Wenn Ihr Arbeitnehmer erkrankt und deshalb arbeitsunf\u00e4hig ist, hat er zun\u00e4chst Anspruch auf die sogenannte Entgeltfortzahlung. Das bedeutet, Sie zahlen weiterhin das Entgelt, obwohl Sie keine Arbeitsleistung im Gegenzug erhalten. Wenn Sie am Umlageverfahren U1 der Krankenkassen teilnehmen, k\u00f6nnen Sie sich diese Kosten teilweise erstatten lassen.<\/p>\n\n\n\n
Dauert die Krankheit Ihres Arbeitnehmers l\u00e4nger als sechs Wochen, erh\u00e4lt er \u00fcblicherweise Krankengeld von der Krankenkasse. Ein Krankengeld kann nur dann ausgezahlt werden, wenn die Krankenversicherung Ihres Arbeitnehmers den Anspruch auf Krankengeld abdeckt. Das ist beispielsweise bei privat versicherten Arbeitnehmern nicht der Fall. Diese haben aber oft eine Krankentagegeldversicherung abgeschlossen.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcber die weiteren Voraussetzungen f\u00fcr den Bezug von Krankengeld k\u00f6nnen Sie sich bei der jeweils zust\u00e4ndigen Krankenkasse, bei der Ihr Arbeitnehmer versichert ist, erkundigen. Die Krankenkasse kann f\u00fcr h\u00f6chstens 78 Wochen innerhalb von drei Jahren Krankengeld zahlen. Bei der Entscheidung \u00fcber einen Krankengeldantrag ist immer relevant, ob die andauernde Arbeitsunf\u00e4higkeit auf einer Fortsetzungserkrankung oder Folgeerkrankung beruht.<\/p>\n\n\n\n
Beachten Sie: Ist Ihr Arbeitnehmer wegen eines Arbeits- oder Wegeunfalls oder wegen einer Berufskrankheit arbeitsunf\u00e4hig, ist Ihre Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse zust\u00e4ndig. Diese zahlt ein Verletztengeld, das h\u00f6her ist als das Krankengeld.<\/p>\n\n\n\n
Der w\u00fcnschenswerte Verlauf ist nat\u00fcrlich die Genesung: Ihr Arbeitnehmer erholt sich, wird wieder arbeitsf\u00e4hig und kann nach gelungener Wiedereingliederung an seinen bisherigen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren. Aber was passiert, wenn das nicht gelingt?<\/p>\n\n\n\n
Ist Ihr Arbeitnehmer auch nach 78 Wochen Krankengeld gesundheitlich nicht fit genug f\u00fcr eine R\u00fcckkehr in den Betrieb, beginnt die Phase der Aussteuerung. Er sollte rechtzeitig Erwerbsminderungsrente beantragen, um nach dem Auslaufen des Krankengelds nicht mittelos zu sein. Oft ist es aber so, dass zum Ende des Krankengeldbezugs noch kein Rentenbescheid vorliegt. In diesem Fall kann Ihr Arbeitnehmer Arbeitslosengeld beantragen, obwohl noch ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis besteht.<\/p>\n\n\n\n
Den Antrag auf Erwerbsminderungsrente oder Arbeitslosengeld zu stellen ist nat\u00fcrlich Aufgabe Ihres Arbeitnehmers. Solange aber noch ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis vorliegt, haben Sie noch gewisse Meldepflichten. Endet der Krankengeldbezug, m\u00fcssen Sie eine Abmeldung zum sozialversicherungsrechtlichen Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses abgeben (Meldegrund 30 – Ende der Besch\u00e4ftigung). Wenn sich Ihr Arbeitnehmer nicht arbeitslos meldet, aber auch noch keine Erwerbsminderungsrente erh\u00e4lt, entsteht eine Fehlzeit. Dauert diese l\u00e4nger als einen Kalendermonat, m\u00fcssen Sie eine Abmeldung mit dem Meldegrund 34 (Ende des Fortbestehens eines sozialversicherungsrechtlichen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses nach \u00a7 7 Abs. 3 Satz 1 SGB IV) abgeben.<\/p>\n\n\n\n
Bei beiden Meldegr\u00fcnden sind die Besonderheiten wegen Einmal- und Sonderzahlungen im ersten Quartal eines Jahres zu ber\u00fccksichtigen. Die Details hierzu erfahren Sie in den Steckbriefen Krankheit und M\u00e4rzklausel.<\/p>\n\n\n\n
Alle Informationen, die zum Thema Aussteuerung f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong> wichtig sind, haben wir neu in unserem Steckbrief Krankheit<\/a> f\u00fcr Sie erg\u00e4nzt.<\/p>\n\n\n\n Nutzen Sie au\u00dferdem zum Thema Krankheit den Frage-Antwort-Katalog<\/a>, um Ihre Meldepflichten zu ermitteln, falls Ihr Arbeitnehmer krankheitsbedingt ausf\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n Auch die folgenden Steckbriefe<\/strong> k\u00f6nnten Sie f\u00fcr in diesem Zusammenhang interessant sein:<\/p>\n\n\n\n Wenn Ihr Arbeitnehmer erkrankt und deshalb arbeitsunf\u00e4hig ist, hat er zun\u00e4chst Anspruch auf die sogenannte Entgeltfortzahlung. Das bedeutet, Sie zahlen weiterhin das Entgelt, obwohl Sie keine Arbeitsleistung im Gegenzug erhalten. Wenn Sie am Umlageverfahren U1 der Krankenkassen teilnehmen, k\u00f6nnen Sie sich diese Kosten teilweise erstatten lassen. Nach sechs Wochen: Krankengeld Dauert die Krankheit Ihres Arbeitnehmers […]<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[199,42,127],"class_list":["post-9410","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-aussteuerung","tag-krankheit","tag-krankengeld"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n