Mit zunehmender W\u00e4rme steigt die Belastung f\u00fcr Besch\u00e4ftigte. Hitzeschutz z\u00e4hlt daher zu den zentralen Aufgaben des betrieblichen Arbeitsschutzes, insbesondere in k\u00f6rperlich fordernden Berufen oder schlecht bel\u00fcfteten Arbeitsumgebungen.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitgeber sind nach dem Arbeitsschutzgesetz<\/a> verpflichtet, alles zu tun, um gesundheitliche Gefahren durch und bei der Arbeit m\u00f6glichst zu vermeiden. Das gilt nicht nur f\u00fcr Unfallgefahren, sondern generell f\u00fcr alle Formen von gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen. Dazu geh\u00f6ren auch Umst\u00e4nde, die der Arbeitgeber zwar nicht zu vertreten hat, deren Folgen er aber beeinflussen kann. Die Hitze am Arbeitsplatz ist einer davon.<\/p>\n\n\n\n Zum einen geht es um die direkte Beeintr\u00e4chtigung der Gesundheit der Besch\u00e4ftigten, die der Hitze ausgesetzt sind. Bei einigen Berufen ist das eher unabh\u00e4ngig von der Jahreszeit, beispielsweise bei Stahlkochern oder im Stra\u00dfenbau (Teermaschinen). Die Umgebungstemperatur kommt dann h\u00f6chstens noch versch\u00e4rfend hinzu. Aber auch an \u201enormalen\u201c Arbeitspl\u00e4tzen kann die sommerliche Hitze zu Beeintr\u00e4chtigungen und Gefahren f\u00fchren. Hohe Umgebungstemperaturen sind grunds\u00e4tzlich nicht gesund, bergen zudem beispielsweise eine erh\u00f6hte Unfallgefahr. Eine durch die Hitze verminderte Konzentrationsf\u00e4higkeit kann schnell zu Unachtsamkeit und dadurch zu Fehlern und Unf\u00e4llen f\u00fchren. Das gilt f\u00fcr den Stra\u00dfenverkehr genauso wie f\u00fcr die Arbeit an oder mit Maschinen. Betroffen sind dann oft nicht nur der Besch\u00e4ftigte selbst, sondern auch Kollegen, Kunden oder unbeteiligte Dritte.<\/p>\n\n\n\n Mangelnde Konzentration beim F\u00fchren eines Kraftfahrzeugs stark beeintr\u00e4chtigen und somit die Sicherheit sich und andere Verkehrsteilnehmer gef\u00e4hrden. Deshalb ist auch in Fahrzeugen auf den n\u00f6tigen Hitzeschutz zu achten. Trotz Klimaanlage kann direkte Pausen anzuraten, bei denen durch leichte Bewegung (ein paar Schritte Spazierengehen) die Konzentrationsf\u00e4higkeit wieder hergestellt werden kann. Wenn m\u00f6glich sollten die Fahrten in k\u00fchlere Tageszeiten verlegt werden.<\/p>\n\n\n\n Die m\u00f6glichen Ma\u00dfnahmen sind so vielf\u00e4ltig, wie die verschiedenen Besch\u00e4ftigungen. In B\u00fcros sollte die Raumtemperatur 26 Grad Celsius nicht \u00fcberschreiten. Es sollten daher geeignete Ma\u00dfnahmen ergriffen werden wie Klimaanlagen, fr\u00fchzeitige Verschattungen etwa durch Jalousien, Markisen oder Vorh\u00e4nge oder Ventilatoren. Idealerweise wird verhindert, dass sich R\u00e4ume durch Hitzeeinwirkung stark erw\u00e4rmen. Und w\u00e4hrend der k\u00fchleren Zeiten kr\u00e4ftig zu l\u00fcften.<\/p>\n\n\n\n Schatten ist insbesondere f\u00fcr die Arbeit im Au\u00dfenbereich wichtig. Das k\u00f6nnen \u2013 je nach Arbeitsplatz \u2013 beispielsweise Planen, Sonnenschirme oder Zeltkonstruktionen sein.<\/p>\n\n\n\n \u00dcberlegt werden sollte zudem, die Arbeit in weniger hei\u00dfe Zeitr\u00e4ume zu legen, also beispielsweise sehr in den fr\u00fchen Morgen oder den Abend. Die Mittagszeit sollte dann nach M\u00f6glichkeit nicht f\u00fcr die (k\u00f6rperliche) Arbeit genutzt werden. Ab 35 Grad Celsius ist ein Raum ohne Gegenma\u00dfnahmen als nicht mehr geeignet zum Arbeiten einzustufen.<\/p>\n\n\n\n Regelm\u00e4\u00dfiges Trinken ist eine der wichtigsten Ma\u00dfnahmen zur Vorbeugung hitzebedingter Gesundheitsrisiken. Einer der wichtigsten Faktoren f\u00fcr die Vorsorge ist ausreichendes Trinken. Die Menge ist individuell und je nach Art der Arbeit unterschiedlich. Im B\u00fcro ist der Bedarf geringer als bei einem Mitarbeiter im Stra\u00dfenbau.<\/p>\n\n\n\n Der Arbeitgeber kann und sollte ausreichend Getr\u00e4nke, insbesondere Wasser, zur Verf\u00fcgung stellen und die Mitarbeiter zum ausreichenden Trinken anhalten. \u00dcbrigens: Stellt der Arbeitgeber Getr\u00e4nke zur Verf\u00fcgung, muss er diese nicht versteuern. Solche sogenannten \u201eAufmerksamkeiten\u201c gelten nicht als steuerpflichtiger Arbeitslohn, solange sie im betrieblichen Interesse liegen und keine erhebliche Bereicherung f\u00fcr die Mitarbeitenden darstellen.<\/p>\n\n\n\n Das Finanzamt bewertet diese Leistungen als Teil der F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers \u2013 besonders im Sommer, wenn hohe Temperaturen herrschen. Wichtig ist allerdings, dass es sich um einfache Getr\u00e4nke handelt \u2013 bei Champagner w\u00fcrde die Sache nat\u00fcrlich anders aussehen. Alkoholische Getr\u00e4nke w\u00e4ren aber zur Hitzebek\u00e4mpfung ohnehin kontraproduktiv.<\/p>\n\n\n\n Sollte die Hitze trotz aller Vorsichtsma\u00dfnahmen doch einmal zu gesundheitlichen Problemen f\u00fchren, ist es wichtig, diese m\u00f6glichst fr\u00fchzeitig zu erkennen. Indizien f\u00fcr einen \u201eHitzschlag\u201c oder Hitzekollaps sind insbesondere Symptome wie Schw\u00e4che, blassgraue feuchtwarme Haut, Muskelkr\u00e4mpfe, \u00dcbelkeit und Schwindel, Verwirrtheit, Fieber, Kreislaufkollaps oder Bewusstlosigkeit.<\/p>\n\n\n\n Dann sollte schnelle \u00e4rztliche Behandlung sichergestellt und ggf. der Notruf gew\u00e4hlt werden. Erste Ma\u00dfnahmen, bis zum Eintreffen sachkundiger Hilfe sind:<\/p>\n\n\n\n Ansprechpartner ist in erster Linie die f\u00fcr Ihr Unternehmen zust\u00e4ndige Berufsgenossenschaft. Eine ganze Sammlung an Vorschl\u00e4gen und Regelungen finden Sie bei der Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Was Sie tun m\u00fcssen, wenn es doch einmal zu einem Unfall kommen sollte (ob durch die Hitze oder aus anderen Gr\u00fcnden) k\u00f6nnen Sie in unserem Steckbrief Unfall<\/a> nachlesen. Erg\u00e4nzend zu diesem Thema lohnt sich auch ein Blick auf unseren Frage-Antwort-Katalog Unfall und Berufskrankheit<\/a>. Ein beliebter und oft abgerufener Steckbrief Krankheit<\/a> k\u00f6nnte Sie auch interessant f\u00fcr Sie sein. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es ist wieder soweit \u2013 der Sommer ist da. Die sommerlichen Temperaturen k\u00f6nnen in den n\u00e4chsten Wochen ziemlich ansteigen und wieder abfallen. Der Schutz vor gro\u00dfer Hitze am Arbeitsplatz ist gefragt und eine Aufgabe des Arbeitsschutzes.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[106,40],"class_list":["post-18311","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-praevention","tag-arbeitsschutz"],"acf":[],"yoast_head":"\nWarum Hitzeschutz so wichtig ist<\/h2>\n\n\n\n
Hitzeschutz im Stra\u00dfenverkehr<\/h2>\n\n\n\n
Was k\u00f6nnen Sie als Arbeitgeber tun?<\/h2>\n\n\n\n
Wichtig: Ausreichend trinken<\/h2>\n\n\n\n
Die Erste Hilfe<\/h2>\n\n\n\n
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Wo gibt es mehr Informationen?<\/h2>\n\n\n\n
Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n