{"id":16569,"date":"2022-06-03T06:28:00","date_gmt":"2022-06-03T04:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-vbu\/?p=16569"},"modified":"2022-05-31T11:49:29","modified_gmt":"2022-05-31T09:49:29","slug":"entgeltfortzahlung-und-organspende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/mkk-meine-krankenkasse\/entgeltfortzahlung-und-organspende\/","title":{"rendered":"Entgeltfortzahlung und Organspende"},"content":{"rendered":"\n

Am Tag der Organspende (3. Juni) gibt es in den Medien viele Aufrufe f\u00fcr mehr Spendenbereitschaft. Nach wie vor brauchen viel mehr Patienten ein neues Organ als es geeignete Spender gibt. In vielen Beitr\u00e4gen geht es dann um das Mitf\u00fchren eines Organspende-Ausweises. Dieser schafft im Falle des Todes Klarheit dar\u00fcber, ob der oder die Verstorbene mit der Entnahme von Organen einverstanden war.
Dabei verdienen die sogenannten Lebendspenden mindestens genauso so viel Beachtung. Denn auch so kann das Leben von Schwerkranken oder Schwerverungl\u00fcckten gerettet werden. Eine Lebendspende ist unter anderem m\u00f6glich durch die Entnahme einer Niere, eines Teils der Leber oder von K\u00f6rpergewebe wie zum Beispiel Blutstammzellen, Knochenmark oder Haut.<\/p>\n

Warum ist Lebendspende f\u00fcr Arbeitgeber relevant?<\/h2>\n

Selbstverst\u00e4ndlich sollen alle Menschen \u2013 auch Ihre Arbeitnehmer \u2013 frei und ohne Druck ihre Entscheidung f\u00fcr oder gegen eine Organspende treffen. Sie als Arbeitgeber sind hiervon nur tangiert, wenn es um den Arbeitsausfall bei einer Lebendspende geht. Dann hat Ihr Arbeitnehmer n\u00e4mlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung.<\/p>\n

Im Entgeltfortzahlungsgesetz (\u00a7 3a EntgFG)<\/a> ist geregelt, dass Arbeitnehmer, die eine Lebendorganspende vornehmen lassen und aus diesem Grund der Arbeit fernbleiben, den gleichen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben, wie bei einer \u00fcblichen, krankheitsbedingten Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/p>\n

Diese Regelung gilt auch f\u00fcr die Zeiten, in denen der Arbeitnehmer f\u00fcr Voruntersuchungen, Aufkl\u00e4rungsgespr\u00e4che sowie f\u00fcr Nachbehandlungen im Zusammenhang mit der Organspende, von der Arbeit fernbleibt.<\/p>\n

Erstattungsanspruch des Arbeitgebers<\/h2>\n

Damit Sie als Arbeitgeber jedoch nicht die Last der Lebendspende zu tragen haben, ist f\u00fcr Sie ein Erstattungsanspruch gegen\u00fcber der jeweiligen Krankenkasse oder privaten Krankenversicherung des Empf\u00e4ngers der Lebendspende in \u00a7 3a Abs. 2 EntgFG<\/a> geregelt.<\/p>\n

Auf Antrag k\u00f6nnen Sie sich erstatten lassen:<\/p>\n