Unternehmen mit regelm\u00e4\u00dfig nicht mehr als 30 Arbeitnehmern nehmen an der Entgeltfortzahlungsversicherung bei Krankheit, der U1 teil. Sie erhalten dann im Falle eines Falles einen Teil ihrer Aufwendungen f\u00fcr die Entgeltfortzahlung bei Krankheit erstattet. Daf\u00fcr zahlen sie einen Umlagesatz. Die meisten Krankenkassen, bei denen die Entgeltfortzahlungsversicherung angesiedelt ist, bieten mehrere unterschiedlich hohe Erstattungss\u00e4tze und damit unterschiedliche Umlages\u00e4tze an. Die richtige Wahl kann dem Unternehmen bares Geld sparen.<\/p>\n\n\n\n
Als Grundsatz gilt: Je h\u00f6her der Krankenstand im Unternehmen ist, umso h\u00f6her sollte der Erstattungssatz gew\u00e4hlt werden. Das erh\u00f6ht zwar die monatlichen Kosten durch einen h\u00f6heren Umlagesatz, daf\u00fcr erh\u00e4lt das Unternehmen aber einen gr\u00f6\u00dferen Teil seiner Aufwendungen erstattet. Der gesetzliche Erstattungssatz betr\u00e4gt 80 Prozent der Aufwendungen. Die Kassen k\u00f6nnen in ihren Satzungen hiervon nach unten abweichen, eine h\u00f6here Erstattung ist nicht zul\u00e4ssig. Aber auch nach unten sind Grenzen gesetzt, der niedrigste Erstattungssatz betr\u00e4gt derzeit 40 Prozent der Aufwendungen. Zust\u00e4ndig ist immer die Krankenkasse, bei der der Besch\u00e4ftigte versichert ist. Ist er nicht gesetzliche krankenversichert, ist die Kasse zust\u00e4ndig, an die der Arbeitgeber die Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge abf\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n
Achtung Ausnahme! F\u00fcr Minijobber ist die Minijobzentrale zust\u00e4ndig \u2013 auch f\u00fcr die Entgeltfortzahlungsversicherung. Die Minijobzentrale bietet nur den gesetzlichen Erstattungssatz von 80 Prozent an, eine Wahlm\u00f6glichkeit besteht in diesem Fall nicht.<\/p>\n\n\n\n
Die erste Wahlm\u00f6glichkeit besteht, wenn Sie den ersten Besch\u00e4ftigten bei einer Krankenkasse anmelden. Dann sind Sie dort \u201eneues\u201c Mitglied in der Entgeltfortzahlungsversicherung und haben die Wahl. Wenn Sie sich nicht \u00e4u\u00dfern, wird automatisch der Erstattungssatz angewandt, der von der Kasse als \u201eStandard-Erstattungssatz\u201c festgelegt wurde.<\/p>\n\n\n\n
Dann k\u00f6nnen Sie wieder zum Jahreswechsel w\u00e4hlen. Sp\u00e4testens bis zur F\u00e4lligkeit des Januar-Beitrags muss Ihr Antrag bei der Krankenkasse eingegangen sein. F\u00fcr das Kalenderjahr 2025 ist das der 29. Januar 2025. Sie k\u00f6nnen die Entscheidung f\u00fcr jede einzelne Kasse unterschiedlich treffen, zumal diese ja auch unterschiedliche Erstattungss\u00e4tze haben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Aber Achtung! Die einmal getroffene Wahl bleibt f\u00fcr das ganze Kalenderjahr bestehen. Auch wenn Sie vielleicht einen niedrigen Erstattungssatz gew\u00e4hlt haben und sich pl\u00f6tzlich der Krankenstand in Ihrem Unternehme stark erh\u00f6ht, ist eine unterj\u00e4hrige Ver\u00e4nderung nicht m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n
Welche Erstattungs- und Umlages\u00e4tze die einzelnen Krankenkassen anbieten, k\u00f6nnen Sie entweder auf der jeweiligen Internetseite erfahren (dort finden Sie auch Hinweise, wie Sie eine \u00c4nderung Ihrer Wahl vornehmen k\u00f6nnen) oder Sie schauen in der Beitragssatzdatei nach. Diese wird von den Krankenkassen selbst gepflegt und daher immer auf dem aktuellen Stand. Zur Beitragssatzdatei finden Sie unter beitragssatz.itsg.de<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Welcher Erstattungssatz f\u00fcr Ihr Unternehmen am g\u00fcnstigsten ist, k\u00f6nnen Sie nur selbst ermitteln. Dabei kommt es darauf an, wie oft und wie lange Ihre Mitarbeiter krank sind. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie das nur vergangenheitsbezogen feststellen. Die Entscheidung m\u00fcssen Sie aber ja f\u00fcr die Zukunft treffen, Sie m\u00fcssen also davon ausgehen, dass sich an den Verh\u00e4ltnissen nichts \u00e4ndert. Ein bisschen Gl\u00fcckssache ist es also immer.<\/p>\n\n\n\n Beispiel:<\/em><\/p>\n\n\n\n Die Krankenkasse Ihrer Mitarbeiter bietet drei Erstattungss\u00e4tze an: den gesetzlichen von 80 Prozent, oder wahlweise 70 Prozent und 50 Prozent. Die Umlages\u00e4tze unterscheiden sich entsprechend. Aus der H\u00f6he der Entgeltfortzahlung bei Krankheit im laufenden Jahr, k\u00f6nnen Sie die m\u00f6glichen Erstattungen bei den unterschiedlichen S\u00e4tzen ermitteln. Aus der Entgeltsumme und den entsprechenden Umlages\u00e4tzen ermitteln Sie die laufenden monatlichen Kosten. So k\u00f6nnen Sie Aufwand (Beitr\u00e4ge) und Nutzen (Erstattung) gegen\u00fcberstellen.<\/p>\n\n\n\n Lesen Sie erg\u00e4nzend gern unsere Steckbriefe Umlagen<\/a> und U1-Verfahren (Krankheit)<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die meisten Krankenkassen bieten in der Entgeltfortzahlungsversicherung bei Krankheit (U1) mehrere Erstattungss\u00e4tze zur Wahl an. Zum Jahreswechsel k\u00f6nnen Sie wieder einen anderen, vielleicht g\u00fcnstigeren Satz w\u00e4hlen.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[174,49],"class_list":["post-18104","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-erstattung","tag-u1"],"acf":[],"yoast_head":"\nWelcher Erstattungssatz ist f\u00fcr mich am g\u00fcnstigsten?<\/h2>\n\n\n\n
Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n\n\n\n