Die gesetzliche Pflegeversicherung wird zum 1. Juli 2023 reformiert und bringt eine ganze Reihe \u00c4nderungen mit sich \u2013 f\u00fcr Arbeitgeber wie Arbeitnehmer. Hier das Wichtigste im \u00dcberblick:<\/p>\n\n\n\n
Wir befassen uns hier aber nur mit den beitragsrechtlichen Auswirkungen der Reform. Denn die sind auch f\u00fcr Sie als Arbeitgeber wichtig, um die Beitr\u00e4ge in der richtigen H\u00f6he kalkulieren und abf\u00fchren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr alle gilt: Der Beitragssatz zur gesetzlichen Pflegeversicherung steigt von bisher 3,05 Prozent auf 3,4 Prozent. Davon \u00fcbernehmen Sie als Arbeitgeber wie bisher die H\u00e4lfte, also 1,7 Prozent. Es gibt allerdings eine \u2013 regionale \u2013 Ausnahme: In Sachsen betr\u00e4gt der Arbeitgeberanteil lediglich 1,2 Prozent (vorher 1,025 Prozent). Dort wurde n\u00e4mlich bei Einf\u00fchrung der Pflegeversicherung die Streichung des Bu\u00df- und Bettages als gesetzlichem Feiertag zur Gegenfinanzierung des Arbeitgeberbeitrags nicht vorgenommen.<\/p>\n\n\n\n
Zugleich wird der Beitragszuschlag f\u00fcr Kinderlose von 0,35 auf 0,6 Prozent angehoben. Kinderlose zahlen also insgesamt jetzt 4 Prozent des beitragspflichtigen Einkommens.<\/p>\n\n\n\n
Der Zusatzbeitrag wird weiterhin ausschlie\u00dflich vom Arbeitnehmer getragen. Aber \u2013 wie bisher auch \u2013 m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber diesen berechnen und zusammen mit den anderen Beitr\u00e4gen an die Einzugsstelle abf\u00fchren. Und es gibt eine Besonderheit: Grunds\u00e4tzlich d\u00fcrfen Sie den Beitragsabzug nur f\u00fcr die letzten drei Monate vornehmen. Vers\u00e4umen Sie das, kann der Abzug f\u00fcr fr\u00fchere Zeiten grunds\u00e4tzlich nicht mehr erfolgen. Das gilt aber ausnahmsweise nicht f\u00fcr den Zuschlag f\u00fcr Kinderlose. Hier ist auch ein sp\u00e4terer Abzug zul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n
Und noch eine Ausnahme: F\u00fcr Geringverdiener (Auszubildende mit einem monatlichen Entgelt bis zu 325 Euro) zahlen Sie als Arbeitgeber auch den Beitragszuschlag zur Pflegeversicherung. Auch f\u00fcr Personen, die einen Jugendfreiwilligendienst oder einen Bundesfreiwilligendienst leisten, \u00fcbernimmt der Arbeitgeber den Beitragszuschlag.<\/p>\n\n\n\n
Die gesetzliche Pflegeversicherung f\u00fchrt ab Juli 2023 einen Beitragszuschlag ab. Versicherte mit mehr als einem Kind sollen dadurch entlastet werden \u2013 wie es vom Bundesverfassungsgericht gefordert wurde. Je nachdem wie viele Kinder Ihr Arbeitnehmer hat, verringert sich der Arbeitnehmerbeitragsanteil. F\u00fcr Sie als Arbeitgeber \u00e4ndert sich an der Beitragsh\u00f6he aber nichts.<\/p>\n\n\n\n
Achtung: Bei der generellen Frage nach dem Beitragszuschlag f\u00fcr Kinderlose bleibt die einmal festgestellte Elterneigenschaft unbefristet weiterbestehen. Das gilt aber nicht f\u00fcr die neuen Beitragsabschl\u00e4ge. Diese gibt es nur so lange, bis das jeweilige Kind das 25. Lebensjahr vollendet hat. Dabei spielt es keine Rolle, ob sich das Kind noch in der Ausbildung befindet oder nicht. Maximal werden f\u00fcnf Kinder ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr Sie als Arbeitgeber bedeutet das, dass Sie sich nicht nur die Elterneigenschaft nachweisen lassen m\u00fcssen. Sondern Sie m\u00fcssen k\u00fcnftig auch auf das Geburtsdatum der f\u00fcr den Beitragszuschlag zu ber\u00fccksichtigenden Kinder achten. Mit dem Monat nach Vollendung des 25. Lebensjahres steigt dann n\u00e4mlich der Arbeitnehmeranteil an den Beitr\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n
Ein Beispiel: So berechnen sich die Beitr\u00e4ge zur Pflegeversicherung ab 1. Juli 2023
Frau Schulze arbeitet \u2013 versicherungspflichtig \u2013 bei der Firma Schmidt. Sie hat drei Kinder, die wie folgt geboren sind:<\/p>\n\n\n\n
Adelheid: 22. August 1998<\/p>\n\n\n\n
Bernd: 20. Juli 2000<\/p>\n\n\n\n
Christoph: 28. Mai 2002<\/p>\n\n\n\n
Den Beitragszuschlag muss Frau Schulze dauerhaft nicht entrichten. F\u00fcr die Monate Juli und August 2023 betr\u00e4gt ihr Beitragssatz zur Pflegeversicherung unter Ber\u00fccksichtigung von drei Kindern 2,9 Prozent, ihr Anteil 1,2 Prozent (Arbeitgeberbeitragsanteil 1,7 Prozent).<\/p>\n\n\n\n
Im August 2023 vollendet ihre Tochter Adelheid das 25. Lebensjahr. Damit endet f\u00fcr sie die Anrechnung mit Ablauf des Monats. Ab September 2023 betr\u00e4gt der Beitragssatz f\u00fcr Frau Schulze 3,15 Prozent, da nur noch zwei Kinder ber\u00fccksichtigt werden k\u00f6nnen. Ihr Anteil bel\u00e4uft sich dann auf 1,45 Prozent (der Arbeitgeberbeitragsanteil betr\u00e4gt unver\u00e4ndert 1,7 Prozent).<\/p>\n\n\n\n
Durch die Staffelung des Arbeitnehmeranteils ergibt sich folgende Beitragsh\u00f6he und -verteilung:<\/p>\n\n\n\n