Irren ist menschlich und Fehler kann jeder machen. Das gilt auch f\u00fcr die Meldungen des Arbeitgebers an die Sozialversicherungstr\u00e4ger. Wobei: Da kann es auch sein, dass zum Zeitpunkt der Meldung alles richtig war, sich aber sp\u00e4ter die Verh\u00e4ltnisse r\u00fcckwirkend ver\u00e4ndert haben. Auch dann muss die fehlerhafte Meldung nat\u00fcrlich korrigiert werden.<\/p>\n\n\n\n
Zwar pr\u00fcfen die Entgeltprogramme und auch das SV-Meldeportal<\/a> alle Meldungen auf innere Logik und richtige Eingaben, aber wenn alles in sich schl\u00fcssig ist, erfolgt eine \u00dcbermittlung. Wenn Sie beispielsweise einen Minijobber mit dem Personenschl\u00fcssel \u201e109\u201c (Minijob mit Entgeltgrenze) mit der Beitragsgruppe \u201e1111\u201c \u00fcbermitteln wollen, funktioniert das nicht, denn diese Kombination ist nicht m\u00f6glich und wird vom Programm abgewiesen. Geben Sie aber die richtige Beitragsgruppe \u201e6500\u201c an, wird die Meldung \u00fcbermittelt. Auch, wenn Sie die Versicherungsfreiheit falsch beurteilt haben, beispielsweise, weil Sie ein zustehendes Weihnachtsgeld nicht ber\u00fccksichtigt haben, ist die Meldung in sich ja richtig. Das Pr\u00fcfprogramm kann schlie\u00dflich nicht wissen, dass Ihre Einstufung als Minijob fehlerhaft war.<\/p>\n\n\n\n Eine fehlerhafte Meldung muss storniert und anschlie\u00dfend mit den korrekten Daten neu \u00fcbermittelt werden. W\u00e4re es nicht einfacher, die Meldung zu korrigieren, also nur die zu ver\u00e4ndernden Daten neu zu melden? Das ist aufgrund der gro\u00dfen Zahl von Meldungen nicht sicher genug. Denn jedes Jahr werden weit \u00fcber eine Milliarde (!) Meldungen von den Unternehmen \u00fcbermittelt. Da ist eine Zuordnung schwierig und k\u00f6nnte leicht zu Fehlern f\u00fchren. Deshalb ist es im Interesse der Sicherheit, dass die falsche Meldung storniert wird. Denn durch die \u00dcbermittlung der kompletten (falschen) Daten mit einem Storno-Kennzeichen ist sichergestellt, dass auch wirklich genau die Meldung identifiziert wird, die gel\u00f6scht werden soll.<\/p>\n\n\n\n Die vom Arbeitgeber erstellten Meldungen sind f\u00fcr die Sozialversicherungstr\u00e4ger von gro\u00dfer Bedeutung. Insbesondere in der Rentenversicherung dienen die \u00fcbermittelten Entgelte der sp\u00e4teren Berechnung der Rente. Hier k\u00f6nnen sich fehlerhafte Meldungen sehr negativ auswirken. Aber auch die Krankenkassen erhalten \u00fcber die Meldungen Informationen \u00fcber ihre Mitglieder, etwa wenn ein neues Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis beginnt, eine Besch\u00e4ftigung endet oder unterbrochen wird, oder sich an der versicherungsrechtlichen Beurteilung etwas \u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n Es kann vorkommen, dass eine Meldung korrigiert werden muss, die weiter in der Vergangenheit liegt. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn im Rahmen einer Betriebspr\u00fcfung ein weiter zur\u00fcckliegender Fehler festgestellt wird. Dann kann es sein, dass aus dem Entgeltprogramm heraus keine Stornierung und neue Abgabe der fehlerhaften Meldung mehr erfolgen kann. In solchen F\u00e4llen ist eine Korrektur \u00fcber das SV-Meldeportal<\/a> m\u00f6glich. Dabei werden die fehlerhaften Daten dann manuell eingeben und als Stornierung \u00fcbermittelt. Anschlie\u00dfend k\u00f6nnen die richtigen Daten \u2013 ebenfalls auf diesem Weg \u2013 \u00fcbermittelt werden.<\/p>\n\n\n\n Auch bei einer in sich richtigen Meldung kann es vorkommen, dass die Daten unzutreffend sind. Das f\u00e4llt unter Umst\u00e4nden bei der Krankenkasse auf, wenn die gemeldeten Daten nicht zum Datenbestand der Kasse passen. Auch dann kann die Krankenkasse aber die fehlerhafte Meldung nicht einfach korrigieren (das war bis vor einigen Jahren m\u00f6glich). Vielmehr wird sie in diesen F\u00e4llen den Arbeitgeber informieren und so die Differenzen aufkl\u00e4ren. Dann muss aber trotzdem der Arbeitgeber die fehlerhafte Meldung stornieren und mit den richtigen Daten neu \u00fcbermitteln.<\/p>\n\n\n\n Fehlerhafte Meldungen zu den Betriebsdaten k\u00f6nnen nicht storniert werden, sondern m\u00fcssen in richtiger Form neu gemeldet werden.<\/p>\n\n\n\n Lesen Sie dazu auch gern unsere Steckbriefe Meldungen<\/a>, Meldegr\u00fcnde<\/a> und Personengruppe<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fehler machen ist menschlich \u2013 wichtig ist es dann, diese zu korrigieren. Das gilt auch im Meldeverfahren mit den Sozialversicherungstr\u00e4gern. Hier sind Stornierungen einer fehlerhaften Meldung der Regelfall.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[114,388,389],"class_list":["post-18190","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-meldungen","tag-stornierung","tag-storno"],"acf":[],"yoast_head":"\nKorrektur durch Stornierung<\/h2>\n\n\n\n
Warum die Meldungen so wichtig sind<\/h2>\n\n\n\n
Wenn das Entgeltprogramm keine Korrektur mehr zul\u00e4sst<\/h2>\n\n\n\n
Wenn die Einzugsstelle einen Fehler feststellt<\/h2>\n\n\n\n
Es gibt Ausnahmen<\/h2>\n\n\n\n
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