{"id":18109,"date":"2024-08-27T06:00:00","date_gmt":"2024-08-27T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/?p=18109"},"modified":"2024-10-02T15:12:39","modified_gmt":"2024-10-02T13:12:39","slug":"kinderkrankentage-und-das-kindekrankengeld-was-hat-sich-geaendert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/kinderkrankentage-und-das-kindekrankengeld-was-hat-sich-geaendert\/","title":{"rendered":"Die Kinderkrankentage und das Kindekrankengeld: Was hat sich ge\u00e4ndert?"},"content":{"rendered":"\n

Wenn Kinder krank sind, m\u00fcssen sie meist von Vater oder Mutter zu Hause betreut werden. Manchmal geht das im Rahmen von Homeoffice, in vielen F\u00e4llen aber auch nicht. Der Arbeitgeber kann f\u00fcr diese Tage das Entgelt fortzahlen \u2013 manche Tarifvertr\u00e4ge sehen das auch vor. Gesetzlich verpflichtet zur Fortzahlung des Entgelts ist der Arbeitgeber, wenn der Besch\u00e4ftigte \u201e(\u2026) f\u00fcr eine verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. (\u2026)\u201c (\u00a7 616 BGB<\/a>). Oft wird das aber vertraglich ausgeschlossen, dann wird von der Krankenkasse das so genannte Kinderkrankengeld gezahlt.<\/p>\n\n\n\n

Der Grundsatz und Anspruchsdauer <\/h2>\n\n\n\n

Offiziell hei\u00dft das Kinderkrankengeld Kinderpflegekrankengeld. Denn nicht das Kind erh\u00e4lt ein Krankengeld, sondern der durch die notwendige Pflege bedingte Verdienstausfall der Eltern soll damit ausgeglichen werden.<\/p>\n\n\n\n

Der grunds\u00e4tzliche gesetzliche Anspruch betr\u00e4gt f\u00fcr jeden Elternteil pro Kind 10 Arbeitstage im Kalenderjahr. Sind es mehrere Kinder werden es maximal 25 Arbeitstage im Kalenderjahr. F\u00fcr Alleinerziehenden wird der Anspruch verdoppelt, sie erhalten also den Anspruch f\u00fcr beide Elternteile.<\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend der Corona-Pandemie und der damit verbundenen Einschr\u00e4nkungen wurde die Anspruchsdauer erh\u00f6ht. Diese Regelung ist aber Ende 2023 ausgelaufen. F\u00fcr die Folgejahre 2024 und 2025 wurde per Gesetz vor\u00fcbergehend ein h\u00f6herer bzw. l\u00e4ngerer Anspruch \u2013 analog der Corona-Regelung \u2013 festgelegt. Daher kann das Kinderkrankengeld weiterhin f\u00fcr l\u00e4ngstens 15 von jedem Elternteil beansprucht werden. Bei mehreren Kindern sind es maximal 35 Arbeitstage. Alleinerziehende Versicherten haben den doppelten Anspruch also 30 bzw. 70 Arbeitstage.<\/p>\n\n\n\n

Wichtig! Besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts gegen\u00fcber dem Arbeitgeber, ist dieser Anspruch vorrangig zu erf\u00fcllen. Diese Tage werden auf den Krankengeldanspruch angerechnet, verk\u00fcrzen also den Anspruch gegen\u00fcber der Krankenkasse.<\/p>\n\n\n\n

Im Krankenhaus geht es auch l\u00e4nger<\/h2>\n\n\n\n

Eltern haben auch Anspruch auf Kinderkrankengeld, wenn sie zusammen mit dem erkrankten Kind station\u00e4r in einem Krankenhaus aufgenommen werden. F\u00fcr diesen Anspruch auf Kinderkrankengeld gibt es keine H\u00f6chstdauer. Er besteht so lange, wie die Mitaufnahme erforderlich ist. Diese Tage werden auch nicht auf die eigentlichen Kinderkrankengeldtage angerechnet.<\/p>\n\n\n\n

Voraussetzung f\u00fcr diesen Anspruch ist, dass die Mitaufnahme medizinisch notwendig ist und das Kind unter 12 Jahre alt ist oder eine Behinderung hat und deshalb auf Hilfe angewiesen ist.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcbertragbarkeit des Anspruchs<\/h2>\n\n\n\n

Hat ein Elternteil seinen Anspruch auf Kinderkrankengeld ausgesch\u00f6pft, dem anderen Elternteil stehen aber noch Tage zu, kann dieser Anspruch auf den anderen Elternteil \u00fcbertragen werden. Voraussetzung: Beide Arbeitgeber m\u00fcssen damit einverstanden sein. Ein Rechtsanspruch darauf besteht aber nicht. Soll der Anspruch \u00fcbertragen werden ist daf\u00fcr eine freiwillige Vereinbarung zwischen den beteiligten Krankenkassen, den Eltern und den beteiligten Arbeitgebern erforderlich. Das geht nur, wenn beide Elternteile gesetzlich krankenversichert sind und auch beide Elternteile einen Anspruch auf Krankengeld haben.<\/p>\n\n\n\n

Die H\u00f6he des Kinderkrankengeldes<\/h2>\n\n\n\n

Als Krankengeld werden 90 Prozent des entgangenen Nettoarbeitsentgelts gezahlt. Davon werden allerdings noch Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge berechnet und abgezogen. Das Krankengeld darf 70 Prozent der kalendert\u00e4glichen Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung nicht \u00fcbersteigen. Das sind im Jahr 2024 h\u00f6chstens 120,75 Euro.<\/p>\n\n\n\n

Es geht auch telefonisch<\/h2>\n\n\n\n

Seit einiger Zeit besteht auch bei Erkrankung des Kindes die M\u00f6glichkeit der telefonischen Meldung. Die Eltern k\u00f6nnen die \u00e4rztliche Bescheinigung per Telefon bekommen, ein Besuch mit dem Kind in der Kinderarztpraxis ist nicht mehr in jedem Fall erforderlich. Voraussetzung ist aber, dass<\/p>\n\n\n\n