Nicht jeder Besch\u00e4ftigte hat ein festes Monatseinkommen. Vielfach h\u00e4ngt die jeweilige H\u00f6he von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden oder zus\u00e4tzlichen Zahlungen wie \u00dcberstundenverg\u00fctungen und weiteres ab. Auch dann gilt grunds\u00e4tzlich die monatliche Beitragsbemessungsgrenze. Ma\u00dfgebend ist das in dem jeweiligen Monat anfallende beitragspflichtige Arbeitsentgelt.<\/p>\n\n\n\n
Liegt das Entgelt, bedingt durch die Schwankungen, in einem Monat \u00fcber der Beitragsbemessungsgrenze, so bleibt der \u00fcbersteigende Betrag beitragsfrei. Das bleibt auch dann so, wenn im n\u00e4chsten Monat die Grenze nicht erreicht wird. Es wird also immer auf den einzelnen Monat abgestellt, ein monats\u00fcbergreifender Ausgleich erfolgt nicht.<\/p>\n\n\n\n
Wichtig: Bei der Frage der Versicherungspflicht, also zum Beispiel bei der Pr\u00fcfung eines Minijobs mit Entgeltgrenze oder bei der Beurteilung der Krankenversicherungspflichtgrenze ist das anders. Da wird vorausschauend das gesamte Entgelt im Jahr gepr\u00fcft.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcberstundenverg\u00fctungen sind beitragspflichtiges Arbeitsentgelt. Sie geh\u00f6ren grunds\u00e4tzlich zum laufenden Arbeitsentgelt und sind damit dem Monat zuzuordnen, in dem die \u00dcberstunden geleistet wurden.<\/p>\n\n\n\n
Obwohl \u00dcberstundenverg\u00fctungen kein einmalig gezahltes Arbeitsentgelt im eigentlichen Sinne sind, k\u00f6nnen sie in bestimmten F\u00e4llen nach einer Vereinfachungsregel wie Einmalzahlungen behandelt werden.<\/p>\n\n\n\n
Das ist der Fall, wenn \u00dcberstundenverg\u00fctungen \u00fcber mehrere Monate angesammelt und dann in einem Betrag ausgezahlt werden. Dann k\u00f6nnen diese angesammelten Betr\u00e4ge aus Vereinfachungsgr\u00fcnden wie einmalig gezahltes Arbeitsentgelt behandelt werden. Das bedeutet, dass f\u00fcr die Beitragsbemessung dann die anteilige Beitragsbemessungsgrenze des Nachzahlungszeitraums anzuwenden ist. Die Berechnung erfolgt also wie bei klassischen Einmalzahlungen (s.u.). Das geht aber nur, wenn die Auszahlung der angesammelten \u00dcberstunden im selben Kalenderjahr oder sp\u00e4testens bis M\u00e4rz des Folgejahres erfolgt.<\/p>\n\n\n\n
Wichtig dabei: Trotz der besonderen Abrechnungsart einer Einmalzahlung bleiben angesammelte \u00dcberstundenverg\u00fctungen ihrem Charakter nachlaufendes Arbeitsentgelt. Daher sind sie \u2013 anders als gew\u00f6hnliche Einmalzahlungen \u2013 umlagepflichtig in der Entgeltfortzahlungsversicherung U1 und U2.<\/p>\n\n\n\n
Die Unterscheidung zwischen laufenden und einmaligen Zahlungen ergibt sich daraus, ob die Zahlung der Arbeitsleistung einem bestimmten Zeitraum zuzuordnen ist. Das ist etwa bei \u00dcberstunden oder Akkordl\u00f6hnen der Fall. Zahlungen, die nicht f\u00fcr die Arbeit in einem konkreten Zeitraum gezahlt werden, sind hingegen klassische Einmalzahlungen, beispielsweise das Weihnachtsgeld oder eine Tantieme.<\/p>\n\n\n\n
Dann gelten die besonderen Regelungen f\u00fcr die Beitragsberechnung von Einmalzahlungen. In K\u00fcrze:<\/p>\n\n\n\n
Beginnt eine Besch\u00e4ftigung im Laufe eines Monats, ist f\u00fcr diesen Monat die Beitragsbemessungsgrenze nur anteilig zu ber\u00fccksichtigen. Dabei ist die Anzahl der Kalendertage ma\u00dfgebend. Beginnt die Besch\u00e4ftigung also am 13. M\u00e4rz, so sind f\u00fcr die Beitragsbemessungsgrenze 19 Kalendertage, mithin 19\/30 der monatlichen Beitragsbemessungsgrenze zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n
Die Beitragsbemessungsgrenze ist personenbezogen. \u00dcbt ein Besch\u00e4ftigter also mehrere beitragspflichtige Besch\u00e4ftigungen nebeneinander aus, so ist das Entgelt insgesamt nur bis zur monatlichen Beitragsbemessungsgrenze beitragspflichtig. Die Krankenkasse stellt nach Eingang der Jahresmeldungen fest, ob eine \u00dcberschreitung der Beitragsbemessungsgrenze(n) vorliegt und fragt dann elektronisch bei den Arbeitgebern die monatlichen Entgelte ab (qualifizierter Meldedialog). Daraus ermittelt sie die jeweils zu ber\u00fccksichtigende anteilige Beitragsbemessungsgrenze und teilt diese den Arbeitgebern mit. Mit diesen Angaben k\u00f6nnen die Arbeitgeber dann die einzelnen betroffenen Monate korrigieren und die zu viel gezahlten Beitr\u00e4ge zur\u00fcckbuchen.<\/p>\n\n\n\n
Mehr Informationen finden Sie in unserem Steckbrief Beitragsbemessungsgrenze<\/a> und dem Frage-Antwort-Katalog Arbeitsentgelt<\/a>. Der Steckbrief Mehrfachbesch\u00e4ftigung<\/a> bietet ebenfalls wissenswertes \u00fcber das Thema der Beitragsbemessungsgrenze.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nicht jeder Besch\u00e4ftigte hat ein festes Monatseinkommen. Auch bei schwankenden Entgelten muss die monatliche Beitragsbemessungsgrenze beachtet werden. Wir sagen, worauf Sie in diesen F\u00e4llen achten m\u00fcssen.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[331,135],"class_list":["post-18455","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-beitragsbemessungsgrenze","tag-entgelt"],"acf":[],"yoast_head":"\n