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U2-Beitragssatz bei Minijobs ab 01.06.2019 reduziert

Für schwangere Arbeitnehmerinnen in Deutschland gelten Schutzfristen vor und nach der Geburt, in denen die Arbeitnehmerinnen von der Arbeit freigestellt sind. Dies gilt auch bei Schwangerschaften mit Komplikationen oder hohen Risiken, bei denen von ärztlicher Seite ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen wird.

In beiden Fällen entstehen Ihnen als Arbeitgeber Aufwände ohne Arbeitsgegenleistung – entweder durch den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld oder die Entgeltfortzahlung bei Beschäftigungsverboten. Diese gilt für sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen ebenso wie für Minijobs.

Sinn der Umlage 2 (U2)

Um die finanziellen Belastungen für die betroffenen Arbeitgeber zu verteilen, wurde die Umlage 2 (U2) eingeführt, in die alle Unternehmen für alle Arbeitnehmer mit einem von der zuständigen Krankenkasse festzulegenden Beitragssatz einzahlen. Hieraus erhalten Sie als Arbeitgeber auf Antrag eine 100-prozentige Erstattung Ihrer Aufwände, die aus Zahlungen bei Beschäftigungsverbot oder Mutterschaftsgeldbezug resultieren.

In unserem Steckbrief U2-Verfahren (Mutterschaft) haben wir noch einmal alle Details zum U2-Verfahren erläutert. Klicken Sie doch einfach bei Bedarf einmal hinein.

Neuer Beitragssatz U2 bei der Knappschaft-Bahn-See

Für die Minijobs ist die Minijob-Zentrale der Knappschaft-Bahn-See (KBS) zuständig – und damit auch für die Festlegung des Beitragssatzes für die U2.

Zum 01.06.2019 hat den U2-Beitragssatz von 0,24 auf 0,19 Prozent gesenkt. Der Beitragssatz ist wie gewohnt auf das Entgelt Ihrer Arbeitnehmer, das Sie auch zur Berechnung der Rentenversicherungsbeiträge ansetzen, anzuwenden.

Der Erstattungssatz für Ihre Aufwendungen verbleibt bei 100 Prozent. Sie sparen als Arbeitgeber also ohne Leistungseinbußen. Bitte geben Sie bei Bedarf diese Information an Ihre Gehaltsabrechnung weiter.

Falls Sie zu dem Thema weiterführende, hilfreiche Informationen lesen möchten, haben wir unter anderem folgende weiteren Steckbriefe für Sie im Angebot:

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