{"id":14287,"date":"2021-10-15T04:57:00","date_gmt":"2021-10-15T02:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-vbu\/krankmeldung-vor-gericht-neue-gerichtsurteile-zur-arbeitsunfaehigkeit\/"},"modified":"2024-12-10T17:39:39","modified_gmt":"2024-12-10T16:39:39","slug":"krankmeldung-vor-gericht-neue-gerichtsurteile-zur-arbeitsunfaehigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/mkk-meine-krankenkasse\/krankmeldung-vor-gericht-neue-gerichtsurteile-zur-arbeitsunfaehigkeit\/","title":{"rendered":"Krankmeldung vor Gericht: Neue Gerichtsurteile zur Arbeitsunf\u00e4higkeit"},"content":{"rendered":"\n

Fall 1: Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung online<\/h2>\n\n\n\n

Das Arbeitsgericht Berlin besch\u00e4ftigte sich mit der Entlassung eines Arbeitnehmers. Der hatte eine online erstellte Krankmeldung ohne pers\u00f6nlichen oder telefonischen Arztkontakt beim Arbeitgeber eingereicht. Der Arbeitgeber hatte aber Zweifel an der G\u00fcltigkeit der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung und verweigerte die Entgeltfortzahlung. In seinem Urteil vom 1. April 2021, Aktenzeichen 42 Ca 16289\/20<\/a> gab das Arbeitsgericht dem Arbeitgeber recht.<\/p>\n\n\n\n

Denn der Arbeitnehmer hatte dem Arbeitgeber f\u00fcr zwei Zeitr\u00e4ume jeweils eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorgelegt, die er \u00fcber ein Internetportal erstellt hatte. Dazu musste er lediglich Fragen zur Krankheit beantworten. Einen Arzt hatte er weder pers\u00f6nlich aufgesucht noch telefonisch oder auf andere Art gesprochen. Das Gericht sah das nicht als zul\u00e4ssig an. Selbst in Ausnahmezeiten wie in der Corona-Pandemie w\u00e4re zumindest ein telefonischer Kontakt erforderlich, um eine Diagnose zu stellen.  <\/p>\n\n\n\n

Fall 2: Krankmeldung mit zeitlicher L\u00fccke<\/h2>\n\n\n\n

Vor dem Sozialgericht Stuttgart ging es darum, wie eine zeitliche L\u00fccke zwischen zwei Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen zu bewerten ist. Eine Arbeitnehmerin ging am letzten Tag ihrer Krankmeldung zur Hausarztpraxis, bekam aber erst drei Tage sp\u00e4ter einen Termin f\u00fcr eine Untersuchung. Die Haus\u00e4rztin stellte dann eine neue Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung aus, die auch drei Tage r\u00fcckwirkend gelten sollte. Die Krankenkasse wollte daraufhin die Krankengeldzahlung einstellen, da die Untersuchung am Ende der ersten Arbeitsunf\u00e4higkeit h\u00e4tte stattfinden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Das Gericht sah das anders, zu finden im Urteil vom 7. Oktober 2020, Aktenzeichen S 18 KR 1246\/18. Die Arbeitsnehmerin hat nach Ansicht der Richter durch den rechtzeitigen pers\u00f6nlichen Besuch der Praxis alles ihr Zumutbare getan, um ihre Anspr\u00fcche zu wahren. Es war zwar eine Fehlentscheidung der \u00c4rztin, die Untersuchung nicht direkt durchgef\u00fchrt zu haben. Allerdings w\u00e4re auch die Arbeitsunf\u00e4higkeits-Richtlinie<\/a> bez\u00fcglich einer r\u00fcckwirkenden AUB missverst\u00e4ndlich gewesen. Daher habe die Besch\u00e4ftigte auch Anspruch auf eine ununterbrochene Krankengeldzahlung.<\/p>\n\n\n\n

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Wenn es um die Krankheit eines Ihrer Arbeitnehmer geht, k\u00f6nnte Folgendes f\u00fcr Sie interessant sein:<\/p>\n\n\n\n