{"id":12060,"date":"2021-01-25T05:00:00","date_gmt":"2021-01-25T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-vbu\/ab-2021-neue-berechnung-mutterschaftsgeld-bei-stundenlohn\/"},"modified":"2022-05-11T07:18:11","modified_gmt":"2022-05-11T05:18:11","slug":"ab-2021-neue-berechnung-von-mutterschaftsgeld-bei-stundenlohn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/mkk-meine-krankenkasse\/ab-2021-neue-berechnung-von-mutterschaftsgeld-bei-stundenlohn\/","title":{"rendered":"Ab 2021 neue Berechnung von Mutterschaftsgeld bei Stundenlohn"},"content":{"rendered":"\n<h2><strong>Allgemeines zum Mutterschaftsgeld<\/strong><\/h2>\n<p>Gesetzlich krankenversicherte Arbeitnehmerinnen haben w\u00e4hrend der gesetzlichen Schutzfristen einen Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Diese Schutzfristen umfassen die letzten sechs Wochen vor der voraussichtlichen Entbindung, den Entbindungstag und die ersten acht Wochen nach der Geburt. Bei Mehrlings- und Fr\u00fchgeburten sind es auf Antrag vier weitere Wochen nach Entbindung, also zw\u00f6lf Wochen insgesamt.<\/p>\n<p>Die Krankenkasse zahlt maximal 13 Euro pro Kalendertag als Mutterschaftsgeld,\u00a0 wenn sie gesetzlich krankenversichert ist. Den Restbetrag bis zum tats\u00e4chlichen Nettogehalt zahlen zun\u00e4chst Sie als Zuschuss. Diese Betr\u00e4ge sind nicht beitragspflichtig in der Sozialversicherung, unterliegen jedoch dem Progressionsvorbehalt und m\u00fcssen deswegen bei der Steuererkl\u00e4rung angegeben werden.<\/p>\n<p>Die genaue H\u00f6he des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld h\u00e4ngt vom durchschnittlichen Nettoentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor der Schutzfrist ab. Dabei werden gleichbleibende und schwankende Arbeitsentgelte ber\u00fccksichtigt. Verdient Ihre Arbeitnehmerin ausschlie\u00dflich ein Arbeitsentgelt je Stunde, wurde bisher nur die Formel f\u00fcr schwankenden Anteile verwendet.<\/p>\n<h2><strong>Neue Formel f\u00fcr Arbeitnehmerinnen mit Stundenlohn<\/strong><\/h2>\n<p>Es hat sich herausgestellt, dass in Einzelf\u00e4llen bei dieser Berechnung bestimmte Besonderheiten nicht ber\u00fccksichtigt wurden und sich dies nachteilig auswirken kann. Die Spitzenverb\u00e4nde der Sozialversicherung haben darauf reagiert und mit Wirkung ab 2021 eine neue Berechnungsformel ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n<p>Dabei ermittelt man das <strong>Nettoarbeitsentgelt je Kalendertag, bei einem Stundenlohn,<\/strong> wie folgt:<\/p>\n<ul>\n<li>Man nimmt das <strong>Nettoarbeitsentgelt der letzten drei Monate<\/strong>.<\/li>\n<li>Das wird mit der <strong>w\u00f6chentlichen Arbeitszeit<\/strong> multipliziert, zuz\u00fcglich der durchschnittlichen Mehrarbeitsstunden (bezogen auf die letzten drei Monate).<\/li>\n<li>Das Ganze wird durch das <strong>7-fache der Arbeitsstunden<\/strong> in dem Zeitraum einschlie\u00dflich der von der Arbeitnehmerin selbst verschuldeten Fehlstunden geteilt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Neuregelung sieht vor, dass Sie f\u00fcr die Berechnung des Anteils der Krankenkasse f\u00fcr Ihre Arbeitnehmerinnen mit Stundenlohn die regelm\u00e4\u00dfige w\u00f6chentliche Arbeitszeit bei der Meldung im Rahmen des Datenaustausches f\u00fcr Entgeltersatzleistungen (\u00a7 107 SGB IV) \u00fcbermitteln m\u00fcssen. Das gilt nat\u00fcrlich nur, wenn Sie eine w\u00f6chentliche Arbeitszeit vereinbart haben. Danach m\u00fcssen Sie die Differenz berechnen, den Sie noch bis zum errechneten Wert dar\u00fcber hinaus als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zahlen m\u00fcssen.<\/p>\n<h2><strong>An die sp\u00e4tere Meldung denken<\/strong><\/h2>\n<p>Wenn Ihre Arbeitnehmerin Mutterschaftsgeld f\u00fcr mindestens einen vollen Kalendermonat bezieht, m\u00fcssen Sie eine DE\u00dcV-Meldung mit Meldegrund 51 (Unterbrechungsmeldung wegen Bezug von bzw. Anspruch auf Entgeltersatzleistungen) abgeben.<\/p>\n<h2><strong>Zahlungen erstattet bekommen<\/strong><\/h2>\n<p>F\u00fcr den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld w\u00e4hrend der Schutzfristen haben Sie einen Anspruch auf Erstattung von 100 Prozent. Das gilt auch f\u00fcr den Mutterschutzlohn bei einem Besch\u00e4ftigungsverbot au\u00dferhalb der Schutzfristen. Daf\u00fcr sorgt das Verfahren zur Umlageversicherung (U2) nach dem AAG (U2-Verfahren). Den Erstattungsantrag m\u00fcssen Sie auf elektronischem Weg abgeben.<\/p>\n<h2><strong>Besonderheiten bei privat krankenversicherten Arbeitnehmerinnen<\/strong><\/h2>\n<p>Ist Ihre Arbeitnehmerin privat krankenversichert, hat sie f\u00fcr die Zeit der Schutzfristen sowie f\u00fcr den Entbindungstag Anspruch auf insgesamt h\u00f6chstens 210 Euro Mutterschaftsgeld zu Lasten des Bundes. Dazu muss die Arbeitnehmerin einen Antrag beim Bundesamt f\u00fcr Soziale Sicherung stellen. Als Arbeitgeber haben Sie wie bei gesetzlich Krankenversicherten einen Zuschuss in H\u00f6he des Nettoarbeitsentgeltes abz\u00fcglich 13 Euro je Kalendertag zu zahlen. Auch dieser Zuschuss wird im Rahmen des U2-Verfahrens erstattet.<\/p>\n<h2><strong>Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/strong><\/h2>\n<p>Die neuen Dokumente finden Sie <a href=\"\/sv-bibliothek\/meldeverfahren\/gemeinsame-meldeverfahren\/entgeltersatzleistungen\/\">in unserer SV-Bibliothek in der Rubrik zu den Verfahren des elektronischen Datenaustausch bei Entgeltersatzleistungen<\/a>. Dort finden Sie auch noch bis M\u00e4rz 2021 die alten Fassungen f\u00fcr das Jahr 2020, damit Sie auch Altf\u00e4lle noch richtig beurteilen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Im <a href=\"\/informationsassistent\/?code=02.21.34.41\">Frage-Antwort-Katalog \u201eWerdende Mutter\u201c<\/a> k\u00f6nnen Sie pr\u00fcfen, was Sie beim Mutterschutz beachten wollen. Eine kompakte Information bietet unser <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-Mutterschutz.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Steckbrief Mutterschutz<\/a>. Mit allen Fragen rund um die Erstattung besch\u00e4ftigt sich der <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/wp-content\/uploads\/Steckbrief-U2-Verfahren-Mutterschutz.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Steckbrief U2-Verfahren (Mutterschaft)<\/a>.<\/p>\n<p>Weitere <a href=\"\/informationsassistent\/?code=02.21.34\">Frage-Antwort-Kataloge rund um das Thema Kinder und Familie<\/a>\u00a0pr\u00fcfen, was Sie als Arbeitgeber bei Elternzeit, R\u00fcckkehr aus Elternzeit und erkrankten Kindern Ihres Arbeitnehmers zu beachten haben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Arbeitnehmerin erh\u00e4lt w\u00e4hrend der Schutzfristen vor und nach der Geburt ihres Kindes Mutterschaftsgeld.  Wenn Sie ihr einen Stundenlohn zahlen, erfolgt die Berechnung des Mutterschaftsgeld ab 2021 anders als bisher.<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[28,175],"class_list":["post-12060","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-mutterschaft","tag-stundenlohn"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mutterschaftsgeld Stundenlohn - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der BKK VBU<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ihre Arbeitnehmerin bekommt Stundenlohn und ist schwanger? Ab 2021 wird das Mutterschaftsgeld anders berechnet. 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