{"id":18409,"date":"2025-11-25T06:00:00","date_gmt":"2025-11-25T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/?p=18409"},"modified":"2025-11-24T17:07:43","modified_gmt":"2025-11-24T16:07:43","slug":"zuschlag-fuer-sonn-und-feiertagsarbeit-steuer-und-beitragsfrei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/zuschlag-fuer-sonn-und-feiertagsarbeit-steuer-und-beitragsfrei\/","title":{"rendered":"Zuschlag f\u00fcr Sonn- und Feiertagsarbeit \u2013 steuer- und beitragsfrei"},"content":{"rendered":"\n

Wenn Sie als Arbeitgeber Ihren Arbeitnehmern Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Sonn- und Feiertags- oder Nachtarbeit zahlen (SFN-Zuschl\u00e4ge), sind diese in der Regel steuer- und beitragsfrei. Voraussetzung: Die daf\u00fcr vorgesehen Grenzwerte werden eingehalten. Zuschl\u00e4ge sind steuer- und beitragsfrei, wenn bei Sonntagsarbeit 50\u202fProzent des Grundlohns, bei Feiertagsarbeit 125\u202fProzent des Grundlohns und bei Nachtarbeit 25\u202fProzent des Grundlohns nicht \u00fcberschritten werden.<\/p>\n\n\n\n

Was passiert bei der Entgeltfortzahlung wegen Krankheit?<\/h2>\n\n\n\n

Wenn Arbeitnehmer wegen Krankheit oder im Rahmen des Mutterschutzes der Arbeit fernbleiben m\u00fcssen, haben Sie Anspruch auf Entgeltfortzahlung (\u00a7 3 EntgFG<\/a>). Dies gilt nicht nur f\u00fcr das Grundentgelt, sondern auch f\u00fcr die SFN-Zuschl\u00e4ge, die bei Ableistung der Arbeit in dieser Zeit normalerweise angefallen w\u00e4ren. Das h\u00e4ngt damit zusammen, dass ein Besch\u00e4ftigter wegen der Krankheit nicht schlechter gestellt werden darf.<\/p>\n\n\n\n

Allerdings sind die Zuschl\u00e4ge in diesem Fall nicht steuer- und beitragsfrei, da das nur der Fall ist, wenn die Zuschl\u00e4ge auf Basis \u201etats\u00e4chlich geleisteter Arbeit\u201c gezahlt werden (\u00a7 3 b Abs. 1 EStG<\/a>). Folglich sind sie im Rahmen der Entgeltfortzahlung steuer- und beitragspflichtig.<\/p>\n\n\n\n

Achtung bei Minijobs!<\/h2>\n\n\n\n

Auch Minijobber haben einen Anspruch auf die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da sie nicht schlechter gestellt werden d\u00fcrfen als andere Besch\u00e4ftigte. Genauso haben sie auch Anspruch auf die Zuschl\u00e4ge. So weit, so gut. Problem: Da die Zuschl\u00e4ge normalerweise beitragsfrei sind, werden sie nicht auf die Entgeltgrenze f\u00fcr Minijobs angerechnet. Werden die Zuschl\u00e4ge aber im Rahmen der Entgeltfortzahlung geleistet, entf\u00e4llt eben die Beitragsfreiheit und das Entgelt muss bei der Pr\u00fcfung der Versicherungspflicht ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n

Beispiel bei einer Verdienstgrenze von 603 Euro pro Monat (2026)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ihre Arbeitnehmerin Claudia verdient monatlich im Minijob bei Ihnen regul\u00e4r 603 Euro. Hinzu kommen monatliche Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Sonntagsarbeit in H\u00f6he von 25 Euro.<\/p>\n\n\n\n

Wird die Arbeit tats\u00e4chlich geleistet, sind die Zuschl\u00e4ge von 25 Euro steuer- und beitragsfrei. Das beitragspflichtige Entgelt betr\u00e4gt entsprechend nur 603 Euro \u2013 und liegt somit innerhalb der Minijob-Grenzen.<\/p>\n\n\n\n

Fehlt Claudia aufgrund von Krankheit, zahlen Sie ihr Entgelt in H\u00f6he von 628 Euro fort. Allerdings sind die Zuschl\u00e4ge nunmehr steuer- und beitragspflichtig, so dass sich 628 Euro beitragspflichtiges Entgelt ergeben \u2013 wodurch die Minijob-Grenze von 603 Euro \u00fcberschritten wird.<\/p>\n\n\n\n

In diesem Fall greift eine wichtigeAusnahmeregel: Die dann als Arbeitsentgelt zu ber\u00fccksichtigenden Zuschl\u00e4ge wirken sich nicht auf den Status der geringf\u00fcgig entlohnten Besch\u00e4ftigung aus. Dies gilt unabh\u00e4ngig davon, ob ein arbeitsrechtlicher Anspruch darauf besteht. Es bleibt also bei der Versicherungsfreiheit. In diesen F\u00e4llen sind allerdings auch von dem die Geringf\u00fcgigkeitsgrenze \u00fcbersteigenden Betrag die im Rahmen der geringf\u00fcgig entlohnten Besch\u00e4ftigung anfallenden Abgaben (Pauschalbeitr\u00e4ge, Umlagen, Steuern) an die Minijob-Zentrale zu zahlen. Diese Ausnahmeregelung findet keine Anwendung f\u00fcr ebenfalls als Arbeitsentgelt zu ber\u00fccksichtigende SFN-Zuschl\u00e4ge w\u00e4hrend bezahlter Urlaubs- oder Feiertage, weil die Zahlung aus diesen Anl\u00e4ssen planbar und vorhersehbar ist.<\/p>\n\n\n\n

Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n

Mehr Informationen finden Sie in unserem Steckbrief Minijob mit Verdienstgrenze<\/a> und dem Frage-Antwort-Katalog zu Minijobbern und Aushilfen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Die Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Sonn- und Feiertagsarbeit sind \u2013 innerhalb gewisser Grenzen \u2013 steuer- und beitragsfrei. Das gilt auch f\u00fcr Minijobber. Aber es kann Probleme geben, wenn die Zuschl\u00e4ge ohne Arbeit geleistet werden.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[57],"class_list":["post-18409","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-minijob"],"acf":[],"yoast_head":"\nZuschlag f\u00fcr Sonn- und Feiertagsarbeit \u2013 steuer- und beitragsfrei - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Merck BKK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zuschlag f\u00fcr Sonn- und Feiertagsarbeit sind steuer- und beitragsfrei, aber nur innerhalb gewisser Grenzen. 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