Beim Thema Arztbesuch w\u00e4hrend der Arbeitszeit gilt der Grundsatz: Termine beim Arzt oder einem anderen medizinischen Dienstleister m\u00fcssen, wenn immer m\u00f6glich, au\u00dferhalb der Arbeitszeit vereinbart werden. Manchmal ist das aber gar nicht so leicht. Deshalb gibt es Ausnahmen.<\/p>\n
Besteht eine Arbeitsunf\u00e4higkeit, hat Ihr Mitarbeiter jederzeit das Recht, einen Arzt aufzusuchen. Das kann mitunter ganz pl\u00f6tzlich w\u00e4hrend der Arbeit eintreten. Solche Arztbesuche f\u00fchren dann meist ohnehin zu einer Krankschreibung und Sie m\u00fcssen den Lohn entsprechend weiterzahlen.<\/p>\n
Andere \u2013 planbare \u2013 Termine sollen nach M\u00f6glichkeit au\u00dferhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Geht aber nicht immer. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr k\u00f6nnen unterschiedlich sein. Vielleicht bietet die Praxis keine Sprechstunden au\u00dferhalb Ihrer betrieblichen Arbeitszeit an oder die Untersuchung muss zu einer bestimmten Tageszeit vorgenommen werden (z. B. morgens auf n\u00fcchternen Magen). In solchen F\u00e4llen m\u00fcssen Sie nicht nur den Arztbesuch erlauben, sondern in der Regel auch das Entgelt fortzahlen. Besondere betriebliche Regelungen k\u00f6nnen aber bestehen, etwa wenn im Unternehmen gleitende Arbeitszeit besteht.<\/p>\n
Da gibt es eine klare Antwort: Unverz\u00fcglich! F\u00fcr die Juristen bedeutet das: Ohne schuldhafte Verz\u00f6gerung. Also so schnell, wie immer m\u00f6glich. Denn Sie m\u00fcssen die M\u00f6glichkeit haben, den Arbeitsausfall aufzufangen und ggf. umzudisponieren. Das gilt nat\u00fcrlich auch bei einer \u201eklassischen\u201c Krankschreibung. Der Mitarbeiter muss Sie nicht erst informieren, nachdem er beim Arzt gewesen ist, sondern schon, wenn er dieses vorhat und deshalb nicht p\u00fcnktlich zur Arbeit erscheinen kann.<\/p>\n
Eine \u00e4rztliche Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung ist in der Regel erst notwendig, wenn die Krankheit l\u00e4nger als drei Tage andauert. Es kann aber andere betriebliche Regelungen geben und die Vorlage einer \u00e4rztlichen Bescheinigung bereits vom ersten Tag an verlangt werden.<\/p>\n
Auf welchem Weg Ihr Arbeitnehmer Sie informieren muss, k\u00f6nnen Sie selbst festlegen (ggf. in Absprache mit dem Betriebsrat). Das kann telefonisch sein, per Messenger (z. B. WhatsApp) oder per E-Mail. Wichtig ist diese Information, damit Sie dann ggf. die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung elektronisch von der Krankenkasse abrufen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Hier ist zu unterscheiden zwischen einem Arztbesuch und einer Arbeitsunf\u00e4higkeit. Bei einem nicht verschiebbaren Arztbesuch w\u00e4hrend der Arbeitszeit m\u00fcssen Sie das Entgelt grunds\u00e4tzlich fortzahlen. Bei einer Arbeitsunf\u00e4higkeit \u2013 die ja l\u00e4nger andauert \u2013 gilt das auch, allerdings nur f\u00fcr maximal sechs Wochen innerhalb eines Jahres wegen derselben Krankheit. Ob anrechenbare Vorerkrankungen vorliegen, k\u00f6nnen Sie bei der Krankenkasse des Besch\u00e4ftigten elektronisch abfragen.<\/p>\n
Wenn Sie regelm\u00e4\u00dfig nicht mehr als 30 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, nehmen Sie an der Entgeltfortzahlungsversicherung U1 teil. Dann erhalten Sie \u2013 je nach Satzung der Krankenkasse und gew\u00e4hltem Erstattungssatz \u2013 einen Teil Ihrer Aufwendungen erstattet.<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich gilt auch hier, dass kein Arztbesuch w\u00e4hrend der Arbeitszeit vereinbart werden soll, erst recht bei gut planbaren Terminen wie beispielsweise bei Vorsorgeuntersuchungen. Wenn das aber nicht m\u00f6glich ist, gelten die oben geschilderten Ausnahmen analog.<\/p>\n
Anders sieht es aus, wenn das Kind krank ist und deshalb zu Hause betreut werden muss. Bei einem kurzfristigen Ausfall besteht in der Regel der Anspruch auf die Entgeltzahlung weiter. Bei einer l\u00e4ngeren Krankheit hat der Besch\u00e4ftigte das Recht, von der Arbeit fernzubleiben, allerdings unbezahlt. Es sei denn, dass entsprechende betriebliche Vereinbarungen oder Regelungen aufgrund eines Tarifvertrages bestehen. Ansonsten haben die Eltern \u2013 soweit sie gesetzlich versichert sind \u2013 Anspruch auf Kinderkrankengeld.<\/p>\n
F\u00fcr 2023 k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte je gesetzlich krankenversichertem Kind f\u00fcr 30 Arbeitstage (Alleinerziehende f\u00fcr 60 Arbeitstage) Kinderkrankengeld beantragen. Bei mehreren Kindern besteht der Anspruch je Elternteil f\u00fcr h\u00f6chstens 65 Arbeitstage, f\u00fcr Alleinerziehende f\u00fcr maximal 130 Arbeitstage.<\/p>\n
Lesen Sie dazu unseren Steckbrief Erkrankte Kinder<\/a>. Zur Entgeltfortzahlungsversicherung k\u00f6nnen Sie sich die wichtigsten Dokumente auf unserer Seite Ausgleichsverfahren U1 und U2<\/a> in der SV-Bibliothek anschauen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Einen Termin beim Arzt zu bekommen, ist heute nicht immer einfach \u2013 da muss man nehmen, was man bekommen kann. Aber was ist, wenn der Termin mitten in der Arbeitszeit liegt?<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[203,339,340,341,45],"class_list":["post-17349","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-schueler","tag-arztbesuch","tag-ausgleichsverfahren","tag-entgeltfortzahlung","tag-arbeitsunfaehigkeit"],"acf":[],"yoast_head":"\n