{"id":18323,"date":"2025-07-29T06:00:00","date_gmt":"2025-07-29T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/?p=18323"},"modified":"2025-07-23T12:04:06","modified_gmt":"2025-07-23T10:04:06","slug":"die-arbeitsbescheinigung-fuer-die-ba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/die-arbeitsbescheinigung-fuer-die-ba\/","title":{"rendered":"Die Arbeitsbescheinigung f\u00fcr die BA: Ausstellung und \u00dcbermittlung"},"content":{"rendered":"\n<p>Endet eine Besch\u00e4ftigung, kann es sein, dass der betroffene Mitarbeiter einen Antrag auf Arbeitslosengeld stellen muss, weil er keine unmittelbar anschlie\u00dfende neue Besch\u00e4ftigung gefunden hat. Um den Anspruch auf Arbeitslosengeld feststellen zu k\u00f6nnen und f\u00fcr die Berechnung der H\u00f6he der Leistung ist die Arbeitsagentur auf die Daten des bisherigen Arbeitgebers angewiesen. Diese Daten werden mit der so genannten Arbeitsbescheinigung abgegeben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-eine-arbeitsbescheinigung\">Was ist eine Arbeitsbescheinigung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt mehrere Arten der Arbeitsbescheinigung, je nach Leistungsart und Erfordernis:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die klassische Arbeitsbescheinigung dient zur Feststellung des Leistungsanspruchs. Inhalte sind Angaben \u00fcber die Art der T\u00e4tigkeit, Beginn, Ende, Unterbrechung und der Grund f\u00fcr die Beendigung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses sowie das Arbeitsentgelt und die sonstigen Geldleistungen, die der Arbeitnehmer erhalten oder zu beanspruchen hat.<\/li>\n\n\n\n<li>Bei der Arbeitsbescheinigung f\u00fcr Zwecke des \u00fcber- und zwischenstaatlichen Rechts (so genannte EU-Arbeitsbescheinigung) geht es um Daten, die die Agentur f\u00fcr Arbeit einem ausl\u00e4ndischen Versicherungstr\u00e4ger auf dessen Anfrage \u00fcbermitteln muss, damit dieser seine Leistungsverpflichtung feststellen kann (z.B. f\u00fcr die Ermittlung erforderlicher Vorversicherungszeiten).<\/li>\n\n\n\n<li>Eine Nebeneinkommens\u00adbescheinigung wird ben\u00f6tigt, um die H\u00f6he des Arbeitslosengeldes festzustellen, wenn neben dem Leistungsbezug eine \u2013 genehmigte \u2013 Nebenbesch\u00e4ftigung ausge\u00fcbt wird. Dann kann das Entgelt ganz oder teilweise auf die Leistung angerechnet werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wann-muss-der-arbeitgeber-eine-arbeitsbescheinigung-ausstellen\">Wann muss der Arbeitgeber eine Arbeitsbescheinigung ausstellen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber ist verpflichtet eine Arbeitsbescheinigung an die Arbeitsagentur zu \u00fcbermitteln, wenn diese oder der Besch\u00e4ftigte selbst das verlangt.<\/p>\n\n\n\n<p>Voraussetzung ist, dass das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis beendet wird oder wurde, oder es sich um eine arbeitslose Person handelt, die der Arbeitgeber an weniger als 15 Stunden in der Woche besch\u00e4ftigt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-funktioniert-die-ubermittlung-der-daten\">Wie funktioniert die \u00dcbermittlung der Daten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ganz wichtig: Die Daten d\u00fcrfen grunds\u00e4tzlich nur in elektronischer Form \u00fcbermittelt werden. Eine Ausnahme gibt es nur, wenn es sich beim Arbeitgeber um einen privaten Haushalt handelt.<\/p>\n\n\n\n<p>Welchen Weg der Arbeitgeber f\u00fcr die \u00dcbermittlung der Daten nutzt, ist ihm freigestellt. Entweder erfolgt die \u00dcbermittlung aus einem Entgeltabrechnungsprogramm heraus, wenn dieses eine solche Funktion vorsieht und entsprechend gepr\u00fcft und zugelassen wurde (Zertifizierung durch die ITSG).<\/p>\n\n\n\n<p>Alternativ steht eine solche Funktion im SV-Meldeportal zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig: Die Arbeitsbescheinigung f\u00fcr einen Antrag auf B\u00fcrgergeld wird (noch) nicht digital \u00fcbermittelt, sondern hierf\u00fcr gibt es einen entsprechenden Vordruck als <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/datei\/dok_ba033945.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Download.<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Und noch etwas: Bis 2022 konnten Arbeitnehmer der Daten\u00fcbermittlung widersprechen und auf der Ausstellung der Bescheinigung auf Formularbasis bestehen. Seitdem ist dieses Widerspruchsrecht weggefallen, da seither die Verpflichtung seitens des Arbeitgebers zur digitalen \u00dcbermittlung der Daten besteht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unser-service-fur-sie-im-informationsportal\">Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Verfahren haben wir auch in unserem <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-BA-BEA.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Steckbrief BA-BEA<\/a> beschrieben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Endet eine Besch\u00e4ftigung, kann es sein, dass der betroffene Mitarbeiter einen Antrag auf Arbeitslosengeld stellen muss, weil er keine unmittelbar anschlie\u00dfende neue Besch\u00e4ftigung gefunden hat.  Um den Anspruch auf Arbeitslosengeld feststellen zu k\u00f6nnen und f\u00fcr die Berechnung der H\u00f6he der Leistung ist die Arbeitsagentur auf die Daten des bisherigen Arbeitgebers angewiesen.  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