Der Grundsatz ist klar: Wer in Deutschland angestellt ist, unterliegt auch der Sozialversicherungspflicht. Und in der Sozialversicherung gilt \u2013 von Ausnahmen abgesehen \u2013 das so genannte Territorialprinzip. Das bedeutet, dass das Sozialversicherungsrecht des Staates gilt, in dem die Besch\u00e4ftigung tats\u00e4chlich ausge\u00fcbt wird. Unabh\u00e4ngig davon, wo der Arbeitgeber seinen Firmensitz hat.<\/p>\n
Von diesem Prinzip gibt es Ausnahmen, insbesondere durch Sozialversicherungsabkommen wie beispielsweise die EU-Verordnungen oder bilaterale Abkommen mit anderen Staaten. Und dann gibt es noch die Einstrahlung, das Pendant zur Ausstrahlung. Das bedeutet, dass bei einer vor\u00fcbergehenden Entsendung nach Deutschland das deutsche Sozialversicherungsrecht nicht angewandt wird. Ohne R\u00fccksicht darauf, ob und welcher Versicherungsschutz im Entsendestaat besteht.<\/p>\n
Anders sieht es aus, wenn es sich zum Beispiel nicht um eine vor\u00fcbergehende Entsendung nach Deutschland handelt, sondern um eine dauerhafte Besch\u00e4ftigung. Dann gilt \u2013 soweit nicht ein Abkommen etwas anderes regelt \u2013 das deutsche Sozialversicherungsrecht. Der Besch\u00e4ftigte ist also, da gegen Entgelt t\u00e4tig, sozialversicherungspflichtig. Der Arbeitgeber muss die \u00fcblichen Arbeitgeberpflichten erf\u00fcllen \u2013 auch wenn er in Deutschland gar keinen Firmensitz hat.<\/p>\n
In solchen F\u00e4llen ist der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber verpflichtet, einen Bevollm\u00e4chtigten in Deutschland zu benennen, der als Ansprechpartner f\u00fcr die Einzugsstelle und den Betriebspr\u00fcfdienst zur Verf\u00fcgung steht und auch f\u00fcr die Beitragszahlung sorgen muss. Das kann etwa ein Steuerberater oder auch der Arbeitnehmer selbst sein.<\/p>\n
Wenn das alles aber nicht geschieht und der Arbeitgeber nicht t\u00e4tig wird, gehen die Verpflichtungen auf den Besch\u00e4ftigten \u00fcber. Er muss sich dann selbst um die Meldung k\u00fcmmern \u2013 dabei reicht allerdings eine formlose Meldung aus. Die Einzugsstelle wird sich dann um die Vergabe einer Betriebsnummer k\u00fcmmern und den Besch\u00e4ftigten bei der Erf\u00fcllung der Meldepflichten unterst\u00fctzen. Der Besch\u00e4ftigte muss in diesen F\u00e4llen den Gesamtsozialversicherungsbeitrag selbst zahlen, hat damit zugleich einen Erstattungsanspruch gegen den Arbeitgeber in H\u00f6he des Arbeitgeberanteils.<\/p>\n
Ausl\u00e4ndische Arbeitgeber ohne Sitz in Deutschland nehmen nur dann am Umlageverfahren U1 und U2 teil, wenn sich die Zust\u00e4ndigkeit der deutschen Sozialversicherung aus den EU-Regelungen ergibt. Generell ausgeschlossen ist die Zahlung der Insolvenzgeldumlage.<\/p>\n
In unserem Steckbrief Insolvenzgeldumlage<\/a> sowie in der aktuellen Meldung \u201eAuch ausl\u00e4ndische Unternehmen m\u00fcssen Insolvenzgeldumlage zahlen\u201c<\/a> k\u00f6nnen Sie sich weiter zu diesem Thema informieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wenn der Arbeitgeber seinen Firmensitz nur im Ausland hat, was bedeutet das f\u00fcr die Sozialversicherung des in Deutschland besch\u00e4ftigten Arbeitnehmers? Manchmal muss er selbst aktiv werden.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[61,64,271],"class_list":["post-17203","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-ausland","tag-auslaendisch","tag-insolvenzgeldumlage"],"acf":[],"yoast_head":"\n