{"id":6056,"date":"2020-01-03T06:22:06","date_gmt":"2020-01-03T05:22:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/?p=6056"},"modified":"2021-11-22T10:04:49","modified_gmt":"2021-11-22T09:04:49","slug":"kranke-kinder-ansprueche-und-verpflichtungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/merck-bkk\/kranke-kinder-ansprueche-und-verpflichtungen\/","title":{"rendered":"Kranke Kinder \u2013 Anspr\u00fcche und Verpflichtungen"},"content":{"rendered":"\n<p>&#8222;Chef, ich bleibe heute zu Hause &#8211; mein Kind ist krank!&#8220; Und jetzt? Wie sieht die rechtliche Situation zwischen Ihnen als Arbeitgeber und Ihrem Arbeitnehmer im konkreten Fall aus? Hat Ihr Arbeitnehmer einen Anspruch auf Freistellung bei Entgeltfortzahlung wegen &#8222;Kind krank&#8220; oder muss dieser zur Arbeit erscheinen?<\/p>\n\n\n\n<p>Ganz einheitlich ist die Situation nicht zu beurteilen \u2013 es kommt also darauf an.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entgeltfortzahlung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Regelungen des <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgfg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Entgeltfortzahlungsgesetzes (EntgFG)<\/a><\/span> beziehen sich auf die Konstellationen, dass Arbeitnehmer <strong>selbst erkranken<\/strong> und daher nicht zur Arbeit erscheinen k\u00f6nnen. Aus der Tatsache, dass das eigene Kind erkrankt ist, l\u00e4sst sich somit <strong>kein Anspruch<\/strong> auf Entgeltfortzahlung nach dem EntgFG ableiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verg\u00fctungsanspruch<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Allerdings regelt <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__616.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 616 BGB (B\u00fcrgerliches Gesetzbuch)<\/a><\/span>, dass ein Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Verg\u00fctung nicht verliert, sofern er \u201ef\u00fcr eine verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden\u201c verhindert ist. Allgemein wird von einer \u201enicht erheblichen Zeit\u201c ausgegangen, wenn 10 Tage pro Jahr nicht \u00fcberschritten werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings ist es zul\u00e4ssig in Arbeitsvertr\u00e4gen diesen Verg\u00fctungsanspruch durch Vereinbarung einer geringeren Zahl an Freistellungstagen einzuschr\u00e4nken oder auch vollst\u00e4ndig auszuschlie\u00dfen. Insofern kommt es hier auf den zugrunde liegenden Arbeits- oder Tarifvertrag an.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kinderkrankengeld<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gesetzlich versicherte Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Zahlung von \u201eKrankengeld bei Erkrankung des Kindes\u201c gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_5\/__45.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"text-decoration: underline;\">\u00a7 45 SGB V<\/span><\/a>, \u201ewenn<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>es <strong>nach \u00e4rztlichem Zeugnis erforderlich<\/strong> ist, dass sie zur Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege ihres erkrankten und versicherten Kindes der Arbeit fernbleiben,<\/li><li>eine <strong>andere in ihrem Haushalt lebende Person das Kind nicht beaufsichtigen, betreuen oder pflegen kann<\/strong> und<\/li><li><strong>das Kind das zw\u00f6lfte Lebensjahr noch nicht vollendet<\/strong> hat<\/li><li><strong>oder behindert und auf Hilfe angewiesen<\/strong> ist\u201c.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Auf dieser Grundlage besteht ein Anspruch auf Kinderkrankengeld f\u00fcr zehn Tage pro Jahr und erkranktem, pflegebed\u00fcrftigem Kind. F\u00fcr Alleinerziehende erweitert sich der Anspruch auf 20 Tage. Sofern der Arbeitgeber Verg\u00fctung nach \u00a7 616 BGB zahlt, besteht kein Anspruch auf Kinderkrankengeld. Als Arbeitgeber m\u00fcssen Sie erst eine Meldung zur Sozialversicherung absetzen, wenn Die Dauer Ihrer vertraglichen Weiterverg\u00fctung nach \u00a7 616 BGB \u00fcberschritten wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pflichten des Arbeitnehmers<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber bei einer notwendigen Betreuung kranker Kinder unverz\u00fcglich informieren. Hierbei ist auch der voraussichtliche Ausfall zu benennen. Auf Verlangen bzw. betrieblicher Vereinbarungen muss der Arbeitnehmer ein entsprechendes \u00e4rztliches Attest vorlegen.<\/p>\n\n\n\n<p>Verst\u00f6\u00dfe hiergegen berechtigen Sie als Arbeitgeber zur Aussprache einer Abmahnung, im Wiederholungsfall zu einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<p>Weitere Informationen zum Thema finden Sie im <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Erkrankte-Kinder.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Steckbrief Erkrankte Kinder<\/span><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8222;Chef, ich bleibe heute zu Hause &#8211; mein Kind ist krank!&#8220; Und jetzt? Wie sieht die rechtliche Situation zwischen Ihnen als Arbeitgeber und Ihrem Arbeitnehmer im konkreten Fall aus? Hat Ihr Arbeitnehmer einen Anspruch auf Freistellung bei Entgeltfortzahlung wegen &#8222;Kind krank&#8220; oder muss dieser zur Arbeit erscheinen? 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