Werkstudenten sind im Rahmen ihrer Besch\u00e4ftigung bis zu 20 Wochenstunden versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Voraussetzung daf\u00fcr ist aber immer die Eigenschaft als so genannter \u201eordentlich Studierender\u201c. Dazu bedarf es \u2013 neben anderen Voraussetzungen \u2013 der Immatrikulation an einer Hochschule.<\/p>\n
Das Bachelorstudium endet mit Ablauf des Monats, in dem der Student das offizielle Pr\u00fcfungsergebnis erh\u00e4lt. Der Masterstudiengang kann aber erst mit dem n\u00e4chsten Semester beginnen. In dieser L\u00fccke ist der Mitarbeiter kein Studierender mehr und damit gilt die Werkstudentenregelung nicht.<\/p>\n
Eine Weiterbesch\u00e4ftigung ist nat\u00fcrlich m\u00f6glich. Wenn Sie aber an den Bedingungen nichts \u00e4ndern, wird der Mitarbeiter wie ein \u201enormaler\u201c Besch\u00e4ftigter behandelt und damit sozialversicherungspflichtig. Sie m\u00fcssten ihn dann entsprechend ummelden:<\/p>\n
Abgabegrund 32<\/p>\n
Personengruppenschl\u00fcssel 106<\/p>\n
Beitragsgruppe 0100<\/p>\n
Abgabegrund 12<\/p>\n
Personengruppenschl\u00fcssel 101<\/p>\n
Beitragsgruppe 1111<\/p>\n
Mit dem Beginn des Folgesemesters und dem Beginn des Masterstudiums m\u00fcssten Sie dann wiederum eine Ummeldung vornehmen.<\/p>\n
Wenn Sie das Entgelt und die w\u00f6chentliche Arbeitszeit entsprechend absenken, ist grunds\u00e4tzlich eine versicherungsfreie Besch\u00e4ftigung als Minijob m\u00f6glich. Aber Vorsicht: Wenn Sie von vornherein beabsichtigen, nach Beginn des Masterstudiums Arbeitszeit und Entgelt wieder anzuheben, m\u00fcssten Sie das im Rahmen der vorausschauenden Beurteilung des Minijobs ber\u00fccksichtigen. Dann wird in der Regel die Entgeltgrenze \u00fcberschritten, so dass Versicherungspflicht besteht.<\/p>\n
Eine kurzfristige versicherungsfreie Besch\u00e4ftigung f\u00fcr die \u00dcbergangszeit ist grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich, aber nur bei einem anderen Arbeitgeber. Da zwischen den beiden Studieng\u00e4ngen nicht von einer berufsm\u00e4\u00dfigen T\u00e4tigkeit ausgegangen wird, kann eine befristete Besch\u00e4ftigung bis zu drei Monaten oder 70 Arbeitstagen versicherungsfrei bleiben. Bei demselben Arbeitgeber funktioniert das aber nicht. Hier geht man dann von einem durchgehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis aus. Au\u00dferdem m\u00fcssen in jedem Fall anrechenbare Vorbesch\u00e4ftigungszeiten ber\u00fccksichtigt werden. Im Zweifel sollten Sie sich bei der zust\u00e4ndigen Einzugsstelle beraten lassen.<\/p>\n
Sie m\u00f6chten sich erstmal orientieren? \u00dcber unseren Frage und Antwort Katalog \u201eBesch\u00e4ftigung nach Studium\u201c<\/a> k\u00f6nnen Sie Antworten zu den verschiedenen Besch\u00e4ftigungsarten erhalten. Lesen Sie auch gern unseren Steckbrief \u201eWerkstudent\u201c<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zwischen dem Bachelorabschluss und dem Beginn des Masterstudiums gibt es oft eine L\u00fccke. Welche Auswirkungen das auf die Sozialversicherungspflicht hat, erkl\u00e4ren wir hier.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[342,343,60,88],"class_list":["post-17360","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-bachelor","tag-master","tag-mindestlohn","tag-werkstudent"],"acf":[],"yoast_head":"\n