{"id":17677,"date":"2023-07-18T06:24:00","date_gmt":"2023-07-18T04:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/?p=17677"},"modified":"2023-07-17T15:33:04","modified_gmt":"2023-07-17T13:33:04","slug":"geringfuegige-beschaeftigung-der-ferienjob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/geringfuegige-beschaeftigung-der-ferienjob\/","title":{"rendered":"Geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung: Der Ferienjob"},"content":{"rendered":"\n<p>Der Ferienjob f\u00fcr Sch\u00fcler ist eine beliebte M\u00f6glichkeit, sich in der unterrichtsfreien Zeit etwas hinzuzuverdienen. Auch Arbeitgeber profitieren von dieser kurzfristigen Bereitschaft, um damit z. B. urlaubsbedingte Personalengp\u00e4sse ausgleichen zu k\u00f6nnen. In den meisten F\u00e4llen sind diese Ferienjobs sozialversicherungsfrei und es m\u00fcssen keine Beitr\u00e4ge gezahlt werden. Aber es gibt Ausnahmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung oder kurzfristige Besch\u00e4ftigung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bei den Ferienjobs handelt es sich in der Regel nicht um eine geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigung, sondern um eine befristete T\u00e4tigkeit, bei der das Entgelt aber in der Regel eben \u00fcber 520 Euro monatlich liegt. Deshalb schauen wir hier auf die kurzfristige Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine solche \u2013 versicherungsfreie \u2013 T\u00e4tigkeit liegt vor, wenn sie von vornherein auf nicht mehr als drei Monate oder 70 Arbeitstage befristet ist und nicht berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt wird. Die H\u00f6he des Entgelts spielt dann keine Rolle. Wenn also ein Sch\u00fcler w\u00e4hrend der sechs Wochen Sommerferien jobbt, handelt es sich grunds\u00e4tzlich um eine solche kurzfristige Besch\u00e4ftigung und ist damit sozialversicherungsfrei. Anders als bei den geringf\u00fcgig entlohnten Besch\u00e4ftigungen m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber auch keine Pauschalbeitr\u00e4ge zur Kranken- und Rentenversicherung entrichten. Allerdings fallen einige Umlagen an, n\u00e4mlich<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>U1, wenn Sie an der Entgeltfortzahlungsversicherung teilnehmen und die Besch\u00e4ftigung auf mehr als vier Wochen befristet ist,<\/li>\n\n\n\n<li>U2, diese Umlage wird immer f\u00e4llig, unabh\u00e4ngig von der Mitarbeiterzahl und dem Geschlecht des Ferienjobbers,<\/li>\n\n\n\n<li>Insolvenzgeldumlage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem ist der Ferienjobber nat\u00fcrlich auch in der gesetzlichen Unfallversicherung abgesichert und muss in die entsprechenden (Entgelt-)Meldung aufgenommen werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Berufsm\u00e4\u00dfig oder nicht?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Versicherungsfreiheit kommt nur in Frage, wenn die befristete Besch\u00e4ftigung nicht berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt wird. Deshalb werden zum Beispiel auch fr\u00fchere Besch\u00e4ftigungen im laufenden Kalenderjahr auf die Drei-Monats-Frist angerechnet. Berufsm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt ist auch jemand, der bei der Arbeitsagentur arbeitssuchend gemeldet ist. Bei einem Ferienjob eines Sch\u00fclers spielt das aber in der Regel keine Rolle. Die Ausnahme: Der Schulbesuch endet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Anstellung nach Schulende<\/h2>\n\n\n\n<p>Bei Personen, die die Schule abgeschlossen haben und danach eine befristete Besch\u00e4ftigung aufnehmen, kommt es darauf an, was folgt. Wird im Anschluss ein Studium aufgenommen, liegt keine Berufsm\u00e4\u00dfigkeit vor \u2013 in der Zwischenzeit kann also bis zu drei Monaten eine befristete Besch\u00e4ftigung versicherungsfrei ausge\u00fcbt werden. Soll jedoch im Anschluss eine betriebliche Ausbildung beginnen, gilt der Betreffende schon ab sofort als berufsm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt. Auch dann ist nat\u00fcrlich ein befristeter Job in der Zwischenzeit m\u00f6glich, dieser ist dann aber sozialversicherungspflichtig. Das gilt auch, wenn ein dualer Studiengang, ein freiwilliges soziales oder \u00f6kologisches Jahr, ein Bundesfreiwilligendienst, ein dem freiwilligen sozialen oder \u00f6kologischen Jahr vergleichbarer Freiwilligendienst oder ein freiwilliger Wehrdienst geplant ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Nachweise<\/h2>\n\n\n\n<p>Da Versicherungspflicht in der Sozialversicherung der Regelfall ist, muss bei einer Anstellung die Ausnahme nachgewiesen werden k\u00f6nnen. Dazu ben\u00f6tigen Sie als Arbeitgeber beispielsweise eine Schulbescheinigung oder \u2013 bei einer Besch\u00e4ftigung nach dem Abitur \u2013 den Nachweis einer Bewerbung um einen Studienplatz.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Nachweise m\u00fcssen Sie \u2013 elektronisch \u2013 dokumentieren und sie bei Bedarf dem Betriebspr\u00fcfer der Rentenversicherung vorlegen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Meldungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Ihre versicherungsfreien Ferienjobber m\u00fcssen Sie bei der Minijobzentrale anmelden. Als Personengruppenschl\u00fcssel geben Sie \u201e110\u201c an. Die Beitragsgruppe wird mit \u201e0000\u201c gef\u00fcllt. Bei Entgeltmeldungen geben Sie als Entgelt ebenfalls nur nullen ein. Sollten bereits vorherige Besch\u00e4ftigungen bei der Minijobzentrale gemeldet worden sein, werden Sie entsprechend informiert, damit Sie Ihre versicherungsrechtliche Beurteilung zeitnah \u00fcberpr\u00fcfen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Gleichwohl sollten Sie sich von der Aushilfe einen entsprechenden Fragebogen \u00fcber die pers\u00f6nlichen Daten und der Angabe eventueller vorheriger Besch\u00e4ftigungen ausf\u00fcllen lassen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n<p>Nutzen Sie gern unseren <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Kurzfristiger-Minijob.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Steckbrief Kurzfristiger Minijob<\/a>  f\u00fcr weitere Informationen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ferienjobs von Sch\u00fclern helfen allen Beteiligten, die Sch\u00fcler verdienen sich etwas dazu, die Arbeitgeber k\u00f6nnen Personall\u00fccken in der Urlaubszeit ausgleichen.  Aber Achtung! Nicht alle Ferienjobs sind versicherungsfrei!<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[107,266,82],"class_list":["post-17677","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-elterneigenschaft","tag-geringfuegig","tag-berufsgenossenschaft"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ferienjobs als geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ferienjobs als geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung \u2013 das ist der Standard, aber es gibt Ausnahmen. 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