{"id":17790,"date":"2023-10-17T06:00:00","date_gmt":"2023-10-17T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/?p=17790"},"modified":"2023-10-16T16:40:09","modified_gmt":"2023-10-16T14:40:09","slug":"nachzahlung-von-arbeitslohn-und-die-beitraege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/nachzahlung-von-arbeitslohn-und-die-beitraege\/","title":{"rendered":"Nachzahlung von Arbeitslohn und die Beitr\u00e4ge"},"content":{"rendered":"\n<p>Dem Mitarbeiter ist der n\u00e4chste Lohn noch nicht ausbezahlt worden? Das kann verschiedene Gr\u00fcnde haben. Sei es eine r\u00fcckwirkende Gehaltserh\u00f6hung durch Vereinbarung oder Tarifvertrag, eine irrt\u00fcmlich fehlerhafte Einstufung des Mitarbeiters in eine zu niedrige Gehaltsklasse oder weitere Gr\u00fcnde. Was ist also zu tun?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lohnzahlung- Was gilt?<\/h2>\n\n\n\n<p>Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, die von Ihrem Besch\u00e4ftigten geleistete Arbeit angemessen zu verg\u00fcten. In welcher H\u00f6he, richtet sich generell nach dem gesetzlichen Mindestlohn, nach einem geltenden Tarifvertrag, der auch f\u00fcr allgemeinverbindlich erkl\u00e4rt worden sein kann, nach einer Betriebsvereinbarung oder nach dem individuellen Arbeitsvertrag.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch wann Sie den Lohn zahlen m\u00fcssen, ist immer vertraglich geregelt. H\u00e4ufig ist es der 15. eines Monats f\u00fcr den laufenden Monat, also zahlen Sie die H\u00e4lfte quasi im Voraus. Viele Tarifvertr\u00e4ge enthalten eine solche Regelung. Wenn individuell nichts geregelt ist, m\u00fcssen Sie die Arbeit am Ende des Monats, sp\u00e4testens also am 1. des folgenden Monats verg\u00fcten. Das gilt \u00fcbrigens auch f\u00fcr die Ausbildungsverg\u00fctung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nachzahlung aber ab wann ist es eine?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Sie den Arbeitslohn am letzten des Monats oder am ersten des Folgemonats \u00fcberweisen, handelt es sich nicht um eine Nachzahlung, sondern um das laufende Entgelt \u2013 auch, wenn es erst im Nachhinein ausgezahlt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie aber den Lohn nur versp\u00e4tet bezahlen, handelt es sich dadurch nicht um eine Nachzahlung. Das ist es nur, wenn Sie f\u00fcr einen zur\u00fcckliegenden Zeitraum zahlen (m\u00fcssen). Auf den Grund daf\u00fcr kommt es nicht an. Haben Sie beispielsweise eine tariflich festgelegte H\u00f6herstufung vergessen und zahlen die Differenz erst nach drei Monaten, weil sie es erst dann bemerkt haben, handelt es sich um eine Nachzahlung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nachzahlung &#8211; einmalig oder laufend?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Sie, wie im obigen Beispiel f\u00fcr einen oder mehrere Monate einfach zu wenig gezahlt haben und dies dann sp\u00e4ter korrigieren, handelt es sich eindeutig um laufendes Arbeitsentgelt. Zahlen Sie aber beispielsweise eine einmalige Leistung, z. B. Weihnachtsgeld versp\u00e4tet aus, beh\u00e4lt es nat\u00fcrlich seinen Charakter als Einmalzahlung. Nehmen Sie die Nachzahlung aufgrund einer r\u00fcckwirkenden Gehaltserh\u00f6hung vor, ist dies kein einmalig gezahltes Arbeitsentgelt. Denn in der Sozialversicherung gilt das Entstehungsprinzip und das bedeutet, dass die Beitr\u00e4ge f\u00fcr die Monate zu zahlen sind, in denen der Anspruch auf die Zahlung bereits bestanden hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie m\u00fcssen also die Nachzahlung auf die zur\u00fcckliegenden Entgeltabrechnungszeitr\u00e4ume verteilen und diese korrigieren. Allerdings haben sich die Sozialversicherungstr\u00e4ger darauf verst\u00e4ndigt, dass in solchen F\u00e4llen aus Vereinfachungsgr\u00fcnden (Gemeinsames Rundschreiben vom 18.11.1983) r\u00fcckwirkende Entgelterh\u00f6hungen wie einmalig gezahltes Arbeitsentgelt behandelt werden k\u00f6nnen. Bei solchen Einmalzahlungen m\u00fcssen Sie bei der Berechnung der Beitr\u00e4ge die anteilige Beitragsbemessungsgrenze des Nachzahlungszeitraums ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n<p>Passend zum Thema finden Sie in unserem Portal den Frage-Antwort-Katalog <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/informationsassistent\/?code=02.21.31\">Arbeitsentgelt<\/a> sowie den <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Arbeitsentgelt.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gleichnamigen Steckbrief<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem interessant: Die Steckbriefe zur <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Einmal-Sonderzahlungen.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Einmalzahlungen <\/a>und <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Maerzklausel.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">M\u00e4rzklausel<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr die Nachzahlung von Arbeitslohn kann es verschiedene Gr\u00fcnde geben.  Aber wie werden diese abgerechnet und wann? Was gilt bei den Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen? Wir kl\u00e4ren auf.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[95,138,322],"class_list":["post-17790","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitsentgelt","tag-beitraege","tag-lohn"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nachzahlung von Arbeitslohn - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nachzahlung von Arbeitslohn \u2013 was gilt f\u00fcr die Beitr\u00e4ge? 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