An- und Abmeldungen, Unterbrechungen oder Jahresmeldungen, all das l\u00e4uft im Alltag fast automatisch \u00fcber die DE\u00dcV. Die zust\u00e4ndigen Stellen? Meist die Krankenkassen, bei Minijobs die Minijob-Zentrale. Doch dar\u00fcber hinaus stellt sich eine wichtige Frage: Welche Daten m\u00fcssen eigentlich an die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA) gemeldet werden?<\/p>\n\n\n\n
Die Beitr\u00e4ge der Sozialversicherung, also (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) werden nicht direkt an die jeweiligen Stellen (Tr\u00e4ger) abgef\u00fchrt, sondern gehen geb\u00fcndelt als gesamten Sozialversicherungsbeitrag an die jeweiligen Einzugsstellen, also die Krankenkassen der Arbeitnehmer. Darunter auch der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung. Er wird nicht direkt an die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit abgef\u00fchrt. Die Krankenkasse leitet den Anteil an sie weiter. Ebenso wie der Beitrag zur Rentenversicherung. Eine Ausnahme ist hier die Minijob-Zentrale. Sie ist in der in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei. Zwar gibt es den Beitrag zur Abgabe an die Rentenversicherung, von dieser kann der Arbeitnehmer sich auf Wunsch befreien lassen.<\/p>\n\n\n\n
Die Betriebsnummer wird vom Betriebsnummern-Service der BA<\/a> vergeben und sollte bei jeder Gr\u00fcndung zeitnahe beantragt werden, um am Meldeverfahren teilnehmen zu k\u00f6nnen. Seit dem 01.01.24 ben\u00f6tigen Sie auch eine Unternehmensnummer f\u00fcr die UV-Tr\u00e4ger. Diese wird von der DGUV<\/a> vergeben.<\/p>\n\n\n\n Sie m\u00f6chten eine Stelle \u00fcber die Jobb\u00f6rse der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA) ausschreiben oder ein Stellenangebot melden? Im Online-Portal der BA<\/a> k\u00f6nnen Sie ganz einfach nach passenden Bewerbern suchen oder Ihre Vakanz ver\u00f6ffentlichen. Die Betriebsdaten und deren \u00c4nderungen werden zun\u00e4chst der BA zur Verf\u00fcgung gestellt, die diese dann in die entsprechende Datenbank einarbeitet und so allen SV-Tr\u00e4gern zur Verf\u00fcgung stellt. F\u00fcr die BA sind etwa die Angaben zur T\u00e4tigkeit und die Betriebsnummer wichtige Daten, um die entsprechenden Arbeitsmarktanalysen und Statistiken erstellen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit sind vor allem zwei Bescheinigungen relevant: Die Arbeitsbescheinigung und die Entgeltbescheinigung. Diese Informationen ben\u00f6tigt die BA, um einen m\u00f6glichen Anspruch auf Arbeitslosengeld sowie dessen H\u00f6he korrekt pr\u00fcfen und berechnen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Bei der Arbeitsbescheinigung \u00fcbermittelt der Arbeitgeber Angaben zur Art der T\u00e4tigkeit, Dauer der Besch\u00e4ftigung und den Grund f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Au\u00dferdem wird die H\u00f6he des Arbeitsentgelts als Basis f\u00fcr die Berechnung des Arbeitslosengeldes angegeben. Alle Daten werden elektronisch \u00fcbermittelt, der Arbeitnehmer erh\u00e4lt von der BA einen Nachweis \u00fcber die \u00fcbermittelten Daten. <\/p>\n\n\n\n Bei Arbeitslosengeldbeziehern, die nebenher arbeiten, muss der Arbeitgeber eine elektronische Entgeltbescheinigung \u00fcbermitteln. Damit wird von der BA gepr\u00fcft, ob und in welcher H\u00f6he das Nebeneinkommen angerechnet und somit das Arbeitslosengeld gek\u00fcrzt wird. Auch hierf\u00fcr ist die elektronische \u00dcbermittlung vorgeschrieben.<\/p>\n\n\n\n Im Falle der Zahlungsunf\u00e4higkeit eines Arbeitgebers \u00fcbernimmt die BA die Zahlung der Entgelte f\u00fcr die letzten drei Monate \u00fcber das Insolvenzgeld. Zu diesem Zweck muss der Arbeitgeber bzw. der Insolvenzverwalter die n\u00f6tigen Daten \u00fcber die Insolvenzgeldbescheinigung an die BA \u00fcbermitteln. Dazu geh\u00f6ren neben der H\u00f6he des Arbeitsentgelts auch weitere Angaben wie Pf\u00e4ndungen, betriebliche Altersvorsorge und die gesetzlichen Abz\u00fcge vom Bruttoentgelt. F\u00fcr die Insolvenzgeldbescheinigung ist die elektronische \u00dcbermittlung \u00fcber das IT-Portal der BA m\u00f6glich und gew\u00fcnscht, aber (noch) nicht verpflichtend.<\/p>\n\n\n\n Bei Kurzarbeit ist eine Reihe von Informationen an die BA zu \u00fcbermitteln. Neben der Tatsache, dass Kurzarbeit geplant ist, m\u00fcssen unter anderem der Umfang des Arbeitsausfalls, die Gr\u00fcnde und weitere Angaben mitgeteilt werden. Die \u00dcbermittlung ist \u00fcber das so genannte KEA-Verfahren<\/a> \u00fcber das BA-Portal, aus dem Entgeltabrechnungsprogramm oder \u00fcber das SV-Meldeportal<\/a> m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n Arbeitgeber mit mindestens 20 Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen j\u00e4hrlich bis zum 31. M\u00e4rz f\u00fcr das Vorjahr eine Meldung \u00fcber die besch\u00e4ftigten schwerbehinderten Arbeitnehmer vornehmen. Erf\u00fcllen Sie die vorgeschriebene Besetzung von Arbeitspl\u00e4tzen mit schwerbehinderten Menschen nicht oder nicht in vollem Umfang, wird eine Ausgleichszahlung<\/a> f\u00e4llig.<\/p>\n\n\n\n Die Meldung kann ebenfalls elektronisch \u00fcber eine spezielle Software (IW-Elan) abgegeben werden oder das entsprechende Formular kann bei der BA heruntergeladen<\/a> und in Papierform per Post abgegeben werden.<\/p>\n\n\n\n Verl\u00e4sst ein Mitarbeiter den Betrieb, sind einige Meldungen erforderlich unter anderem die Abmeldung bei der Krankenkasse sowie die Ver\u00e4nderungsmitteilung zum Arbeitslosengeld (ALG) an die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA).<\/p>\n\n\n\n Daten m\u00fcssen immer dann an die BA \u00fcbermittelt werden, wenn eine Leistung beantragt werden k\u00f6nnte \u2013 etwa bei Arbeitszeitreduzierung, Unterbrechung, Kurzarbeit oder Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Lesen Sie dazu gern unsere Steckbriefe:<\/p>\n\n\n\n Die Meldedaten aus den klassischen DE\u00dcV-Meldungen werden grunds\u00e4tzlich an alle SV-Tr\u00e4ger \u00fcbermittelt, auch an die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. Dar\u00fcber hinaus gibt es weitere Daten, die der Arbeitgeber dorthin melden muss.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[395,114,39],"class_list":["post-18261","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-bundesagentur-fuer-arbeit","tag-meldungen","tag-kurzarbeit"],"acf":[],"yoast_head":"\nBei Anstellung oder Suche<\/h2>\n\n\n\n
Wichtig:<\/strong> Es besteht keine gesetzliche Pflicht, offene Stellen der BA zu melden.<\/p>\n\n\n\nBei \u00c4nderung der Betriebsdaten<\/h2>\n\n\n\n
Daten, die nur f\u00fcr die BA relevant sind<\/h2>\n\n\n\n
Arbeitsbescheinigung<\/h3>\n\n\n\n
Entgeltbescheinigung<\/h3>\n\n\n\n
Insolvenzgeldbescheinigung<\/h3>\n\n\n\n
Kurzarbeit<\/h3>\n\n\n\n
Meldung schwerbehinderter Arbeitnehmer<\/h3>\n\n\n\n
Zu guter Letzt: Bei einem Mitarbeiteraustritt<\/h2>\n\n\n\n
Zudem werden relevante Informationen f\u00fcr Statistiken und Sozialversicherungstr\u00e4ger weitergeleitet und im Rahmen m\u00f6glicher Leistungen gepr\u00fcft.<\/p>\n\n\n\nUnser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n
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