Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)<\/a> geregelt, aber nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jederzeit einvernehmlich die Arbeitszeit neu vereinbaren. Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer l\u00e4nger als 6 Monate beim gleichen Arbeitgeber besch\u00e4ftigt ist und dieser mehr als 15 Angestellte hat.<\/p>\n\n\n\nVerringert sich die Arbeitszeit, wird auch das Entgelt geringer. Und das hat in vielen F\u00e4llen Auswirkungen auf die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung und\/oder die Beitragsberechnung. Durch die Reduzierung der Vollzeitbesch\u00e4ftigung in Teilzeit k\u00f6nnen sich ebenso organisatorische Abl\u00e4ufe im Betrieb ver\u00e4ndern, wie etwa bei der Dienstplanung oder der Aufgabenverteilung im Team. Es ist daher sinnvoll, fr\u00fchzeitig gemeinsam mit dem Mitarbeitenden \u00fcber die geplante Reduzierung zu sprechen und gemeinsam eine gute L\u00f6sung zu finden.<\/p>\n\n\n\n
Bisher versicherungsfreie Besch\u00e4ftigte<\/h2>\n\n\n\n
Bei Besch\u00e4ftigten, die wegen \u00dcberschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze versicherungsfrei und deshalb privat oder freiwillig krankenversichert sind, ist zu pr\u00fcfen, ob auch mit dem verringerten Entgelt die Versicherungspflichtgrenze noch \u00fcberschritten wird. Ist das nicht der Fall, endet die Versicherungsfreit mit dem Tag der Entgeltminderung. Grunds\u00e4tzlich tritt dann Krankenversicherungspflicht ein und der Arbeitgeber muss eine entsprechende Ummeldung vornehmen. Ausnahme: Hat der Besch\u00e4ftigte bereits das 55. Lebensjahr vollendet und war zuvor privat krankenversichert, tritt unter Umst\u00e4nden keine Krankenversicherungspflicht ein und er muss weiterhin in der Privatversicherung bleiben. Der Arbeitgeber muss dann weiterhin einen Beitragszuschuss zur Kranken- und Pflegeversicherung zahlen, allerdings wird dieser dann nur aus dem tats\u00e4chlichen Entgelt und nicht \u2013 wie vorher \u2013 aus der Beitragsbemessungsgrenze berechnet. Auch die Begrenzung auf h\u00f6chstens die H\u00e4lfte des tats\u00e4chlichen Beitrags bleibt bestehen. In diesen F\u00e4llen erfolgt keine Ummeldung, da sich an der Beitragsgruppe ja nichts \u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n
Teilzeit oder Midijob?<\/h2>\n\n\n\n
Liegt das neue, verminderte Entgelt unterhalb von 2.000 Euro, so kommt die besondere Beitragsberechnung im so genannten sozialversicherungsrechtlichen \u00dcbergangsbereich, auch Gleitzone genannt, zum Tragen. Der Beitrag wird dann nicht aus dem tats\u00e4chlich erzielten, sondern aus einem geringeren, mit Hilfe des Faktor F umgerechneten Entgelt berechnet. Auch f\u00fcr den Arbeitnehmeranteil gibt es in diesen F\u00e4llen eine spezielle Berechnung, er betr\u00e4gt dann weniger als die H\u00e4lfte des tats\u00e4chlichen Beitrags. Die Pr\u00fcfung und ggf. Einstufung als Midijob erfolgt mit dem Monat der Entgeltminderung.<\/p>\n\n\n\n
Bei k\u00fcnftigen Entgeltmeldungen ist dann eine Kennzeichnung f\u00fcr den \u00dcbergangsbereich vorzunehmen und neben dem beitragspflichtigen Entgelt muss dann auch das tats\u00e4chlich erzielte Entgelt gemeldet werden.<\/p>\n\n\n\n
Wenn das Entgelt noch niedriger wird<\/h2>\n\n\n\n
Wird die Arbeitszeit so verringert, dass nur noch ein Entgelt bis zur Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs erzielt wird, endet die Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. In der Rentenversicherung hingegen bleibt die Versicherungspflicht auch f\u00fcr Minijobs bestehen, allerdings besteht dann die M\u00f6glichkeit der Befreiung durch schriftliche Erkl\u00e4rung gegen\u00fcber dem Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss Pauschalbeitr\u00e4ge zur Krankenversicherung (13 Prozent) entrichten, wenn der Besch\u00e4ftigte gesetzlich krankenversichert ist, und von 15 Prozent zur Rentenversicherung.<\/p>\n\n\n\n
In jedem Fall ist eine Abmeldung bei der bisherigen Krankenkasse (Einzugsstelle) und eine Neuanmeldung bei der Minijob-Zentrale erforderlich.<\/p>\n\n\n\n
Tipp: Die bisherige Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung endet nicht automatisch. Vielmehr wird von der Krankenkasse gepr\u00fcft, ob ein anderweitiger ausreichender Krankenversicherungsschutz beispielsweise im Rahmen der Familienversicherung oder \u00fcber eine private Absicherung besteht. Ist das nicht der Fall, setzt sich die Mitgliedschaft als so genannte \u201eobligatorische Anschlussversicherung\u201c fort.<\/p>\n\n\n\n
Umgekehrt geht es nat\u00fcrlich auch<\/h2>\n\n\n\n
Wird aus der Teilzeit- wieder eine Vollbesch\u00e4ftigung, muss nat\u00fcrlich ebenso gepr\u00fcft werden, ob sich \u00c4nderungen in der versicherungsrechtlichen Beurteilung ergeben. So kann aus einem Minijob eine versicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung werden, vielleicht wird der \u00dcbergangsbereich verlassen oder sogar die Krankenversicherungspflichtgrenze \u00fcberschritten. Das f\u00fchrt dann aber fr\u00fchestens zum Jahresende zum Ausscheiden aus der Krankenversicherungspflicht, und nur dann, wenn auch die Grenze des Folgejahres \u00fcberschritten wird.<\/p>\n\n\n\n
Ob und in welchen F\u00e4llen ein Rechtsanspruch auf eine R\u00fcckkehr zur Vollzeitt\u00e4tigkeit besteht, ergibt sich aus dem Teilzeit- und Befristungsgesetz.<\/p>\n\n\n\n
Meldungen<\/h2>\n\n\n\n
Grunds\u00e4tzlich gilt: Immer, wenn sich an der versicherungsrechtlichen Beurteilung, sprich an einer Beitragsgruppe etwas \u00e4ndert, ist eine entsprechende Ab- und Anmeldung erforderlich.<\/p>\n\n\n\n
Unser Service f\u00fcr Sie im Infoportal:<\/h2>\n\n\n\n
Lesen Sie zur Vertiefung gern die Steckbriefe \u00dcbergangsbereich<\/a>, Sozialversicherungspflicht<\/a> und Minijob mit Verdienstgrenze<\/a> und nutzen Sie die Frage-\/Antwortkataloge Voll- und Teilzeit<\/a> und Arbeitsentgelt<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wenn ein Arbeitnehmer von der Vollzeit in eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung wechselt, gibt es einiges zu beachten \u2013 ganz besonders in der Sozialversicherung.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[260,158,72],"class_list":["post-18258","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitgeber","tag-sozialversicherung","tag-teilzeit"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Von Vollzeit in Teilzeit: Wie der \u00dcbergang gelingt - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/von-vollzeit-in-die-teilzeitbeschaeftigung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Von Vollzeit in Teilzeit: Wie der \u00dcbergang gelingt - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wenn ein Arbeitnehmer von der Vollzeit in eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung wechselt, gibt es einiges zu beachten \u2013 ganz besonders in der Sozialversicherung.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/von-vollzeit-in-die-teilzeitbeschaeftigung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-15T04:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"silaavci\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"silaavci\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/von-vollzeit-in-die-teilzeitbeschaeftigung\/\",\"url\":\"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/von-vollzeit-in-die-teilzeitbeschaeftigung\/\",\"name\":\"Von Vollzeit in Teilzeit: Wie der \u00dcbergang gelingt - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-15T04:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/#\/schema\/person\/e6ad89e3c67931d8687ee9af747f0cd6\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/von-vollzeit-in-die-teilzeitbeschaeftigung\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/\",\"name\":\"Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK\",\"description\":\"Das Informationsportal ist ein Wegweiser zu den Meldepflichten der Sozialversicherung\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/#\/schema\/person\/e6ad89e3c67931d8687ee9af747f0cd6\",\"name\":\"silaavci\",\"url\":\"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/author\/silaavci\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Von Vollzeit in Teilzeit: Wie der \u00dcbergang gelingt - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/von-vollzeit-in-die-teilzeitbeschaeftigung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Von Vollzeit in Teilzeit: Wie der \u00dcbergang gelingt - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK","og_description":"Wenn ein Arbeitnehmer von der Vollzeit in eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung wechselt, gibt es einiges zu beachten \u2013 ganz besonders in der Sozialversicherung.","og_url":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/von-vollzeit-in-die-teilzeitbeschaeftigung\/","og_site_name":"Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK","article_published_time":"2025-04-15T04:00:00+00:00","author":"silaavci","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"silaavci","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"4\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/von-vollzeit-in-die-teilzeitbeschaeftigung\/","url":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/von-vollzeit-in-die-teilzeitbeschaeftigung\/","name":"Von Vollzeit in Teilzeit: Wie der \u00dcbergang gelingt - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/#website"},"datePublished":"2025-04-15T04:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/#\/schema\/person\/e6ad89e3c67931d8687ee9af747f0cd6"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/von-vollzeit-in-die-teilzeitbeschaeftigung\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/#website","url":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/","name":"Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK","description":"Das Informationsportal ist ein Wegweiser zu den Meldepflichten der Sozialversicherung","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/#\/schema\/person\/e6ad89e3c67931d8687ee9af747f0cd6","name":"silaavci","url":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/author\/silaavci\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18258"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18259,"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18258\/revisions\/18259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}