Menschen mit einer Behinderung haben es nicht leicht auf dem Arbeitsmarkt \u2013 und das trotz Fachkr\u00e4ftemangels. Deshalb hat der Gesetzgeber sich schon lange als Ziel gesetzt, Schwerbehinderte besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Es gibt zahlreiche F\u00f6rderungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Unternehmen, Menschen mit einem Schwerbehindertengrad zu besch\u00e4ftigen. Au\u00dferdem besteht die Pflicht, einen bestimmten Anteil der Arbeitspl\u00e4tze zu besetzen, ansonsten droht eine Schwerbehindertenabgabe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Geschieht das nicht, wird eine Schwerbehindertenabgabe erhoben. Mit diesem Geld werden dann die F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten in den anderen Unternehmen finanziert. Nun gibt es ein neues Gesetz, das „Gesetz zur F\u00f6rderung eines inklusiven Arbeitsmarktes<\/a>\u201c. Das sieht Verbesserung in der F\u00f6rderung der Besch\u00e4ftigung Schwerbehinderter vor, erh\u00f6ht aber zugleich die Abgabe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Die Pflicht zur Besch\u00e4ftigung Schwerbehinderter besteht f\u00fcr Unternehmen ab 20 Besch\u00e4ftigten. In diesem Zusammenhang bestehen Sonderregelungen f\u00fcr kleinere AN mit der Vorgabe zur Besch\u00e4ftigung von Einzelpersonen (ein schwerbehinderter AN bzw. zwei).<\/p>\r\n <\/p>\r\n <\/p>\r\n Ab 60 Arbeitnehmern \u00e4ndert sich die Berechnung grundlegend. Dann m\u00fcssen f\u00fcnf Prozent der Arbeitspl\u00e4tze mit Schwerbehinderten besetzt werden, wobei bei der Berechnung Bruchteile von 0,5 und mehr aufgerundet werden m\u00fcssen.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Mit dem System IW-Elan der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, werden die Arbeitgeber durch den Prozess der Ausgleichsabgabe gef\u00fchrt. Folgender Link: https:\/\/www.iw-elan.de\/<\/a><\/p>\r\n Hier finden Sie zu jedem Prozessschritt ausf\u00fchrliche Hinweise.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Ab 2024 gelten folgende Abgaben f\u00fcr nicht besetzte Pflichtarbeitspl\u00e4tze f\u00fcr Schwerbehinderte:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Bei einer jahresdurchschnittlichen Besch\u00e4ftigungsquote von drei Prozent, aber weniger als der geltenden Pflichtzahl: 140 Euro<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Bei einer jahresdurchschnittlichen Besch\u00e4ftigungsquote von zwei bis drei Prozent: 245 Euro<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Bei einer jahresdurchschnittlichen Besch\u00e4ftigungsquote von mehr als 0 Prozent bis weniger als 2 Prozent: 360 Euro<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Neue vierte Stufe:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Wenn gar keine Schwerbehinderten besch\u00e4ftigt werden: 720 Euro<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Etwas abweichende Regelungen gibt es f\u00fcr Arbeitgeber mit weniger als 40 Besch\u00e4ftigten:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Hier werden bei einer jahresdurchschnittlichen Besch\u00e4ftigung von weniger als einem schwerbehinderten Menschen 140 Euro f\u00e4llig, werden gar keine Schwerbehinderten besch\u00e4ftigt, sind es 210 Euro<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Bei Arbeitgeber mit weniger als 60 Besch\u00e4ftigten und einer jahresdurchschnittlichen Besch\u00e4ftigung von weniger als zwei schwerbehinderten Menschen 140 Euro erhoben, bei weniger als einem schwerbehinderten Menschen 245 Euro erhoben, werden gar keine Schwerbehinderten besch\u00e4ftigt, sind es 410 Euro<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Die Abgabe versteht sich pro nicht besetztem Arbeitsplatz und f\u00fcr jeden Monat.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Beispiel: Als Arbeitgeber ist es hilfreich und bedeutend, wenn Sie Ihrer Pflicht zur Besch\u00e4ftigung Schwerbehinderter in ausreichendem Ma\u00df nachkommen. Sie k\u00f6nnen au\u00dferdem Auftr\u00e4ge, die Sie an anerkannte Werkst\u00e4tten f\u00fcr Behinderte vergeben, um die H\u00e4lfte des Rechnungsbetrags (ohne Materialkosten) auf die Ausgleichsabgabe anrechnen lassen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Siehe dazu den Online Eintrag zum Gesetz \u00a7 223 SGB IX Anrechnung von Auftr\u00e4gen auf die Ausgleichsabgabe<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sie sind interessiert, erstmalig einen Menschen mit Schwerbehinderung einzustellen- wissen aber noch nicht so recht, was f\u00fcr Bedingungen erf\u00fcllt werden m\u00fcssen? Dann blicken\u00a0Sie doch\u00a0in unseren Steckbrief Einrichtungen zur Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderungen<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Oder m\u00f6chten Sie jungen Menschen mit einer Schwerbehinderung eine Ausbildung bieten? Dann k\u00f6nnen Sie sich in der Brosch\u00fcre zum \u201eProjekt !nkA – Inklusive Ausbildung gelingt<\/a>\u201c rund um das Thema erkundigen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDas ist das Soll<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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Die Schwerbehindertenabgabe ab 01. Januar 2024<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sonderregelungen<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/strong>Ein Unternehmen mit 200 Besch\u00e4ftigten muss also 10 Arbeitspl\u00e4tze (5 Prozent) mit Schwerbehinderten besetzen. Besch\u00e4ftigt es das ganze Jahr \u00fcber keinen einzigen Schwerbehinderten, so wird ab 2024 die Ausgleichsabgabe von 720 Euro monatlich f\u00e4llig \u2013 f\u00fcr jeden Arbeitsplatz, insgesamt also 86.400 Euro (720 Euro x 10 Arbeitspl\u00e4tze x 12 Monate).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAlternativen zur Abgabe<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n