Grunds\u00e4tzlich ist eine gegen Arbeitsentgelt ausge\u00fcbte Besch\u00e4ftigung sozialversicherungspflichtig. Aber es gibt einige Ausnahmen, beispielsweise die geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungen. Einmal den klassischen Minijob mit Entgeltgrenze, also einem regelm\u00e4\u00dfigen monatlichen Entgelt bis zu 556 Euro (2025). Und dann den kurzfristigen Minijob. Eine befristete Besch\u00e4ftigung von nicht mehr als drei Monaten oder 70 Arbeitstagen ist versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Das gilt aber nur dann, wenn sie nicht berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt wird.<\/p>\n\n\n\n
Die Kurzfristigkeit der Besch\u00e4ftigung ist nicht auf die einzelne Besch\u00e4ftigung bezogen, sondern auf die Person des Besch\u00e4ftigten. Deshalb d\u00fcrfen die drei Monate nur einmal innerhalb eines Kalenderjahres versicherungsfrei ausge\u00fcbt werden. Wurde zuvor schon eine Besch\u00e4ftigung ausge\u00fcbt, wird diese ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n
Beispiel:
Herr A ist Rentner und \u00fcbt bei der Firma B eine befristete Besch\u00e4ftigung vom 1.7.2025 bis 30.9.2025 aus. Zuvor war er vom 1.4.2025 bis 31.5.2025 ebenfalls befristet und versicherungsfrei bei Firma C besch\u00e4ftigt.
Schon zu Beginn der Besch\u00e4ftigung bei Firma B ist erkennbar, dass die Grenze von drei Monaten innerhalb eines Jahres \u00fcberschritten wird. Deshalb ist die Besch\u00e4ftigung B von Beginn an versicherungspflichtig und nicht als kurzfristiger Minijob anzusehen.<\/p>\n\n\n\n
In diesem Fall spricht man davon, dass die Besch\u00e4ftigungen berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt werden, weil man annehmen kann, dass sie in gr\u00f6\u00dferem Umfang zum Lebensunterhalt dienen.<\/p>\n\n\n\n
Berufsm\u00e4\u00dfigkeit liegt zum Beispiel auch dann vor, wenn ein Arbeitsloser eine befristete Besch\u00e4ftigung aufnimmt, oder zuvor bereits eine versicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung bestanden hat. Ausnahme: Wenn jemand aus dem Arbeitsleben ausgeschieden ist (Rentner), dann wird die bis dahin bestehende (Haupt-)Besch\u00e4ftigung nicht angerechnet.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcbrigens: Ein befristeter Minijob kann auch neben einer Hauptbesch\u00e4ftigung ausge\u00fcbt werden, er gilt deshalb nicht automatisch als berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt.<\/p>\n\n\n\n
Auch Studenten k\u00f6nnen einen kurzfristigen Minijob versicherungsfrei aus\u00fcben. Und das \u2013 anders als sonst \u2013 sogar mehrfach innerhalb eines Jahres. Insgesamt d\u00fcrfen allerdings nicht mehr als 26 Wochen innerhalb eines Jahres Besch\u00e4ftigungen von mehr als 20 Wochenstunden ausge\u00fcbt werden. Diese verl\u00e4ngerte Variante gibt es deshalb, weil der Gesetzgeber davon ausgeht, dass ein Student grunds\u00e4tzlich (noch) nicht berufsm\u00e4\u00dfig t\u00e4tig ist, sondern sich lediglich sein Studium finanziert. Deshalb gibt es f\u00fcr eingeschriebene Studenten besondere Regelungen hinsichtlich der Versicherungsfreiheit.<\/p>\n\n\n\n
Die Befristung einer Besch\u00e4ftigung spielt eben dann keine Rolle, wenn sie berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt wird. Das ist auch der Fall, wenn es sich um ein Probearbeitsverh\u00e4ltnis handelt, das ist ausdr\u00fccklich ausgenommen und f\u00fchrt zur Versicherungspflicht. Ausnahme k\u00f6nnte ein so genannter \u201eSchnuppertag\u201c sein, allerdings nur, wenn daf\u00fcr kein Entgelt gezahlt wird.<\/p>\n\n\n\n
Besonderheiten gibt es dann noch bei Schulabg\u00e4ngern. Wer nach dem Schulabschluss noch einen befristeten (Ferien-)Job aus\u00fcbt, gilt dann als schon berufsm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt, wenn er im Anschluss ein Ausbildungsverh\u00e4ltnis beginnt. Wird hingegen die Zeit bis zum Studienbeginn \u00fcberbr\u00fcckt, gilt der Schulabg\u00e4nger nicht als berufsm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt.<\/p>\n\n\n\n
Nutzen Sie f\u00fcr die Beurteilung im konkreten Einzelfall unseren Frage-Antwort-Katalog Minijobber und Aushilfe<\/a> und lesen Sie weitere Informationen in unseren Steckbriefen Kurzfristiger Minijob<\/a> und Mehrfachbesch\u00e4ftigung<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die klassische Aushilfe als kurzfristige Besch\u00e4ftigung \u2013 aber ist die immer sozialversicherungsfrei? Es gibt Ausnahmen, n\u00e4mlich wenn sie berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt wird. Wann ist das der Fall?<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[82,287],"class_list":["post-18314","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-berufsgenossenschaft","tag-sozialversicherung-2"],"acf":[],"yoast_head":"\n