{"id":18284,"date":"2025-05-27T06:00:00","date_gmt":"2025-05-27T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/?p=18284"},"modified":"2025-05-26T14:47:46","modified_gmt":"2025-05-26T12:47:46","slug":"mutterschutz-erweiterte-schutzfrist-bei-fehlgeburten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/mutterschutz-erweiterte-schutzfrist-bei-fehlgeburten\/","title":{"rendered":"Ab 01. Juni 2025: Erweiterter Mutterschutz bei Fehlgeburten"},"content":{"rendered":"\n<p>Die bisherigen Mutterschutzregelungen (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/muschg_2018\/inhalts_bersicht.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MuSchG<\/a>) sahen vor, dass Frauen sechs Wochen vor der Entbindung und f\u00fcr mindestens acht Wochen danach von der Arbeit freigestellt und einem besonderen arbeitsrechtlichen Schutz unterliegen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Schutzfrist verl\u00e4ngert sich nach der Geburt in folgenden F\u00e4llen von acht auf zw\u00f6lf Wochen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>das Kind kam als Fr\u00fchgeburt auf die Welt<\/li>\n\n\n\n<li>es liegt eine Mehrlingsgeburt vor<\/li>\n\n\n\n<li>bei dem Kind wird innerhalb der ersten acht Wochen nach der Entbindung eine Behinderung festgestellt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bei einer vorzeitigen Entbindung, was nicht zwingend eine Fr\u00fchgeburt sein muss, verl\u00e4ngert sich die Schutzfrist nach der Entbindung um den Zeitraum der Verk\u00fcrzung der Schutzfrist vor der Entbindung verl\u00e4ngert sich die Schutzfrist nach der Entbindung nur. Eine Verl\u00e4ngerung der Schutzfrist ist in diesem Fall nur auf Antrag der Mutter m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-ist-neu\">Das ist neu<\/h2>\n\n\n\n<p>Ab dem 1. Juni 2025 gelten erweiterte Schutzfristen, die nun auch Frauen ber\u00fccksichtigen, die eine Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche erleiden.<a> <\/a>So hat der <a href=\"https:\/\/www.bundesrat.de\/DE\/plenum\/bundesrat-kompakt\/25\/1051\/1051-pk.html?nn=4732016#top-3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bundesrat zum 14. Februar 2025<\/a> die Gesetzes\u00e4nderung beschlossen. Die Verl\u00e4ngerungen der Schutzfristen sind gestaffelt, je nach dem, in welcher Schwangerschaftswoche es zur Fehlgeburt kommt.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gelten folgende Schutzfristen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bei Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche bis zu zwei Wochen<\/li>\n\n\n\n<li>Bei Fehlgeburt ab der 17. Schwangerschaftswoche bis zu sechs Wochen<\/li>\n\n\n\n<li>Bei Fehlgeburt ab der 20. Schwangerschaftswoche bis zu acht Wochen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In dieser Zeit haben die betroffenen Frauen ebenfalls einen Anspruch auf Mutterschaftsgeld in H\u00f6he von 13 Euro pro Tag. Liegt das Nettoentgelt der Frau bei mehr als 13 Euro pro Tag, hat der Arbeitgeber einen entsprechenden Zuschuss bis zum t\u00e4glichen Nettogehalt zum Mutterschaftsgeld zu leisten. Der Zuschuss des Arbeitgebers zum Mutterschaftsgeld ist steuer- und beitragsfrei.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Schutzfristen sind f\u00fcr den Arbeitgeber bindend, allerdings kann die Frau freiwillig auf diese Mutterschutzfristen verzichten und fr\u00fcher an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren. Voraussetzung ist, dass sich die Frau ausdr\u00fccklich zur Arbeitsleistung bereit erkl\u00e4rt. Das sollte schriftlich geschehen, damit der Arbeitgeber dies in den Entgeltunterlagen dokumentieren kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-es-gibt-eine-erstattung-erstattungsverfahren-bei-mutterschaft-umlage-u2\">Es gibt eine Erstattung Erstattungsverfahren bei Mutterschaft (Umlage U2)<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Mutterschutzleistungen des Arbeitgebers werden \u00fcber die Entgeltfortzahlungsversicherung U2 zu 100 Prozent erstattet. Am U2-Verfahren nehmen alle Unternehmen gleicherma\u00dfen teil. Im Gegensatz zum U1-Verfahren, das die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nur teilweise erstattet, und nur f\u00fcr Betriebe mit nicht mehr als 30 Arbeitnehmern gilt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Erstattung der Aufwendungen muss der Arbeitgeber im Rahmen des elektronischen Datenaustausches bei der Krankenkasse der Besch\u00e4ftigten, bzw. bei Minijobs bei der Minijob-Zentrale beantragen. Das geschieht entweder aus dem Entgeltabrechnungsprogramm heraus, soweit dieses daf\u00fcr zugelassen ist, oder \u00fcber das SV-Meldeportal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unser-service-fur-sie-im-informationsportal\">Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n<p>Bitte lesen Sie erg\u00e4nzend unsere Steckbriefe <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Mutterschutz.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mutterschutz<\/a>\u00a0und <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-U2-Verfahren-Mutterschutz.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">U2-Verfahren<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Mutterschutzfrist gilt f\u00fcr werdende M\u00fctter vor und nach der Geburt.  Durch eine Gesetzes\u00e4nderung werden nun auch Frauen ber\u00fccksichtigt, die eine Fehlgeburt erleiden.  Das gilt ab 1.  Juni 2025.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[371,272,148],"class_list":["post-18284","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-mutterschaftsgeld","tag-mutterschutz","tag-mutterschaft"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mutterschutz: Erweiterte Schutzfrist bei Fehlgeburten - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Mutterschutzfrist ist vor und nach der Geburt vorgesehen. Ab 01. 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