Bald geht es los: F\u00fcr die Ernte von Spargel und Erdbeeren, aber auch zu anderen Jahreszeiten und f\u00fcr andere Fr\u00fcchte werden viele Erntehelfer ben\u00f6tigt. Kommen sie aus Deutschland, ist es nicht schwierig, hier gelten die \u00fcblichen Regelungen, etwa zu Minijobs oder zu kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen. Schwieriger wird es aber, wenn die Saisonkr\u00e4fte aus dem Ausland kommen, um f\u00fcr einige Wochen oder Monate hier zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n
Ist ein Arbeitnehmer gleichzeitig in zwei oder mehr Mitgliedsstaaten der EU besch\u00e4ftigt, ist gleichwohl nur ein Staat f\u00fcr die Sozialversicherung zust\u00e4ndig. Im Falle der ausl\u00e4ndischen Saisonarbeitskr\u00e4fte ist das h\u00e4ufig der Wohnstaat, wenn dort auch eine (Haupt-)Besch\u00e4ftigung ausge\u00fcbt wird. Dann gilt auch f\u00fcr die vor\u00fcbergehende T\u00e4tigkeit in Deutschland das Recht des Heimatlandes.<\/p>\n\n\n\n
Beispiel<\/strong>: In diesen F\u00e4llen sollte sich der Arbeitgeber ggf. an die zust\u00e4ndige Kammer wenden, dort gibt es die notwendigen Informationen, wie die Versicherung und die Beitragszahlung an den ausl\u00e4ndischen Versicherungstr\u00e4ger erfolgen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Besteht hingegen im Ausland keine Besch\u00e4ftigung, die diese besondere Zust\u00e4ndigkeit ausl\u00f6st oder ist der Herkunftsstaat kein Mitgliedsstaat der EU, ist das deutsche Recht anzuwenden.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6glicherweise handelt es sich aufgrund der Befristung der Besch\u00e4ftigung um einen versicherungsfreien Minijob. Das kommt allerdings nur in Frage, wenn die Besch\u00e4ftigung nicht berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt wird. Das ist der Fall bei Rentnern, Hausfrauen, Sch\u00fclern oder Studenten. Dann kann die Besch\u00e4ftigung bei einer Befristung auf h\u00f6chstens drei Monate oder 70 Arbeitstage versicherungsfrei sein. Ansonsten besteht \u2013 wie bei jedem anderen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis auch \u2013 Versicherungspflicht. Der entsprechende Status muss nachgewiesen und in den Entgeltunterlagen dokumentiert werden.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr ausl\u00e4ndische Saisonarbeitskr\u00e4fte, die f\u00fcr maximal acht Monate in Deutschland arbeiten, hier versicherungspflichtig sind und bei denen die Erwartung besteht, dass sie anschlie\u00dfend in ihre Heimat zur\u00fcckkehren, gibt es ein besonderes Meldekennzeichen. Dann wei\u00df die Krankenkasse, dass es sich um eine Saisonarbeitskraft handelt. Bei der Abmeldung kommt es dann nicht zu einer automatischen Fortsetzung der Krankenversicherung, der so genannten obligatorischen Anschlussversicherung. Damit soll verhindert werden, dass jemand nach Ende einer versicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung pl\u00f6tzlich ohne Krankenversicherungsschutz dasteht. Bei einer Saisonkraft ist das aber nicht erforderlich, wenn sie sich im Anschluss wieder ins Ausland begibt.<\/p>\n\n\n\n Die Krankenkasse weist den Besch\u00e4ftigten nach der Anmeldung mit dem entsprechenden Kennzeichen darauf hin, dass im Anschluss an die Pflichtversicherung ggf. eine anschlie\u00dfende Weiterversicherung m\u00f6glich ist, daf\u00fcr aber ein Antrag erforderlich ist. So muss sie nicht nach der Abmeldung umfangreiche Ermittlungen \u00fcber den Verbleib des Mitgliedes aufnehmen. Das erspart allen Beteiligten Arbeit und \u00c4rger.<\/p>\n\n\n\n Bitte lesen Sie erg\u00e4nzend unseren Steckbrief Saisonarbeit<\/a> und den Frage-Antwort-Katalog Aushilfe und Saisonarbeit<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" F\u00fcr Saisonarbeitskr\u00e4fte gelten besondere Regelungen in der Sozialversicherung. Wann sind sie versicherungspflichtig? Und wann gilt \u00fcberhaupt das deutsche Recht? Wir kl\u00e4ren auf!<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[105,333,348],"class_list":["post-18202","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-saisonarbeit","tag-saison","tag-sofortmeldung"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Ein in Polen besch\u00e4ftigter und dort wohnhafter Arbeitnehmer wird als Erntehelfer bei einem Betrieb in Deutschland eingestellt. Die Besch\u00e4ftigung ist auf die Dauer seines Urlaubs in Polen, in diesem Fall auf vier Wochen befristet. Es handelt sich um eine gleichzeitige Besch\u00e4ftigung in zwei Mitgliedsstaaten. Da sich auch der Wohnsitz in Polen befindet, gilt das polnische Sozialversicherungsrecht. Dort gibt es keine den Minijobs vergleichbare Versicherungsfreiheit. Somit besteht auch f\u00fcr die in Deutschland ausge\u00fcbte Besch\u00e4ftigung Versicherungspflicht nach den polnischen Gesetzen.<\/p>\n\n\n\nWenn das deutsche Recht anzuwenden ist<\/h2>\n\n\n\n
Wenn Versicherungspflicht besteht<\/h2>\n\n\n\n
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