{"id":16689,"date":"2022-08-15T06:30:00","date_gmt":"2022-08-15T04:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/bkk-vbu\/?p=16689"},"modified":"2023-10-18T08:14:38","modified_gmt":"2023-10-18T06:14:38","slug":"mutterschutz-was-muessen-arbeitgeber-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/mkk-meine-krankenkasse\/mutterschutz-was-muessen-arbeitgeber-beachten\/","title":{"rendered":"Mutterschutz \u2013 was m\u00fcssen Arbeitgeber beachten?"},"content":{"rendered":"\n

Ihre Arbeitnehmerin ist schwanger? Das ist ja zun\u00e4chst mal eine gute Nachricht, herzlichen Gl\u00fcckwunsch! Doch f\u00fcr Sie als Arbeitgeber kommen damit auch einige Aufgaben zu \u2013 nicht nur organisatorische, sondern auch rechtliche und hinsichtlich Ihrer Meldepflichten. Gerade wenn Sie Existenzgr\u00fcnder sind und vielleicht zum ersten Mal diese Ank\u00fcndigung erhalten haben, k\u00f6nnen sich viele Fragen stellen.<\/p>\n\n\n\n

Sie ist schwanger \u2013 und jetzt?<\/h2>\n\n\n\n

Sobald Ihre Arbeitnehmerin Ihnen gesagt hat, dass sie schwanger ist und wann der voraussichtliche Entbindungstag sein wird, m\u00fcssen Sie eine besondere Gef\u00e4hrdungsbeurteilung vornehmen. Kann die Schwangere wie bisher arbeiten, ohne dass ihre Gesundheit oder die des Babys gef\u00e4hrdet ist? Gegebenfalls m\u00fcssen Sie die Arbeitsbedingungen oder die Aufgaben so \u00e4ndern, dass Ihre Arbeitnehmerin gefahrlos bis zum Beginn des Mutterschutzes arbeiten kann.<\/p>\n\n\n\n

Sollte der Arbeitsplatz aufgrund der Corona-Pandemie besonders risikobehaftet f\u00fcr Schwangere sein, muss sich dies auch in Ihrer Gef\u00e4hrdungsbeurteilung wiederfinden. Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung er\u00fcbrigt sich nat\u00fcrlich, wenn der betreuende Arzt schon ein Besch\u00e4ftigungsverbot ausgesprochen hat. Schwangere genie\u00dfen \u00fcbrigens einen besonderen K\u00fcndigungsschutz. Sie k\u00f6nnen also nicht so einfach gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n\n\n\n

Mutterschutz: Wer darf und wer muss davon wissen?<\/h2>\n\n\n\n

Sobald Sie als Arbeitgeber informiert sind, d\u00fcrfen Sie nur Personen einweihen, die aufgrund ihrer Position \u2013 zum Beispiel als Vorgesetze oder Schichtleiter \u2013 davon wissen m\u00fcssen, um die Arbeitsabl\u00e4ufe entsprechend zu planen. Sie d\u00fcrfen aber nicht ohne Einverst\u00e4ndnis der Arbeitnehmerin alle im Unternehmen informieren.<\/p>\n\n\n\n

Wann geht meine Arbeitnehmerin in Mutterschutz?<\/h2>\n\n\n\n

Der Mutterschutz umfasst meist 14 Wochen: sechs Wochen vor der Geburt, acht danach. Wenn Ihre Angestellte vor der Entbindung noch l\u00e4nger arbeiten m\u00f6chte, darf sie das. Sie kann diese Entscheidung aber jederzeit widerrufen und Sie als Arbeitgeber d\u00fcrfen ein Arbeiten bis zur Entbindung nicht von ihr verlangen. Die acht Wochen nach der Geburt sind nicht verhandelbar, hier gilt ein absolutes Besch\u00e4ftigungsverbot. Bei Fr\u00fch- und Mehrlingsgeburten sind es sogar zw\u00f6lf Wochen.<\/p>\n\n\n\n

Welche Meldungen muss ich abgeben?<\/h2>\n\n\n\n

Damit das Mutterschaftsgeld berechnet werden kann, m\u00fcssen Sie eine elektronische Entgeltmeldung an die Krankenkasse abgeben. Und wenn Ihre Arbeitnehmerin l\u00e4nger als einen Monat Mutterschaftsgeld bezieht, m\u00fcssen Sie eine Unterbrechungsmeldung mit dem Meldegrund 51 abgeben.<\/p>\n\n\n\n

Wie ist das mit der Entgeltfortzahlung w\u00e4hrend des Mutterschutzes?<\/h2>\n\n\n\n

Besteht ein Besch\u00e4ftigungsverbot, hat Ihre Arbeitnehmerin Anspruch auf Mutterschutzlohn. Dessen H\u00f6he ergibt sich aus dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten drei Monate. Die Krankenkasse zahlt Ihnen 13 Euro pro Kalendertag. \u00dcber das U2-Verfahren erhalten Sie den anderen Teil des gezahlten Entgelts erstattet.<\/p>\n\n\n\n

Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n

Unser Steckbrief Mutterschutz<\/a> liefert Ihnen kompakt alle wichtigen Informationen zum Thema. Weitere interessante Steckbriefe in diesem Zusammenhang: U2-Verfahren (Mutterschaft)<\/a>, Elternzeit<\/a>, Erkrankte Kinder<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Wenn eine Ihrer Arbeitnehmerinnen schwanger geworden ist, k\u00f6nnen Sie mit unserem frisch \u00fcberarbeiteten Frage-Antwort-Katalog M<\/a>u<\/a>tterschutz<\/a> pr\u00fcfen, was Sie als Arbeitgeber in Sachen Meldungen und Arbeitsschutz beachten sollten. Sollte Ihre Arbeitnehmerin nach der Entbindung in Elternzeit gehen<\/a> und aus der Elternzeit zur\u00fcckkehren<\/a>, bieten wir Ihnen auch f\u00fcr diese Anl\u00e4sse praktische Frage-Antwort-Kataloge.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wenn eine Arbeitnehmerin schwanger wird, kommen auf den Arbeitgeber einige Pflichten zu. Was d\u00fcrfen sie, was m\u00fcssen sie tun? <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[28,254],"class_list":["post-16689","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-mutterschaft","tag-mutterschutz"],"acf":[],"yoast_head":"\nMutterschutz - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der BKK VBU<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Arbeitnehmerin ist schwanger \u2013 und was muss der Arbeitgeber tun? 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