{"id":17338,"date":"2023-03-17T06:20:00","date_gmt":"2023-03-17T05:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/?p=17338"},"modified":"2023-03-16T09:10:59","modified_gmt":"2023-03-16T08:10:59","slug":"arbeitsentgelt-im-summenbeitragsbescheid-das-kann-teuer-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/arbeitsentgelt-im-summenbeitragsbescheid-das-kann-teuer-werden\/","title":{"rendered":"Arbeitsentgelt im Summenbeitragsbescheid"},"content":{"rendered":"\n<p>Ein besonderes Instrument des Betriebspr\u00fcfers ist der Beitragssummenbescheid. Diese Form der Beitragsnachforderung wird genutzt, wenn<\/p>\n<ul>\n<li>die Feststellung der Versicherungspflicht und<\/li>\n<li>die personenbezogene Feststellung der Beitragspflicht oder der Beitragsh\u00f6he<\/li>\n<\/ul>\n<p>wegen Verletzung der Aufzeichnungspflichten des Arbeitgebers nicht m\u00f6glich ist. Das muss nicht immer b\u00f6ser Wille sein, oft handelt es sich auch um eine fehlerhafte Einsch\u00e4tzung der Beitragspflicht. Nehmen wir beispielsweise an, dass Sie als Arbeitgeber Gelder f\u00fcr eine Betriebsfeier zur Verf\u00fcgung gestellt haben und diese irrt\u00fcmlich als steuer- und beitragsfrei ansahen. Stellt der Pr\u00fcfer dann aber fest, dass die Zahlungen sehr wohl steuer- und beitragspflichtig sind, l\u00e4sst sich unter Umst\u00e4nden nicht mehr feststellen, welche Ihrer Mitarbeiter tats\u00e4chlich teilgenommen haben, so dass der geldwerte Vorteil nicht dem Einzelnen zugeordnet werden kann. Trotzdem besteht Beitragspflicht und Sie als Arbeitgeber sollen nicht wegen der unm\u00f6glichen pers\u00f6nlichen Zuordnung Beitr\u00e4ge sparen k\u00f6nnen. Vielmehr m\u00fcssen Sie bei der Nachforderung dann sogar Arbeitgeber- <strong>und<\/strong> Arbeitnehmeranteil \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p>Lassen sich Entgeltzahlungen \u00fcberhaupt nicht ermitteln, so k\u00f6nnen sie vom Betriebspr\u00fcfer gesch\u00e4tzt werden. Zwar gibt es auch daf\u00fcr gewisse Grunds\u00e4tze, aber im Zweifel werden die Beitr\u00e4ge eher zu hoch als zu niedrig angesetzt.<\/p>\n<h2>Nachteile f\u00fcr Sie als Arbeitgeber<\/h2>\n<p>Zum einen m\u00fcssen Sie \u2013 wie schon beschrieben \u2013 den vollen Beitrag \u00fcbernehmen. Das m\u00fcssten Sie allerdings auch bei einer personenbezogenen Nachforderung meist tun, da Sie den Abzug des Arbeitnehmeranteils nur f\u00fcr die letzten drei Monate nachholen d\u00fcrfen.<\/p>\n<p>Aber m\u00f6glicherweise beziehen einige der beg\u00fcnstigten Arbeitnehmer ein Arbeitsentgelt, das die Beitragsbemessungsgrenze bereits \u00fcberschritten hat. Dann zahlen Sie Beitr\u00e4ge \u00fcber die Beitragsbemessungsgrenze hinaus \u2013 sehr \u00e4rgerlich. Dieses Problem k\u00f6nnen Sie allerdings in einigen F\u00e4llen im Gespr\u00e4ch mit dem Betriebspr\u00fcfer l\u00f6sen, etwa indem auf die gesamte Entgeltsumme ein Abschlag f\u00fcr eben solche F\u00e4lle gew\u00e4hrt wird.<\/p>\n<p>Wenn Sie die M\u00f6glichkeit haben, den fehlenden Nachweis \u00fcber die pers\u00f6nliche Zuordnung und\/oder die Beitragsfreiheit der Zahlung zu erbringen, muss der Summenbeitragsbescheid insoweit aufgehoben und abge\u00e4ndert werden. Aber Sie tragen in diesen F\u00e4llen die Beweislast.<\/p>\n<h2>Hat das auch Nachteile f\u00fcr Ihre Besch\u00e4ftigten?<\/h2>\n<p>Ihr Besch\u00e4ftigter merkt zwar in der Regel nichts davon, wenn Sie im Rahmen eines Summenbescheides f\u00fcr ihn Beitr\u00e4ge nachzahlen m\u00fcssen. Aber er hat auch nichts davon, da diese Beitr\u00e4ge sich nicht im\u00a0 Arbeitsentgelt wiederfinden, das Sie an die Rentenversicherung meldeten. So m\u00fcssen Sie Beitr\u00e4ge ohne entsprechende Gegenleistung zahlen.<\/p>\n<h2>Wie k\u00f6nnen Sie Summenbeitragsbescheide vermeiden?<\/h2>\n<p>Klare Antwort: Durch eine vollst\u00e4ndige und richtige Dokumentation aller Entgelte. Dann kommt es gar nicht erst zu einer Nachforderung. Noch ein Tipp: Der Betriebspr\u00fcfer l\u00e4sst sich unter anderem den Bescheid der Lohnsteuerpr\u00fcfung vorlegen. Hat das Finanzamt darin Steuern f\u00fcr bestimmte Entgeltbestandteile nachgefordert, sind diese in aller Regel auch beitragspflichtig. Sie sollten daher den Lohnsteuerpr\u00fcfbescheid sorgf\u00e4ltig auswerten. M\u00fcssen Sie Beitr\u00e4ge nachzahlen, die Sie nicht pers\u00f6nlich zuordnen k\u00f6nnen, sollten Sie sich zeitnah an den Betriebspr\u00fcfdienst wenden. Sie ersparen sich dann n\u00e4mlich zumindest die sp\u00e4tere Zahlung von S\u00e4umniszuschl\u00e4gen.<\/p>\n<h2>Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n<p>Sie wollen wissen, was Sie bei der Verbeitragung von Arbeitsentgelt beachten m\u00fcssen? Im <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Arbeitsentgelt.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Steckbrief Arbeitsentgelt<\/a> finden Sie kompakt alle wichtigen Informationen zu diesem Thema.<\/p>\n<p>Auch diese Steckbriefe k\u00f6nnen f\u00fcr Sie interessant sein:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Beitragsbemessungsgrenze.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beitragsbemessungsgrenze<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Beitragsgruppe.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beitragsgruppe<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Entgeltersatzleistung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entgeltersatzleistung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Jahresmeldungen.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jahresmeldungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Meldungen.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Meldungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Sozialversicherungspflicht.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sozialversicherungspflicht<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Wie berechnen Sie das Arbeitsentgelt Ihres Mitarbeiters korrekt? Eine Orientierung finden Sie im passenden <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/informationsassistent\/?code=02.21.31\">Frage-und-Antwort Katalog Arbeitsentgelt<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Summenbeitragsbescheid ist eine besondere Form der Beitragsnachberechnung durch den Betriebspr\u00fcfer.  Wann es einen solchen Bescheid es geben kann und welche Nachteile das hat, erkl\u00e4ren wir hier.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[98,331,89,337],"class_list":["post-17338","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-betriebspruefung","tag-beitragsbemessungsgrenze","tag-student","tag-summenbeitragsbescheid"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbeitsentgelt und Summenbeitragsbescheid - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Arbeitsentgelt im Summenbeitragsbescheid ist oft eine Sch\u00e4tzung. 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