Eine Auszeit nehmen? Das Sabbatjahr (Sabbatical) bietet genau diese M\u00f6glichkeit. Immer mehr Arbeitgeber erm\u00f6glichen ihren Mitarbeitern diesen Traum. Aber wie steht es um die Sozialversicherung in der Zeit?<\/p>\n\n\n\n
Hier m\u00fcssen wir unterscheiden zwischen dem unbezahlten Urlaub und der bezahlten Freistellung. Beim unbezahlten Urlaub bleibt die Versicherungspflicht noch f\u00fcr einen Monat bestehen. Danach muss der Betroffene seine Beitr\u00e4ge \u2013 zum Beispiel zur Kranken- und Pflegeversicherung \u2013 selbst zahlen. In der Rentenversicherung ist das auch m\u00f6glich, aber nicht verpflichtend.<\/p>\n\n\n\n
Bei der Nutzung eines flexiblen Arbeitszeitmodells sieht es anders aus. Denn dann wird ja vom Arbeitgeber laufendes Arbeitsentgelt gezahlt \u2013 eben aus der zuvor angesparten Summe. F\u00fcr das angesparte Entgelt wurden w\u00e4hrend der aktiven Zeit keine Beitr\u00e4ge gezahlt, die F\u00e4lligkeit der Beitr\u00e4ge wurde daf\u00fcr ausgesetzt. F\u00e4llig werden die Beitr\u00e4ge dann bei der Auszahlung. So besteht auch w\u00e4hrend des Sabbatjahres die Sozialversicherungspflicht weiter wie bei der aktiven Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n\n\n\n
Da das Arbeitsentgelt durchgehend gezahlt wird und damit auch die Versicherungspflicht nicht unterbrochen wird, ist keine besondere Meldung erforderlich. Bei den Entgeltmeldungen m\u00fcssen Sie beachten, dass Sie nur das Entgelt eintragen, aus dem tats\u00e4chlich Beitr\u00e4ge gezahlt worden sind, also das auf das Wertguthabenkonto eingezahlte Entgelt au\u00dfen vorlassen.<\/p>\n\n\n\n
Bei einem unbezahlten Urlaub von mehr als einem Monat m\u00fcssen Sie die \u00fcbliche Abmeldung vornehmen.<\/p>\n\n\n\n
Im Gegensatz zum \u00f6ffentlichen Dienst gibt es in der privaten Wirtschaft keinen Anspruch auf ein Sabbatjahr \u2013 es sei denn, f\u00fcr das Unternehmen gilt ein Tarifvertrag, der eine solche Regelung vorsieht. Ansonsten k\u00f6nnen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Rahmen der Vertragsfreiheit jederzeit eine Pause vereinbaren.<\/p>\n\n\n\n
Im Grunde gibt es zwei Modelle: Entweder den unbezahlten Urlaub oder eine bezahlte Freistellung im Rahmen flexibler Arbeitszeiten. Dabei wird w\u00e4hrend der Abwesenheit ein Arbeitsentgelt gezahlt, das entweder vorher (Regelfall) erarbeitet wurde, oder danach.<\/p>\n\n\n\n
Beim klassischen flexiblen Arbeitsmodell arbeitet der Besch\u00e4ftigte beispielsweise 40 Stunden w\u00f6chentlich, erh\u00e4lt aber nur das Entgelt f\u00fcr 30 Stunden ausgezahlt. Der restliche Anspruch wird auf das Arbeitszeitkonto eingezahlt. Dabei gelten noch besondere Regelungen, wie die Notwendigkeit einer schriftlichen Vereinbarung, der Sicherung des Wertguthabens gegen eine Insolvenz des Unternehmens usw.<\/p>\n\n\n\n
Von dem so angesparten Wertguthaben wird dann w\u00e4hrend des Sabbatjahres das Entgelt in monatlichen Raten wieder ausgezahlt. M\u00f6glich ist es auch, zun\u00e4chst die freie Zeit zu nehmen und diese dann sp\u00e4ter wieder nachzuarbeiten \u2013 in der Praxis ist das aber eher un\u00fcblich.<\/p>\n\n\n\n
Schauen Sie bei weiterem Interesse in unseren Frage-Antwort-Katalog Unbezahlter Urlaub<\/a>. Die Steckbriefe Meldungen<\/a> und Meldegr\u00fcnde<\/a> geben Ihnen einen allgemeinen \u00dcberblick im Meldewesen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wenn Sie Ihren Arbeitnehmern ein Sabbatjahr erm\u00f6glichen m\u00f6chten, sollten Sie auch die Beitr\u00e4ge und Meldungen an die Sozialversicherung beachten.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[125,312,383,124],"class_list":["post-17785","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-gruender","tag-meldungen-2","tag-sabbatjahr","tag-schnuppertag"],"acf":[],"yoast_head":"\n