 inhaltlich wie eine freiwillige Weiterversicherung. Das bedeutet, dass der Versicherte dann die Beitr\u00e4ge selbst zahlen muss. Zu dieser Ermittlung ist die Krankenkasse verpflichtet \u2013 was bei Versicherten, die nach Ende der Besch\u00e4ftigung sofort zur\u00fcck ins Ausland gehen, aufw\u00e4ndig und schwierig ist.<\/p>\n

Deshalb gibt es f\u00fcr Saisonkr\u00e4fte eine Sonderregelung. Hier wird die Versicherung nicht automatisch fortgesetzt, sondern der Betroffene wird zu Beginn der Besch\u00e4ftigung dar\u00fcber informiert, dass er das Recht hat, sich nach deren Ende freiwillig zu versichern, falls er wider Erwarten in Deutschland bleiben sollte. Tut er das nicht, endet die Krankenversicherung automatisch. Deshalb ist die Kennzeichnung in der Anmeldung so wichtig: Sie erspart allen Beteiligten viel Arbeit.<\/p>\n

Was muss ich sonst noch beachten?<\/h2>\n

Wenn Sie eine Saisonkraft aus dem Ausland einstellen m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie auf jeden Fall pr\u00fcfen, ob eine entsprechende Arbeitserlaubnis vorliegt oder diese nicht erforderlich ist. Nicht ben\u00f6tigt wird die Erlaubnis, wenn es sich um einen Staatsb\u00fcrger eines anderen EU- oder EWR-Staates (oder einen Schweizer) handelt. Denn dann besteht Niederlassungs- und Besch\u00e4ftigungsfreiheit.<\/p>\n

In allen anderen F\u00e4llen darf der Besch\u00e4ftigte seine Arbeit erst aufnehmen, wenn die entsprechende Erlaubnis der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde vorliegt \u2013 sonst drohen hohe Bu\u00dfgelder.<\/p>\n

Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n

Wenn Sie pr\u00fcfen wollen, ob Ihre Aushilfskraft versicherungsfrei bleiben kann, nutzen Sie gern unseren Frage-Antwort-Katalog Minijobber und Aushilfe<\/a>. Lesen Sie dazu auch unsere Steckbriefe Kurzfristiger Minijob<\/a>\u00a0und Saisonarbeit<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Saisonarbeitnehmer sind in vielen Branchen das R\u00fcckgrat der Unternehmen. Je nach dem, aus welchem Land sie kommen, k\u00f6nnen in der Sozialversicherung Besonderheiten gelten, die Sie als Arbeitgeber beachten m\u00fcssen.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[57,333],"class_list":["post-17326","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-minijob","tag-saison"],"acf":[],"yoast_head":"\nSaisonarbeiter und Sozialversicherung<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saisonarbeiter sind f\u00fcr viele Branchen unverzichtbar. 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