Besch\u00e4ftigte haben grunds\u00e4tzlich ein Recht auf Teilzeitarbeit. Das regelt das Teilzeit- und Befristungsgesetz. Es gibt aber eine Reihe von Faktoren, die beachtet werden m\u00fcssen, etwa die Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens, die Einhaltung von Ank\u00fcndigungsfristen und betriebliche Gr\u00fcnde, die einer Teilzeitarbeit entgegenstehen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Zugegeben, es ist teilweise aufwendiger, eine gr\u00f6\u00dfere Zahl von Teilzeitmitarbeitern zu managen, als wenn es weniger, aber dann Vollzeitkr\u00e4fte w\u00e4ren. Die Organisation kann dann schon herausfordernd sein. Trotzdem profitieren die Unternehmen aus mehreren Gr\u00fcnden davon, Teilzeit zuzulassen und den W\u00fcnschen der Mitarbeiter entgegenzukommen.<\/p>\n\n\n\n
An erster Stelle steht die Zufriedenheit der Besch\u00e4ftigten. Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter, produktiver und fallen seltener krankheitsbedingt aus. Und wenn eine Teilzeitkraft ausf\u00e4llt, kann das leichter kompensiert werden, als wenn eine Vollzeitkraft nicht arbeiten kann.<\/p>\n\n\n\n
Das Unternehmen kann durch Teilzeitarbeit insbesondere \u00e4ltere Fachkr\u00e4fte halten, die sonst ganz aus dem Betrieb ausscheiden, weil sie in Rente gehen. Die Flexirente macht es m\u00f6glich. So bleibt das Fachwissen l\u00e4nger im Unternehmen und kann noch an andere Mitarbeiter weitergegeben werden.<\/p>\n\n\n\n
Grunds\u00e4tzlich erst einmal gar nicht. Ob ein Besch\u00e4ftigter in Vollzeit oder Teilzeit arbeitet, hat zun\u00e4chst keine Auswirkungen. Allerdings spielt die H\u00f6he des Entgelts eine Rolle.<\/p>\n\n\n\n
Wer in Vollzeit krankenversicherungsfrei war, weil das Entgelt die Versicherungspflichtgrenze \u00fcberschritten hatte, wird unter Umst\u00e4nden durch das geringere Entgelt in Teilzeit wieder krankenversicherungspflichtig.<\/p>\n\n\n\n
Sinkt das Entgelt so weit ab, dass es innerhalb des \u00dcbergangsbereichs (zwischen 538,01 Euro und 2.000,00 Euro) liegt, kommt die Anwendung der besonderen Beitragsberechnung in diesem Bereich zum Tragen.<\/p>\n\n\n\n
Ist das Entgelt durch die Teilzeit noch geringer, handelt es sich um einen versicherungsfreien Minijob (mit einem Entgelt bis zu 538 Euro). Dann ist eine Abmeldung bei der Krankenkasse und eine Anmeldung bei der Minijobzentrale erforderlich.<\/p>\n\n\n\n
Und eines darf nicht vergessen werden: Ein geringeres Bruttoentgelt mindert auch immer den Anspruch auf die Rente, ganz besonders, wenn die Teilzeit \u00fcber viele Jahre hinweg ausge\u00fcbt wird.<\/p>\n\n\n\n
Zu den besonderen Regelungen f\u00fcr den \u00dcbergangsbereich <\/a>und Minijobs mit Verdienstgrenze<\/a> und zur Flexirente<\/a> lesen Sie unsere Steckbriefe. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es gibt viele Gr\u00fcnde, warum Besch\u00e4ftigte in Teilzeit arbeiten m\u00f6chten. Vielfach k\u00f6nnen auch die Unternehmen davon profitieren. Wichtig ist aber, die m\u00f6glichen Folgen f\u00fcr die Sozialversicherung im Blick zu behalten.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[158,72],"class_list":["post-17991","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-sozialversicherung","tag-teilzeit"],"acf":[],"yoast_head":"\n