Der Schutz von Schwangeren und M\u00fcttern hat einen hohen Stellenwert in unserer Gesellschaft. Deshalb gibt es zahlreiche Schutzvorschriften, die insbesondere im Rahmen einer Besch\u00e4ftigung gelten. So d\u00fcrfen beispielsweise Schwangere nicht mit gef\u00e4hrlichen Arbeiten besch\u00e4ftigt werden. Ist es nicht m\u00f6glich, sie auf einem anderen, ungef\u00e4hrlichen Arbeitsplatz einzusetzen, oder l\u00e4sst die Schwangerschaft gar keine T\u00e4tigkeit mehr zu, kann es ein \u00e4rztliches Besch\u00e4ftigungsverbot geben.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr Schwangere und M\u00fctter gibt es so genannte Schutzfristen und zwar sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und normalerweise acht Wochen danach.<\/p>\n\n\n\n
Kommt das Kind zu fr\u00fch auf die Welt, werden die nicht abgerufenen Tage der Schutzfrist vor der Geburt hinten angeh\u00e4ngt, verl\u00e4ngern also die Schutzfrist nach der Geburt. Insgesamt sind es also grunds\u00e4tzlich 14 Wochen. Eine Besonderheit gilt bei einer Fr\u00fchgeburt. Dann besteht die Schutzfrist zw\u00f6lf Wochen nach der Geburt. Auch hier werden nicht genommene Tage hinten angeh\u00e4ngt, so dass es insgesamt einen Schutzzeitraum von 18 Wochen gibt.<\/p>\n\n\n\n
Kommt das Kind sp\u00e4ter als erwartet, werden die zus\u00e4tzlichen Tage aber nicht abgezogen. Die Schutzfrist nach der Geburt bleibt unver\u00e4ndert bei acht Wochen.<\/p>\n\n\n\n
Die l\u00e4ngere Schutzfrist von zw\u00f6lf Wochen nach der Geburt gibt es au\u00dfer bei Fr\u00fchgeburten auch, wenn mehrere Kinder geboren werden und bei Geburten von Kindern mit Behinderung \u2013 in dem letzteren Fall muss die Mutter die Verl\u00e4ngerung der Schutzfrist aber bei der Krankenkasse beantragen.<\/p>\n\n\n\n
W\u00e4hrend der Schutzfristen zahlt die gesetzliche Krankenkasse ein Mutterschaftsgeld, h\u00f6chstens allerdings 13 Euro pro Tag. Berechnet wird es nach dem letzten Nettoverdienst. Ist dieser h\u00f6her, m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber \u201eaufstocken\u201c, also die Differenz bis zum Nettoentgelt zahlen. Aber: Sie k\u00f6nnen diese Kosten bei der Entgeltfortzahlungsversicherung (U2) der Krankenkasse Ihrer Besch\u00e4ftigten einreichen und erhalten diese dann erstattet.<\/p>\n\n\n\n
Frauen, die kein Mitglied der gesetzlichen Krankenkasse sind, sondern<\/p>\n\n\n\n
k\u00f6nnen ein Mutterschaftsgeld beim Bundesamt f\u00fcr Sozial Sicherung<\/a> beantragen. Dieses betr\u00e4gt allerdings maximal 210 Euro (insgesamt).<\/p>\n\n\n\n Das Mutterschaftsgeld und der Arbeitgeberzuschuss sind steuer- und beitragsfrei. Allerdings unterliegen sie dem so genannten \u201eProgressionsvorbehalt\u201c, werden also bei der Berechnung des Steuersatzes ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n Mutterschutzlohn m\u00fcssen Sie zahlen, wenn die Schwangere wegen eines Besch\u00e4ftigungsverbots nicht arbeiten darf. Entweder, weil Sie keinen gefahrlosen Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung stellen k\u00f6nnen, oder weil ein \u00e4rztliches Besch\u00e4ftigungsverbot ausgesprochen wurde. Den Mutterschutzlohn zahlen Sie in H\u00f6he des durchschnittlichen Lohnes der letzten drei Monate. Der Mutterschutzlohn gilt als \u201enormales\u201c Arbeitsentgelt, so dass darauf die \u00fcblichen Abgaben (Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge) gezahlt werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n Auch diese Zahlungen k\u00f6nnen Sie bei der Entgeltfortzahlungsversicherung (U2) zur Erstattung einreichen. Grunds\u00e4tzlich erstatten die Kassen 100 Prozent der Ausgaben zuz\u00fcglich des Arbeitgeberanteils an den Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen. Allerdings k\u00f6nnen die Kassen in ihrer Satzung eine Pauschalierung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge vorsehen, um die Abrechnung zu vereinfachen. Der Erstattungssatz von 100 Prozent kann aber nicht verringert werden.<\/p>\n\n\n\n Mehr zum Erstattungsverfahren k\u00f6nnen Sie in unserem Steckbrief U2-Verfahren (Mutterschaft)<\/a> nachlesen. Zum Thema Mutterschutz stehen Ihnen unser Frage-Antwort-Katalog Mutterschutz <\/a>sowie der Steckbrief Mutterschutz<\/a> zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das kann schon verwirren \u2013 Mutterschaftsgeld oder Mutterschutzlohn \u2013 was ist da der Unterschied und woher bekommt man das? Wir bringen Licht ins Dunkel.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[28,332,254],"class_list":["post-17579","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-mutterschaft","tag-mutterschaftsgeld","tag-mutterschutz"],"acf":[],"yoast_head":"\nMutterschutzlohn<\/h2>\n\n\n\n
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