{"id":17674,"date":"2023-07-13T06:48:00","date_gmt":"2023-07-13T04:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/?p=17674"},"modified":"2023-07-11T14:03:28","modified_gmt":"2023-07-11T12:03:28","slug":"geldwerter-vorteil-ist-in-der-regel-steuer-und-beitragspflichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/geldwerter-vorteil-ist-in-der-regel-steuer-und-beitragspflichtig\/","title":{"rendered":"Geldwerter Vorteil ist in der Regel steuer- und beitragspflichtig"},"content":{"rendered":"\n

Die Verg\u00fctung des Arbeitgebers an seine Mitarbeiter ist grunds\u00e4tzlich steuer- und damit beitragspflichtig. Das gilt nicht nur f\u00fcr das (bare) Entgelt, sondern auch f\u00fcr so genannte geldwerte Vorteile. Das sind Sachleistungen und andere Verg\u00fcnstigungen, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern gew\u00e4hrt. Dabei gibt es allerdings einige Ausnahmen und besondere Regelungen.<\/p>\n\n\n\n

Die Ausnahmen<\/h2>\n\n\n\n

So genannte Sachbez\u00fcge, die Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern zus\u00e4tzlich zum geschuldeten Lohn gew\u00e4hren, sind bis zu 50 Euro monatlich steuer- und damit auch beitragsfrei. Allerdings m\u00fcssen daf\u00fcr einige Voraussetzungen erf\u00fcllt sein. So muss der Sachbezug zus\u00e4tzlich gezahlt werden, darf also auch nicht mit dem Entgelt oder sp\u00e4ter entstehenden Steigerungsanspr\u00fcchen verrechnet werden. Die Zuwendung muss zweckgebunden sein, darf also nicht in Bargeld umgewandelt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Eine besondere Rolle dabei spielen zum Beispiel Gutscheine bzw. Gutscheinkarten. Lesen Sie dazu auch unsere Meldung Tankgutschein kann beitragspflichtiges Arbeitsentgelt sein<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dann gibt es noch so genannte Geschenke aus besonderem Anlass (z. B. Jubil\u00e4um, Geburtstag, Hochzeit usw.). Diese k\u00f6nnen \u2013 ggf. auch mehrfach im Jahr \u2013 bis zu 60 Euro gew\u00e4hrt werden und werden nicht auf die 50-Euro-Grenze angerechnet.<\/p>\n\n\n\n

Pauschalbetr\u00e4ge<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr einige Sachbez\u00fcge gibt es pauschale S\u00e4tze, die anstelle der tats\u00e4chlichen Kosten mit Steuern und Beitr\u00e4gen belegt werden. Das sind insbesondere kostenfreie Verpflegung oder Unterkunft. Die daf\u00fcr f\u00fcr 2023 anzusetzenden Werte k\u00f6nnen Sie unserer Meldung Werte f\u00fcr den Sachbezug werden ab Januar 2023 erh\u00f6ht<\/a> entnehmen.<\/p>\n\n\n\n

Beliebte Dreingabe: Der Dienstwagen<\/h2>\n\n\n\n

Ein Dienstwagen, der auch f\u00fcr die private Nutzung zugelassen ist, stellt einen geldwerten Vorteil dar. Durch die private Nutzung des Firmenautos kann der Besch\u00e4ftigte Geld sparen, das er sonst f\u00fcr den Kauf und den Unterhalt eines eigenen PKWs aufbringen m\u00fcsste.<\/p>\n\n\n\n

Um die Ber\u00fccksichtigung bei der Erhebung der Steuer und der Beitr\u00e4ge zu vereinfachen, gibt es die so genannte Ein-Prozent-Regel. Danach wird pauschal ein Prozent des Listenpreises des Neuwagens als monatlicher geldwerter Vorteil angesetzt und dem steuer- und beitragspflichtigen Entgelt zugeschlagen. Wahlweise k\u00f6nnen auch der Umfang der privaten Nutzung und die dadurch ersparten Kosten durch die Fahrtenbuchmethode ermittelt werden.<\/p>\n\n\n\n

Aber Vorsicht \u2013 Falle! Es gibt n\u00e4mlich eine Ausnahme, und zwar bei Minijobbern. Besonders kreative Unternehmer hatten f\u00fcr die Ehefrauen, die als Minijobber im Unternehmen besch\u00e4ftigt waren, jeweils einen Mittelklassewagen als Dienstfahrzeug mit privater Nutzung zur Verf\u00fcgung gestellt. Das tats\u00e4chliche Entgelt wurde dann nur noch in H\u00f6he der Differenz bis zu Minijobgrenze gezahlt. Der Bundesfinanzhof (BFH) erkl\u00e4rte das f\u00fcr unzul\u00e4ssig und sah keine Steuerfreiheit.<\/p>\n\n\n\n

Das Gericht erkl\u00e4rte, dass auch Vereinbarungen mit nahestehenden Angeh\u00f6rigen (hier die Ehefrau) sich an den Kriterien orientieren m\u00fcssen, die unter Nichtverwandten \u00fcblich sind. Bei wirtschaftlicher Betrachtung w\u00fcrde ein Arbeitgeber einen Dienstwagen zur privaten Nutzung nur dann zur Verf\u00fcgung stellen, wenn die ihm hierdurch entstehenden Kosten in einem angemessenen Verh\u00e4ltnis zum Wert der erbrachten Arbeit stehen. Das sah das Gericht in diesem Fall als nicht gegeben an.<\/p>\n\n\n\n

Ist diese Relation nicht hinreichend gew\u00e4hrleistet, wird ein wirtschaftlich denkender Arbeitgeber entweder von der Dienstwagengestellung absehen oder dem Fahrzeugnutzer Beschr\u00e4nkungen auferlegen beziehungsweise ihn an den Fahrzeugkosten beteiligen. Was unter \u201enahestehenden\u201c Familienangeh\u00f6rigen zu verstehen ist, hat das Gericht nicht n\u00e4her ausgef\u00fchrt \u2013 im entschiedenen Fall war es die Ehefrau. Im Zweifel sollten Sie in solchen F\u00e4llen eine Beurteilung des Finanzamtes einholen, um sp\u00e4tere Nachforderungen zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n

Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n

Lesen Sie dazu auch gern unseren Steckbrief Sachleistungen<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bargeld ist das eine \u2013 Sachbez\u00fcge oder andere so genannte geldwerte Vorteile sind das andere. Beides ist in der Regel steuer- und beitragspflichtig. Ein Beurteilungsfehler kann teuer werden.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[100,373],"class_list":["post-17674","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-quarantaene","tag-sachleistungen"],"acf":[],"yoast_head":"\nGeldwerter Vorteil und die Beitr\u00e4ge - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Geldwerter Vorteil \u2013 was ist das eigentlich? Welche Rolle spielen Sachbez\u00fcge dabei? Ist ein Dienstwagen f\u00fcr Minijobber eine gute Idee? 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