Wer ein abh\u00e4ngiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis aus\u00fcbt, ist grunds\u00e4tzlich sozialversicherungspflichtig. Von diesem Grundsatz gibt es einige Ausnahmen wie zum Beispiel bei Minijobs, Beamten oder Werkstudenten. Trotzdem handelt es sich dabei grunds\u00e4tzlich um ein abh\u00e4ngiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis, nur das eben besondere sozialversicherungsrechtliche Regelungen gelten. Aber es gibt F\u00e4lle, in denen ist nicht auf den ersten Blick klar, ob es sich um ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis handelt oder nicht.<\/p>\n\n\n\n
Ein freier Mitarbeiter ist ein selbstst\u00e4ndig T\u00e4tiger, der mit bestimmten abgeschlossenen Aufgaben betraut wird. Dabei sind sich die beiden Beteiligten, also der Auftraggeber und der Auftragnehmer meist einig, dass es nicht zu einer versicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung kommen soll. Oft wird das sogar vertraglich festgehalten. Allerdings spielt das f\u00fcr die Beurteilung keine Rolle. Eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung ist dadurch charakterisiert, dass der Arbeitgeber \u00fcber Art und Weise der Arbeit sowie die (Arbeits-)Zeit und den Ort der Besch\u00e4ftigung bestimmt. Das kann in unterschiedlicher Auspr\u00e4gung geschehen, abh\u00e4ngig von der Art der T\u00e4tigkeit und den Befugnissen des Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n\n\n\n
Ein freier Mitarbeiter zeichnet sich hingegen dadurch aus, dass er nur einzelne Auftr\u00e4ge \u00fcbernimmt und bei diesen frei entscheiden kann, ob er sie annimmt oder nicht. Auch \u00fcber die Zeit (abgesehen von einem vereinbarten Fertigstellungstermin) bestimmt er selbst. Zudem darf keine Abh\u00e4ngigkeit vom Auftraggeber bestehen, n\u00e4mlich dadurch, dass der freie Mitarbeiter auch f\u00fcr andere Auftraggeber t\u00e4tig ist.<\/p>\n\n\n\n
Die Abgrenzung ist mitunter schwierig. Entscheidend ist, dass nicht die vertraglichen Absprachen und der Wille der Beteiligten ma\u00dfgebend sind, sondern immer die tats\u00e4chlichen Verh\u00e4ltnisse. Um Probleme bei der Beurteilung und damit vielleicht sp\u00e4tere Beitragsnachforderungen durch den Betriebspr\u00fcfer der Rentenversicherung zu vermeiden, gibt es f\u00fcr diese F\u00e4lle das so genannte Statusfeststellungsverfahren.<\/p>\n\n\n\n
Bei der sogenannten familienhaften Mitarbeit handelt es sich nicht um ein abh\u00e4ngiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis. Demzufolge besteht in diesen F\u00e4llen keine Sozialversicherungspflicht. Ein entscheidendes Kriterium der familienhaften Mitarbeit ist, dass Leistung und Gegenleistung nicht in einem ausgewogenen Verh\u00e4ltnis zueinanderstehen. Das bedeutet insbesondere, dass die Bezahlung nicht dem \u00fcblichen Durchschnitt entspricht.<\/p>\n\n\n\n
Ist der Familienangeh\u00f6rige hingegen normal ins Unternehmen integriert, erh\u00e4lt er ein angemessenes Entgelt f\u00fcr seine T\u00e4tigkeit. Er tr\u00e4gt damit im entsprechenden Umfang zum Gesch\u00e4ftsergebnis bei, deshalb handelt es sich in diesem Fall um ein abh\u00e4ngiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n\n\n\n
Das wird noch dadurch untermauert, wenn sonst f\u00fcr diese T\u00e4tigkeit ein anderer Mitarbeiter eingestellt werden m\u00fcsste.<\/p>\n\n\n\n
Wie bei den freien Mitarbeitern sind auch bei den Familienangeh\u00f6rigen die Grenzen mitunter flie\u00dfend. Deshalb ist hier das Statusfeststellungsverfahren sogar gesetzlich vorgeschrieben. Das gilt f\u00fcr den Ehegatten, Lebenspartner oder Abk\u00f6mmling des Arbeitgebers. Bei diesem Personenkreis muss die Anmeldung zur Sozialversicherung entsprechend gekennzeichnet sein. Dadurch wird dann automatisch das Statusfeststellungsverfahren ausgel\u00f6st.<\/p>\n\n\n\n
Im Rahmen des Statusfeststellungsverfahrens \u2013 gleichg\u00fcltig, ob es sich um das obligatorische Verfahren (u. a. Familienangeh\u00f6rige) handelt oder von einem der Beteiligten ein Antrag gestellt wird \u2013 pr\u00fcft die Rentenversicherung anhand der notwendigen Unterlagen und ggf. durch Nachfragen, ob es sich um eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung handelt, die zur Sozialversicherungspflicht f\u00fchrt oder nicht. Die Entscheidung ist f\u00fcr alle anderen Sozialversicherungstr\u00e4ger verbindlich.<\/p>\n\n\n\n
Alle notwendigen Antr\u00e4ge und Vordrucke finden Sie auf den Seiten der Deutschen Rentenversicherung<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Lesen Sie zu diesem Thema auch unseren Steckbrief Statusfeststellungsverfahren<\/a>. Wir empfehlen au\u00dferdem die Frage-Antwort-Kataloge Privater Haushalt<\/a> und Orientierung Neueinstellung<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Versicherungspflicht als Arbeitnehmer setzt ein abh\u00e4ngiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis voraus. Oft ist das v\u00f6llig klar, aber es gibt Konstellationen, bei denen der erste Eindruck t\u00e4uschen kann.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[260,158],"class_list":["post-18111","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitgeber","tag-sozialversicherung"],"acf":[],"yoast_head":"\nUnser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n