Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet alle Arbeitgeber, eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung durchzuf\u00fchren. Sie ist Basis f\u00fcr die Sicherheit und Gesundheit im Betrieb. Ziel ist der Schutz der Besch\u00e4ftigten vor gesundheitlichen Gef\u00e4hrdungen bei der und durch die Arbeit.<\/p>\n\n\n\n
An erster Stelle steht die Ermittlung von Gef\u00e4hrdungen. Sie sollten systematisch alle potenziellen Gef\u00e4hrdungen am Arbeitsplatz erfassen. Dazu geh\u00f6ren zun\u00e4chst physische Gef\u00e4hrdungen, also beispielsweise durch Gefahrstoffe, Maschinen, sch\u00e4digende Arbeitshaltungen, Heben schwerer Teile usw. Dazu sollten Sie auch die Arbeitsumgebung und die Arbeitsprozesse analysieren.<\/p>\n\n\n\n
Nicht zu vernachl\u00e4ssigen ist die psychische Gef\u00e4hrdung. Das kann den Umgang mit (schwierigen) Kunden ebenso betreffen, wie schlechtes Betriebsklima, mangelhafte F\u00fchrung, unklare Aufgaben und Zust\u00e4ndigkeiten. Also alles, was die Besch\u00e4ftigten psychisch belasten k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n
Nach der Analyse kommt die Bewertung der festgestellten Gef\u00e4hrdungen. Das bedeutet, dass das Risiko, das von jeder Gef\u00e4hrdung ausgeht, eingesch\u00e4tzt werden muss. Dabei sind sowohl die Eintrittswahrscheinlichkeit, die H\u00e4ufigkeit als auch das m\u00f6gliche Schadensausma\u00df zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4chster Schritt ist die Festlegung von Ma\u00dfnahmen, mit denen die ermittelten Gefahren minimiert oder \u2013 im besten Fall \u2013 vollst\u00e4ndig beseitigt werden. Dabei kann es sich um technische, organisatorische oder personenbezogene Ma\u00dfnahmen handeln. Beispielsweise k\u00f6nnen Maschinen abgesichert werden, technische Hilfen beim Heben schwerer Teile zur Verf\u00fcgung gestellt oder organisatorische Ver\u00e4nderungen durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n
Die Ergebnisse der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung und die getroffenen Ma\u00dfnahmen sollten Sie als Arbeitgeber dokumentieren. Darauf k\u00f6nnen beispielsweise die Berufsgenossenschaften oder die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden zur\u00fcckgreifen.<\/p>\n\n\n\n
Ganz wichtig: Die Gef\u00e4hrdungsanalyse ist keine einmalige Angelegenheit, sondern sollte immer wieder \u00fcberpr\u00fcft und ggf. angepasst werden. Zudem sollte die Wirksamkeit der getroffenen Ma\u00dfnahmen \u00fcberwacht und diese ggf. angepasst werden.<\/p>\n\n\n\n
Abgesehen davon, dass es sich um eine gesetzliche Verpflichtung aus dem Arbeitsschutzgesetz handelt, hat das Unternehmen auch ganz konkrete Vorteile von einer guten Gef\u00e4hrdungsbeurteilung und den daraus abgeleiteten Ma\u00dfnahmen \u2013 auch wenn diese oft zun\u00e4chst Kosten verursachen.<\/p>\n\n\n\n
Die Erh\u00f6hung der Arbeitssicherheit und die Verbesserung des Gesundheitsschutzes zeigt das Unternehmen als attraktiven, den Mitarbeitenden zugewandten Arbeitgeber \u2013 gut f\u00fcr das Halten vorhandener und die Gewinnung neuer Fachkr\u00e4fte. Zudem bedeuten weniger Unf\u00e4lle geringere Kosten f\u00fcr die gesetzliche Unfallversicherung. Diese Beitr\u00e4ge sind allein vom Arbeitgeber zu tragen. Ganz direkt f\u00fchrt ein geringerer Krankenstand zu Einsparungen im Bereich der Entgeltfortzahlung und zu einer h\u00f6heren Produktivit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n
Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ist kein schweres Unterfangen, aber f\u00fcr kleine Unternehmen sicherlich zuerst eine gewisse Herausforderung. Dabei gibt es aber vielf\u00e4ltige Unterst\u00fctzung, insbesondere von den Berufsgenossenschaften. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung \u2013 DGUV bietet zahlreiche Informationen unter DGUV – Pr\u00e4vention – Themen A bis Z – Gef\u00e4hrdungsbeurteilung<\/a>. Bei der Berufsgenossenschaft BGHW finden Sie eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung Online (GBO)<\/a>, ein Tool f\u00fcr einen schnellen und einfachen Einstieg. <\/p>\n\n\n\n Speziell f\u00fcr die Beurteilung der psychischen Gef\u00e4hrdung hat die VBG umfangreiche Hinweise zusammengestellt: Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung | VBG<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Unterst\u00fctzung finden Sie zudem bei der Fachkraft f\u00fcr Arbeitssicherheit oder dem betriebs\u00e4rztlichen Dienst.<\/p>\n\n\n\n Lesen Sie dazu den Steckbrief Gefahrtarifstelle<\/a>. Unmittelbar angrenzend zum Thema Gef\u00e4hrdungsbeurteilung f\u00fchren wir den Steckbrief Krankheit<\/a>, Berufskrankheit<\/a> sowie den gleichnamigen Frage-Antwort-Katalog Krankheit<\/a>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Eine wichtige Verpflichtung des Arbeitgebers im Rahmen des Arbeitsschutzes ist die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung. Leider mitunter vernachl\u00e4ssigt \u2013 dabei ist es gar nicht so schwierig. Das sollten Sie tun.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[106,40],"class_list":["post-18387","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-praevention","tag-arbeitsschutz"],"acf":[],"yoast_head":"\nUnser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n