Auch Minijobber haben einen Urlaubsanspruch \u2013 mit den vollen Anspr\u00fcchen wie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und auf Urlaub.<\/p>\n\n\n\n
Ganz einfach: Denselben wie jeder andere Besch\u00e4ftigte im Unternehmen auch. Allerdings nat\u00fcrlich angepasst an den Umfang der Besch\u00e4ftigung. Auf jeden Fall gilt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen, ausgehend von einer sechs-Tage-Woche. <\/p>\n\n\n\n
Vereinfacht gesagt: Vier Wochen im Jahr darf auch der Minijobber bezahlten Urlaub machen. Die Anzahl der Arbeitstage richtet sich nach der Anzahl der w\u00f6chentlichen Besch\u00e4ftigungstage. Wird die Arbeit also regelm\u00e4\u00dfig an f\u00fcnf Tagen in der Woche ausge\u00fcbt, h\u00e4tte der Mitarbeiter einen Mindestanspruch von 20 Arbeitstagen. Arbeitet er hingegen nur an zwei Tagen in der Woche, w\u00e4ren es acht Arbeitstage. In jedem Fall also vier Wochen.<\/p>\n\n\n\n
Gilt f\u00fcr das Unternehmen ein Tarifvertrag mit einem h\u00f6heren Urlaubsanspruch, so wirkt sich das \u2013 gegebenenfalls anteilig \u2013 auch f\u00fcr die Minijobber aus.<\/p>\n\n\n\n
Der gesetzliche Mindesturlaub muss verpflichtend gew\u00e4hrt und genommen werden. Er kann daher nicht in bar abgegolten werden, au\u00dfer bei einer Beendigung der Besch\u00e4ftigung. Ansonsten k\u00f6nnen Arbeitgeber und Mitarbeiter eine Auszahlung in bar anstelle der freien Tage vereinbaren.<\/p>\n\n\n\n
Die Urlaubsabgeltung in Bar erfolgt in der Regel, wenn der Urlaub nicht vollst\u00e4ndig genommen werden kann, weil betriebliche Gr\u00fcnde die Anwesenheit des Mitarbeiters unabdingbar machen. Oder wenn das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis endet und der Urlaub aus diesem Grund nicht mehr genommen werden kann. Das gilt beispielsweise auch, wenn die Besch\u00e4ftigung nach einer l\u00e4ngeren Krankheit wegen eines Rentenbezugs beendet wird oder der Mitarbeiter verstirbt.<\/p>\n\n\n\n
In der Regel ist das nicht der Fall. Durch die Barabgeltung kann nat\u00fcrlich das eigentliche Maximaleinkommen des Minijobbers von 520 Euro monatlich (j\u00e4hrlich 6.240 Euro) \u00fcberschritten werden. Es gibt aber eine Sonderregelung, wonach bis zu zweimal innerhalb eines Jahres der monatliche Grenzwert \u00fcberschritten werden kann, ohne dass deshalb Versicherungspflicht eintritt. Voraussetzung ist, dass die \u00dcberschreitung unvorhergesehen ist.<\/p>\n\n\n\n
Da arbeitsrechtlich der Urlaubsanspruch grunds\u00e4tzlich wahrzunehmen ist, kann man von einer unvorhersehbaren Situation ausgehen, wenn dieser ausnahmsweise ausgezahlt wird. Das gilt ganz besonders bei einer Abgeltung beim Ende der Besch\u00e4ftigung. Eine r\u00fcckwirkende Versicherungspflicht wegen \u00dcberschreitens der Entgeltgrenze tritt also nicht ein. Anders k\u00f6nnte es allerdings aussehen, wenn die Abgeltung des den Mindesturlaubsanspruch \u00fcberschreitenden Urlaubs jedes Jahr vorgenommen wird.<\/p>\n\n\n\n
Die Abgeltung des nicht genommenen Urlaubsanspruchs in bar stellt immer eine Einmalzahlung dar (im Gegensatz zum laufenden Entgelt) und ist entsprechend zu behandeln. Die Zahlung ist dem letzten abgerechneten Entgeltzeitraum zuzuordnen. Eine Ausnahme kann bei einer Zahlung in den Monaten Januar bis M\u00e4rz (so genannten M\u00e4rzklausel) gelten, das trifft aber f\u00fcr Minijobber nicht zu.<\/p>\n\n\n\n
Lesen Sie dazu unsere Steckbriefe Minijob mit Verdienstgrenze<\/a> und Einmal- und Sonderzahlungen<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kann der einem Arbeitnehmer zustehende Urlaub nicht genommen werden, wird er in aller Regel in bar abgegolten. Aber welche Auswirkung hat das dann ja h\u00f6here Entgelt bei einem Minijob?<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[27,90],"class_list":["post-17690","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-minijob","tag-urlaub"],"acf":[],"yoast_head":"\n