Seit der Zeit der Corona-Pandemie hat sich das Arbeiten im Home-Office fest in unserer Arbeitskultur verankert. Immer mehr Besch\u00e4ftigte und ihre Unternehmen profitieren davon. Oft wird der Wunsch laut, das Home-Office ins Ausland zu verlegen \u2013 dorthin, wo man sonst Urlaub macht. Denn genau das bedeutet \u201eWorkation\u201c eigentlich. Das Kunstwort setzt sich zusammen aus dem englischen „Work“ f\u00fcr Arbeit und „Vacation“ f\u00fcr Urlaub.<\/p>\n\n\n\n
In der Sozialversicherung gilt grunds\u00e4tzlich das Territorialprinzip. Das bedeutet, dass immer das Sozialversicherungsrecht des Staates anzuwenden ist, in dem die Besch\u00e4ftigung tats\u00e4chlich ausge\u00fcbt wird. Davon gibt es allerdings einige Ausnahmen durch bilaterale und multilaterale Sozialversicherungsabkommen, beispielsweise die einschl\u00e4gigen EU-Verordnungen. Erste Frage ist immer: Wie lange soll die Besch\u00e4ftigung im Ausland dauern? Handelt es ich um eine Entsendung, die von vornherein befristet ist? Ist der Auslandsaufenthalt nicht befristet, gilt in jedem Fall das Recht des Besch\u00e4ftigungsstaates. Sonst ist zu pr\u00fcfen, ob es ein anwendbares Sozialversicherungsabkommen gibt. Innerhalb der EU- und EWR-Staaten (Island, Norwegen und Liechtenstein) sowie f\u00fcr die Schweiz und Gro\u00dfbritannienbleibt bei einer Entsendung, die auf nicht mehr als 24 Monate befristet ist, das deutsche Sozialversicherungsrecht anwendbar.<\/p>\n\n\n\n
Bei bilateralen Abkommen k\u00f6nnen abweichende Fristen gelten. Bei einer Entsendung in Drittstaaten gibt es keine konkrete Dauer der Befristung. Soll das deutsche Recht weitergelten, ist eine entsprechende Bescheinigung, innerhalb der EU-Staaten die klassische A1-Bescheinigung erforderlich. Bei bilateralen Abkommen gibt es entsprechende Vordrucke.<\/p>\n\n\n\n
Innerhalb der EU- und EWR-Staaten ist durch die Freiz\u00fcgigkeit eine Besch\u00e4ftigung in einem anderen Land aufenthaltsrechtlich unproblematisch. Zumindest, wenn man eine entsprechende Staatsb\u00fcrgerschaft hat. Bei Drittstaatsangeh\u00f6rigen sieht es schon wieder anders aus. Hier sind ggf. Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen vor Aufnahme der T\u00e4tigkeit zu beantragen.<\/p>\n\n\n\n
Auch wenn es innerhalb der EU-Staaten bleibt und die \u201erichtige\u201c Staatsb\u00fcrgerschaft besteht, sollten Sie nicht die entsprechenden Meldevorschriften f\u00fcr eine Entsendung vergessen. Zur Sicherstellung einheitlicher Arbeitsbedingungen und zur Vermeidung von Dumpingl\u00f6hnen sieht die EU-Entsenderichtlinie die M\u00f6glichkeit von regionalen Meldevorschriften vor. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitgeber den zu entsenden Mitarbeiter vorab (!) \u00fcber ein Meldeportal bei dem jeweiligen Land anmelden m\u00fcssen. Das Problem: Die Bestimmungen unterscheiden sich von Land zu Land teilweise ganz erheblich. Also unbedingt vorher informieren und die Meldepflichten beachten.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie einen Mitarbeiter ins Ausland entsenden – und das gilt eben auch bei Workation \u2013 m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber im Falle eines Falles f\u00fcr die Krankheitskosten, also die medizinische Behandlung im Ausland, aufkommen. Sie erhalten zwar von der gesetzlichen Krankenkasse in Deutschland eine Erstattung, aber maximal die Kosten, die der Kassen in Deutschland entstanden w\u00e4ren. Und die Kostenunterschiede k\u00f6nnen erheblich sein.<\/p>\n\n\n\n
Bei einer Auslandsentsendung empfiehlt es sich daher, eine zus\u00e4tzliche private Auslandskrankenversicherung abzuschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n
Lesen Sie mehr zum Thema Auslandsentsendung im gleichnamigen Steckbrief Auslandsentsendung<\/a>. Unser Frage-Antwort-Katalog Auslands- und Antragsverfahren<\/a> bietet Ihnen zudem zus\u00e4tzliche Informationen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Arbeiten, wo man sonst Urlaub macht \u2013 das m\u00f6chten viele und immer mehr Arbeitgeber machen das auch m\u00f6glich. Aber das kann Auswirkungen auf die Sozialversicherung und bei der Steuer haben. Woraus Sie achten sollten.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[260,323,55,54],"class_list":["post-18078","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitgeber","tag-ausnahmevereinbarung","tag-entsendung","tag-ausland"],"acf":[],"yoast_head":"\n