Ein Sabbatjahr oder eine andere vor\u00fcbergehende Freistellung kann durch ein so genanntes Wertguthaben finanziert werden. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer auf die Auszahlung eines Teils seiner Verg\u00fctung verzichtet und dieses dem Wertguthaben zugef\u00fchrt wird. Aus diesem Wertguthaben werden dann bei einem Sabbatjahr Zahlungen geleistet. F\u00fcr ein solches Wertguthaben gibt es einige Regeln zu beachten.<\/p>\n\n\n\n
Bei der Einzahlung eines Teils der Verg\u00fctung wird f\u00fcr diesen Betrag die F\u00e4lligkeit der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge hinausgeschoben. Gezahlt werden diese erst, wenn das Wertguthaben ausgezahlt wird. Zugleich bleibt in solchen F\u00e4llen die Sozialversicherungspflicht durchgehend bestehen. Voraussetzung ist allerdings, dass das aus dem Wertguthaben entnommene Entgelt in einem angemessenen Verh\u00e4ltnis zu dem vorherigen Arbeitsentgelt steht.<\/p>\n\n\n\n
Es muss eine schriftliche Wertguthabenvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden. Dann wird Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers in einem vom Arbeitgeber gef\u00fchrten Wertguthaben angespart. Das Wertguthaben muss als Geld- und nicht als Zeitguthaben gef\u00fchrt werden. Es wird verzinst und im Falle einer Freistellung oder bei Teilzeit durch den Arbeitgeber wieder ausgezahlt. Das Wertguthaben muss zudem gegen Insolvenz gesch\u00fctzt sein.<\/p>\n\n\n\n
Wann das Wertguthaben f\u00fcr eine Freistellung genutzt wird und f\u00fcr welchen Zeitraum, wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart. Dabei sind allerdings einige Mindest- und H\u00f6chstbetr\u00e4ge zu beachten.<\/p>\n\n\n\n
Schluss muss aber sp\u00e4testens mit Ablauf des Monats sein, in dem der Besch\u00e4ftigte die Regelaltersgrenze erreicht. Falls er vorher eine Rente bezieht, ist mit Rentenbeginn Schluss. Sollte dann noch Wertguthaben \u00fcbrig sein, muss es in einer Summe ausgezahlt werden. Kann ein Wertguthaben nicht wie vorgesehen f\u00fcr die Freistellung verwendet werden (z.B. auch bei Beendigung der Besch\u00e4ftigung), spricht man von einem \u201eSt\u00f6rfall\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Muss das Wertguthaben in bar ausgezahlt werden (gleich aus welchem Grund), kann die Summe nicht als \u201enormale\u201c Einmalzahlung behandelt werden, da sie ja teilweise \u00fcber viele Jahre angespart worden sind. Bei der f\u00fcr Einmalzahlungen geltenden Beitragsberechnung w\u00fcrden dann zu wenig Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge entrichtet werden, da sich diese Berechnung immer nur auf ein Kalenderjahr bezieht. Vielmehr m\u00fcssen bei einem Wertguthaben \u00fcber die Jahre des Ansparens die beitragspflichtigen Entgeltteile dokumentiert werden. Daraus wird dann der bei einem St\u00f6rfall zu ber\u00fccksichtigender beitragspflichtiger Teil berechnet.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr die Meldung des so ermittelten beitragspflichtigen Entgelts gibt es sogar einen besonderen Meldegrund, n\u00e4mlich die \u201e55\u201c. Dadurch wird sofort deutlich, dass es sich um Entgelt f\u00fcr mehrere Jahr handelt \u2013 was wichtig ist f\u00fcr die Rentenberechnung.<\/p>\n\n\n\n