Der gesetzliche Mindestlohn ist zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro gestiegen. Dieser Wert gilt seither generell f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten. In einigen Branchen gibt es aber abweichende Regelungen mit einem h\u00f6heren Mindestlohn. Dazu geh\u00f6rt auch der Bereich der Pflege.<\/p>\n\n\n\n
In Deutschland gibt es einen akuten Mangel an Pflegekr\u00e4ften. Deshalb versucht die Bundesregierung die Pflegeberufe attraktiver zu machen und so zus\u00e4tzliche Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr diesen Bereich zu gewinnen. Ein Aspekt dabei ist ein h\u00f6herer als der allgemeine Mindestlohn. Jeweils zum 1. Juli wird die H\u00f6he des Mindestlohns in den Pflegeberufen \u00fcberpr\u00fcft und ggf. angepasst. Rund 1,3 Millionen Besch\u00e4ftigte arbeiten in Einrichtungen, die unter den Pflegemindestlohn fallen. <\/p>\n\n\n\n
Die besonderen Mindestl\u00f6hne in der Pflegebranche gelten insbesondere f\u00fcr die Altenpflege und f\u00fcr Einrichtungen, die unter die einschl\u00e4gigen Tarifvertr\u00e4ge oder Rechtsverordnungen fallen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr andere Pflegeberufe (z. B. in Krankenh\u00e4usern) gilt in der Regel der allgemeine gesetzliche Mindestlohn, sofern kein spezieller Tarifvertrag Anwendung findet. In Privathaushalten gilt nicht der besondere Mindestlohn f\u00fcr die Pflege, sondern der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 Euro (2026).<\/p>\n\n\n\n
Die Pflegekommission legt alle zwei Jahre eine Empfehlung zur k\u00fcnftigen H\u00f6he des Mindestlohns vor. Ihre Empfehlungen orientieren sich an der Tarifentwicklung und der wirtschaftlichen Lage. Die Kommission hat acht Mitglieder: Vier von Arbeitgeberseite und vier von Arbeitnehmerseite. Die neuen Mindestl\u00f6hne wurden f\u00fcr die Zeit ab 1. Juli 2026 und zugleich ab 1. Juli 2027 festgelegt.<\/p>\n\n\n\n
Die H\u00f6he des anzuwenden Mindestlohns ist abh\u00e4ngig von der Qualifikation der Pflegebesch\u00e4ftigten. So gilt f\u00fcr Pflegehilfskr\u00e4fte ein geringer Betrag als f\u00fcr qualifizierte Pflegehilfskr\u00e4fte (mit mindestens einj\u00e4hriger Ausbildung und entsprechender T\u00e4tigkeit) und f\u00fcr Pflegefachkr\u00e4fte.<\/p>\n\n\n\n
Es gelten folgende Werte:<\/p>\n\n\n\n Besch\u00e4ftigte in der Pflege haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Damit ist sichergestellt, dass ihre Arbeit fair entlohnt wird. Zudem haben die Besch\u00e4ftigten einen Anspruch auf die Nachzahlung. Und f\u00fcr die Sozialversicherung gilt: Beitr\u00e4ge m\u00fcssen aus dem Entgelt gezahlt werden, auf das der Versicherte einen Anspruch hat \u2013 auch wenn die tats\u00e4chliche Zahlung niedriger ausf\u00e4llt. Im Falle eines Falles w\u00fcrde also der Betriebspr\u00fcfer eine Nachforderung der Beitr\u00e4ge vornehmen.<\/p>\n\n\n\n Auch wenn h\u00f6here Personalkosten entstehen, bringt der Mindestlohn klare Vorteile: Er macht den Pflegeberuf attraktiver und erleichtert es, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu halten. Gleichzeitig sorgt die l\u00e4ngerfristige Festlegung der Mindestl\u00f6hne f\u00fcr Planbarkeit, sodass Arbeitgeber ihre Personalbudgets verl\u00e4sslicher kalkulieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Die Pflege anderer Menschen ist ein anstrengender und herausfordernder Beruf. Da spielt zwar die finanzielle Ausstattung sicherlich eine Rolle, aber mindestens genauso wichtig d\u00fcrften die Arbeitsbedingungen sein. Permanente \u00dcberlastung durch zu wenig Mitarbeitende sind eines der h\u00e4ufigsten Probleme in der Pflege. Fallen dann deshalb Arbeitskr\u00e4fte krankheitsbedingt aus, steigt damit die Belastung der verbleibenden Kolleginnen und Kollegen. Ein Teufelskreis, der unbedingt durchbrochen werden sollte. Ein Aspekt daf\u00fcr ist eben der h\u00f6here Mindestlohn in der Pflege, um weitere Arbeitskr\u00e4fte rekrutieren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\nQualifikation<\/strong><\/td> Mindestlohn ab 1. Juli 2026<\/strong><\/td> Mindestlohn ab 1. Juli 2027<\/strong><\/td><\/tr> Pflegehilfskr\u00e4fte<\/td> 16,52 Euro<\/td> 16,95 Euro<\/td><\/tr> Qualifizierte Pflegehilfskr\u00e4fte<\/td> 17,80 Euro<\/td> 18,26 Euro<\/td><\/tr> Pflegefachkr\u00e4fte<\/td> 21,03 Euro<\/td> 21,58 Euro<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Was bedeutet der Mindestlohn f\u00fcr den Arbeitgeber?<\/h2>\n\n\n\n
Welche Vorteile hat der Arbeitgeber vom h\u00f6heren Mindestlohn?<\/h2>\n\n\n\n
Was ist sonst noch wichtig?<\/h2>\n\n\n\n
Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n