{"id":18087,"date":"2024-07-30T06:00:00","date_gmt":"2024-07-30T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/?p=18087"},"modified":"2024-07-30T12:27:37","modified_gmt":"2024-07-30T10:27:37","slug":"ferienjobs-wann-versicherungsfrei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/ferienjobs-wann-versicherungsfrei\/","title":{"rendered":"Der Ferienjob: Wann ist er sozialversicherungsfrei?"},"content":{"rendered":"\n

Urlaubszeit \u2013 Zeit f\u00fcr Ferienjobs. Viele junge Sch\u00fcler verdienen sich in den Ferien etwas Taschengeld dazu. Da es sich in der Regel um Aushilfsbesch\u00e4ftigungen handelt, gelten besonderen Regelungen f\u00fcr Minijobs.<\/p>\n\n\n\n

Befristet oder unbefristet?<\/h2>\n\n\n\n

Ferienjobs sind in aller Regel befristet \u2013 wie ja schon der Name zeigt. Dann sind zuallererst die Regelungen f\u00fcr kurzfristige Minijobs zu pr\u00fcfen. Diese k\u00f6nnen versicherungsfrei in allen Zweigen der Sozialversicherung ausge\u00fcbt werden. Allerdings d\u00fcrfen sie nur maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage im Jahr andauern. Und sie d\u00fcrfen nicht berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt werden.<\/p>\n\n\n\n

Wann wird die der Ferienjob berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt?<\/h2>\n\n\n\n

Von berufsm\u00e4\u00dfiger Besch\u00e4ftigung spricht man, wenn diese nicht nur von untergeordneter Bedeutung f\u00fcr den Lebensunterhalt ist. Das wird mit der Grenze von drei Monaten oder 70 Arbeitstagen innerhalb eines Jahres ausgedr\u00fcckt. Und das bedeutet, dass auch Besch\u00e4ftigungen bei anderen Arbeitgebern, die im laufenden Kalenderjahr bereits ausge\u00fcbt wurden, mitber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem gibt es Personenkreise, die grunds\u00e4tzlich als berufsm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt angesehen werden, beispielsweise Arbeitslose. Aber auch junge Leute nach dem Schulabschluss gelten als berufsm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt, so dass ein kurzfristiger Minijob f\u00fcr sie nicht in Frage kommt. Ausnahme: Wenn sie mit dem folgenden Semester ein Studium beginnen wollen, geh\u00f6ren sie nicht zum berufsm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigten Personenkreis. Anders, wenn eine Ausbildung beginnen soll \u2013 dann ist auch eine Besch\u00e4ftigung zwischen Schulende und Ausbildungsbeginn bereits versicherungspflichtig und kann nicht wegen der Befristung versicherungsfrei bleiben.<\/p>\n\n\n\n

Ferienjob mit Entgeltgrenze oder Minijob?<\/h2>\n\n\n\n

Anders als bei den kurzfristigen Minijobs, spielt beim Minijob mit Entgeltgrenze die Berufsm\u00e4\u00dfigkeit keine Rolle. Hier kommt es nur darauf an, dass die Entgeltgrenze von 538 Euro (2024) eingehalten wird. Allerdings werden auch hier die \u2013 gleichzeitig \u2013 ausge\u00fcbten Besch\u00e4ftigungen bei anderen Arbeitgebern ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n

Ist eine Besch\u00e4ftigung sowohl kurzfristig als auch geringf\u00fcgig entlohnt, kann sie sowohl als kurzfristige als auch als geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigung behandelt werden.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcbt ein Sch\u00fcler dauerhaft eine Besch\u00e4ftigung mit einem Entgelt unter der monatlichen Entgeltgrenze aus, so handelt es sich um einen Minijob mit Entgeltgrenze.<\/p>\n\n\n\n

Welche Meldungen muss der Arbeitgeber abgeben?<\/h2>\n\n\n\n

Auch bei Ferienjobs gelten die allgemeinen Regelungen \u00fcber die Meldungen.<\/p>\n\n\n\n