Sobald das beitragspflichtige Entgelt eines Arbeitnehmers die Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung \u00fcberschreitet, ist eine GKV-Monatsmeldung erforderlich. Diese Meldung, auch bekannt als Abgabegrund 58, informiert die Krankenkasse \u00fcber das \u00dcberschreiten der Grenze und hat Auswirkungen auf die Beitragspflicht. Arbeitgeber sind verpflichtet, sie rechtzeitig und korrekt zu \u00fcbermitteln.<\/p>\n\n\n\n
Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung werden nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze erhoben. Diese ist in den einzelnen Versicherungszweigen unterschiedlich. F\u00fcr das Jahr 2025 betr\u00e4gt sie<\/p>\n\n\n\n
Diese Grenzen sind versichertenbezogen, sie gelten also insgesamt, auch wenn das Entgelt aus mehreren (versicherungspflichtigen) Besch\u00e4ftigungen stammt.<\/p>\n\n\n\n
Der einzelne Arbeitgeber wei\u00df zwar im Regelfall von weiteren Besch\u00e4ftigungen seines Besch\u00e4ftigten, die genaue H\u00f6he des Entgelts bei dem oder den anderen Arbeitgebern kennt er aber in der Regel nicht. So berechnet zun\u00e4chst jeder Arbeitgeber die Beitr\u00e4ge aus dem bei ihm erzielten Entgelt bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Liegen die Gesamteinnahmen dar\u00fcber, kommt es also zu einer \u00dcberzahlung.<\/p>\n\n\n\n
Beispiel<\/strong>: Beide Arbeitgeber berechnen die Kranken- und Pflegeversicherungsbeitr\u00e4ge jeweils aus dem vollen Entgelt, zusammen also aus 6.000 Euro. Die monatliche Beitragsbemessungsgrenze in der Kranken- und Pflegeversicherung betr\u00e4gt aber lediglich 5.512,50 Euro. Damit werden zu viel Beitr\u00e4ge abgezogen.<\/p>\n\n\n\n Wenn alle Entgeltmeldungen f\u00fcr das abgelaufene Kalenderjahr vorliegen, pr\u00fcft die Krankenkasse bei Mehrfachbesch\u00e4ftigten, ob m\u00f6glicherweise zu Unrecht Beitr\u00e4ge gezahlt worden sind. Dann fordert sie von den Arbeitgebern r\u00fcckwirkend f\u00fcr das abgelaufene Kalenderjahr f\u00fcr jeden Abrechnungszeitraum (Monat) die mit Beitr\u00e4gen belegten Entgelte an. Dabei werden nur die Monate ber\u00fccksichtigt, in denen es zu einer \u00dcberschreitung gekommen sein kann. Wurde also beispielsweise die zweite Besch\u00e4ftigung erst im Laufe des Jahres aufgenommen, werden nur die Monate angefordert, in denen beide Besch\u00e4ftigungen parallel bestanden haben.<\/p>\n\n\n\n Anhand der von den Arbeitgebern zur\u00fcckgemeldeten Entgelt \u2013 das sind die GKV-Monatsmeldungen \u2013 ermittelt die Kasse die jeweils beitragspflichtigen Entgelte und meldet diese an die Arbeitgeber zur\u00fcck. Auf dieser Basis k\u00f6nnen dann die Entgeltabrechnungen korrigiert werden.<\/p>\n\n\n\n Die Beitragsbemessungsgrenze wird zwischen den Arbeitgebern im Verh\u00e4ltnis der Entgelt aufgeteilt. Es ist nicht zul\u00e4ssig, dass beispielsweise ein Arbeitgeber die Beitr\u00e4ge aus dem vollen Entgelt errechnet und der zweite nur noch aus dem Differenzbetrag bis zur Bemessungsgrenze. Auch dann nicht, wenn alle Beteiligten damit einverstanden sind.<\/p>\n\n\n\n Setzen wir das Beispiel fort: Arbeitgeber A: Arbeitgeber B: Zusammen m\u00fcssen die beiden Werte wieder die Beitragsbemessungsgrenze ergeben.<\/p>\n\n\n\n Alle Anforderungen und R\u00fcckmeldungen erfolgen digital mittels elektronischer \u00dcbermittlung. Das geschieht entweder \u00fcber ein daf\u00fcr zugelassenen Entgeltabrechnungsprogramm oder \u00fcber das SV-Meldeportal<\/a>. Und das sind die Meldungen:<\/p>\n\n\n\n Das Informationsportal entwickelt sich kontinuierlich weiter und bem\u00fcht sich aktuelle Themen mit hoher Relevanz f\u00fcr Sie als Arbeitgeber aufzubereiten. Besonders verst\u00e4rkt hat sich das Interesse an den Themenbereichen zum Besch\u00e4ftigungsbeginn, insbesondere in der Kombination zu einem Mini und Midijob. Daher freuen wir uns Ihnen den neuen Steckbrief zur Mehrfachbesch\u00e4ftigung, mit den wichtigsten Aspekten und Informationen dazu, bereitstellen zu k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n Hier geht es zum neuen Steckbrief Mehrfachbesch\u00e4ftigung<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Frau M\u00fcller hat zwei versicherungspflichtige Besch\u00e4ftigungen. Bei Firma A verdient sie monatlich 4.000 Euro, bei Firma B monatlich 2.000 Euro.<\/p>\n\n\n\nDie L\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n
Und so funktioniert es<\/h2>\n\n\n\n
Die Beitragsbemessungsgrenze wird durch das Gesamtentgelt geteilt und f\u00fcr jeden Arbeitgeber mit dem dort gezahlten Entgelt multipliziert:<\/p>\n\n\n\n
5.512,50 Euro x 4.000 Euro \/ 6.000 Euro = 3.675,00 Euro<\/p>\n\n\n\n
5.512,50 Euro x 2.000 Euro\/ 6.000 Euro = 1.837,50 Euro<\/p>\n\n\n\nDie Meldungen<\/h2>\n\n\n\n
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Neuer Steckbrief zur Mehrfachbesch\u00e4ftigung<\/h2>\n\n\n\n
Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n