Pl\u00f6tzlich krank? Das kann jederzeit und jedem passieren. Je nach Schwere der Erkrankung kommt es dann auch zur Arbeitsunf\u00e4higkeit. Was passiert, wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit mitten im Arbeitstag eintritt?<\/p>\n\n\n\n
Ob ein Arbeitnehmer arbeitsunf\u00e4hig ist, dar\u00fcber entscheidet in der Regel der Arzt. Die gleiche Erkrankung kann bei der einen Person zur Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchren, w\u00e4hrend sie bei einer anderen \u2013 abh\u00e4ngig von der T\u00e4tigkeit \u2013 keine Einschr\u00e4nkung der Arbeitsf\u00e4higkeit bedeutet. Mit einem verstauchten Fu\u00df im B\u00fcro oder im Homeoffice arbeiten? Das geht vielleicht. Aber als Dachdecker in der H\u00f6he arbeiten? Das geht nicht.<\/p>\n\n\n\n
Im Falle der Arbeitsunf\u00e4higkeit ist der Arbeitgeber zun\u00e4chst verpflichtet, das Entgelt f\u00fcr l\u00e4ngstens sechs Wochen, also 42 Tage, innerhalb eines Jahres wegen derselben Erkrankung fortzuzahlen. Tritt die Arbeitsunf\u00e4higkeit vor Arbeitsbeginn ein, z\u00e4hlt dieser Tag mit. Kommt es hingegen erst im Laufe des Tages zur Arbeitsunf\u00e4higkeit, handelt es sich um einen so genannten Ereignistag, der nicht mitgerechnet wird. Gleichwohl muss der Arbeitgeber f\u00fcr den Rest des Tages auch das Entgelt fortzahlen. Allerdings: Nimmt der Arbeitgeber an der Entgeltfortzahlungsversicherung U1 teil, wird dieser halbe Tag dort nicht erstattet. Jedoch kann f\u00fcr die weiteren Tage der Entgeltfortzahlung eine Erstattung des fortgezahlten Entgeltes und der Arbeitgeberanteile zum Gesamtsozialversicherungsbeitrag beantragt werden.<\/p>\n\n\n\n
Wie schon dargestellt, entscheidet grunds\u00e4tzlich der Arzt dar\u00fcber, ob ein Besch\u00e4ftigter arbeitsunf\u00e4hig ist oder nicht. Das bedeutet aber nicht, dass man in jedem Fall zum Arzt muss. In der Regel reicht f\u00fcr die ersten drei Tage der Arbeitsunf\u00e4higkeit die Meldung des Besch\u00e4ftigten aus, sofern der Arbeitgeber diese Regelung nicht durch vertragliche Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen oder eine individuelle Anweisung eingeschr\u00e4nkt hat. Der Arbeitgeber kann jederzeit bereits ab dem ersten Krankheitstag die Vorlage einer \u00e4rztlichen Bescheinigung verlangen, insbesondere dann, wenn Zweifel an der Arbeitsunf\u00e4higkeit bestehen oder es bereits \u00e4hnliche F\u00e4lle gegeben hat. Der Arbeitgeber kann daher bereits ab dem ersten Krankheitstag die Vorlage einer \u00e4rztlichen Bescheinigung verlangen.<\/p>\n\n\n\n
Andersherum gibt es auch Besch\u00e4ftigte, die trotz Krankheit zur Arbeit kommen. Wenn sie aufgrund ihrer Erkrankung objektiv gar nicht in der Lage sind ihrer Arbeit nachzukommen, bezeichnet man das auch als Pr\u00e4sentismus. Der Arbeitgeber sollte dann t\u00e4tig werden und den Besch\u00e4ftigten nach Hause schicken. Zum einen, um die anderen Mitarbeiter vor einer eventuellen Ansteckung zu sch\u00fctzen, zum anderen aber auch aus Gr\u00fcnden der F\u00fcrsorgepflicht gegen\u00fcber dem betreffenden Mitarbeiter. Denn krank zu arbeiten kann die Beschwerden verschlimmern, zu chronischen Verl\u00e4ufen oder weiteren gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen f\u00fchren \u2013 damit ist niemandem gedient.<\/p>\n\n\n\n
So l\u00e4uft der klassische Erkrankungsfall eines Arbeitnehmers ab:<\/p>\n\n\n\n
Wichtig: Liegt der Grund der Arbeitsunf\u00e4higkeit in einem Arbeitsunfall, ist ggf. eine Meldung bei der zust\u00e4ndigen Berufsgenossenschaft erforderlich!<\/p>\n\n\n\n
Krankheiten und Arbeitsunf\u00e4higkeiten lassen sich nicht immer verhindern. Aber die Unternehmen k\u00f6nnen vieles im Rahmen von Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen daf\u00fcr tun, dass die Wahrscheinlichkeit verringert wird. Gute Arbeitsbedingungen, Spa\u00df an der Arbeit, ein kollegiales Umfeld und eine gute F\u00fchrung tragen dazu bei, das Krankheitsrisiko zu verringern. Die Krankenkassen bieten bei diesem Thema Unterst\u00fctzung an.<\/p>\n\n\n\n
Lesen Sie dazu auch unsere Steckbriefe Krankheit<\/a>, U1-Verfahren (Krankheit)<\/a> sowie Entgeltersatzleistung<\/a>. und nutzen Sie bei Interesse auch den Frage-Antwort-Katalog Krankheit<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Nicht Sie, sondern Ihr Kind ist erkrankt? Welche Regelungen es dazu gibt und was hier zu tun ist, k\u00f6nnen Sie im Steckbrief Erkrankte Kinder<\/a> nachsehen sowie im gleichnamigen Frage-Antwort-Katalog<\/a> herausfinden.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pl\u00f6tzlich krank? Das kann jederzeit und jedem passieren. Je nach Schwere der Erkrankung kommt es dann auch zur Arbeitsunf\u00e4higkeit. Was passiert, wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit mitten im Arbeitstag eintritt? Wann eine Arbeitsunf\u00e4higkeit vorliegt Ob ein Arbeitnehmer arbeitsunf\u00e4hig ist, dar\u00fcber entscheidet in der Regel der Arzt. Die gleiche Erkrankung kann bei der einen Person zur Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchren, […]<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[66,78,37],"class_list":["post-18368","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-arbeitsunfaehigkeit","tag-eau","tag-krankheit"],"acf":[],"yoast_head":"\n