{"id":17324,"date":"2023-05-04T06:15:00","date_gmt":"2023-05-04T04:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.informationsportal.de\/vivida-bkk\/?p=17324"},"modified":"2023-05-03T11:02:50","modified_gmt":"2023-05-03T09:02:50","slug":"arbeitgeber-sollten-die-foerderung-durchs-teilhabechancengesetz-nutzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.informationsportal.de\/vivida-bkk\/arbeitgeber-sollten-die-foerderung-durchs-teilhabechancengesetz-nutzen\/","title":{"rendered":"Arbeitgeber sollten die F\u00f6rderung durchs Teilhabechancengesetz nutzen."},"content":{"rendered":"\n<p>Kennen Sie das \u201eTeilhabechancengesetz\u201c? Wenn nein, befinden Sie sich in gro\u00dfer Gesellschaft &#8211; leider. Denn das Gesetz und die damit verbundenen M\u00f6glichkeiten kennt tats\u00e4chlich nur etwa ein Viertel der Betriebe in Deutschland. Und einige davon wahrscheinlich nur, weil sie von speziellen Mitarbeitern der Jobcenter direkt angesprochen und auf die M\u00f6glichkeiten aufmerksam gemacht worden sind. Das hat eine <a href=\"https:\/\/www.iab-forum.de\/arbeitsmarktintegration-von-langzeitarbeitslosen-viele-betriebe-kenn-das-teilhabechancengesetz-nicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aktuelle Studie des Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung<\/a> ergeben.<\/p>\n<h2>Was ist das Teilhabechancengesetz?<\/h2>\n<p>Hinter dem etwas sperrigen Namen verbirgt sich im Grunde ein F\u00f6rderprogramm, mit dem Langzeitarbeitslose wieder in den normalen Arbeitsmarkt integriert und auf Arbeitspl\u00e4tze in den Betrieben vermittelt werden sollen. Dass die F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten so wenigen bekannt sind \u2013 obwohl es sie in \u00e4hnlicher Form schon lange gibt \u2013 liegt vielleicht daran, dass die F\u00f6rderung bis 2018 nur gemeinn\u00fctzigen und \u00f6ffentlichen Arbeitgebern gew\u00e4hrt wurde. Seither allerdings k\u00f6nnen alle, also auch privatwirtschaftliche Betriebe, die F\u00f6rderung nutzen.<\/p>\n<p>Die F\u00f6rderung zur \u201eTeilhabe am Arbeitsmarkt\u201c kommt f\u00fcr Menschen in Frage, die<\/p>\n<ul>\n<li>das 25. Lebensjahr vollendet haben<\/li>\n<li>f\u00fcr mindestens sechs Jahre in den letzten sieben Jahren Arbeitslosengeld II bzw. B\u00fcrgergeld bezogen haben und<\/li>\n<\/ul>\n<p>in dieser Zeit nicht oder nur kurzzeitig besch\u00e4ftigt waren. Die &#8222;Eingliederung von Langzeitarbeitslosen&#8220; kommt Personen zugute, die seit mindestens zwei Jahren arbeitslos sind.<\/p>\n<h2>Was wird gef\u00f6rdert?<\/h2>\n<p>Die F\u00f6rderung ist umfassend. Nat\u00fcrlich geht es in erster Linie um Geld, aber nicht nur. Im Vordergrund stehen Lohnkostenzusch\u00fcsse f\u00fcr Arbeitgeber, die einen erheblichen Teil der anfallenden Lohnkosten abdecken und zwei Jahre, in einigen F\u00e4lle sogar bis zu f\u00fcnf Jahre gezahlt werden.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus gibt es von den Jobcenter Zusch\u00fcsse bis zu 3.000 Euro f\u00fcr Qualifizierungen, bei denen die f\u00fcr den Arbeitsplatz erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt werden. Au\u00dferdem werden die Gef\u00f6rderten \u2013 und damit indirekt auch die Betriebe \u2013 durch ein besch\u00e4ftigungsbegleitendes Coaching unterst\u00fctzt. Das soll ihnen bei eventuellen Schwierigkeiten am Arbeitsplatz helfen und so einen dauerhaften Verbleib im Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis erm\u00f6glichen.<\/p>\n<h2>Was habe ich davon?<\/h2>\n<p>F\u00fcr die Unternehmen liegt in der Nutzung des Teilhabechancengesetzes und der damit verbundenen F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten der Vorteil, dass sie f\u00fcr ihren Arbeitskr\u00e4ftebedarf Ressourcen erschlie\u00dfen k\u00f6nnen, die von vielen anderen nicht beachtet werden. Und das mit niedrigen Kosten und ohne Risiko. Die Jobcenter helfen bei der Auswahl der m\u00f6glichen Kandidaten, die Entscheidung \u00fcber die Einstellung bleibt aber beim Unternehmen.<\/p>\n<p>Die Einstellung und Einarbeitung von Langzeitarbeitslosen machen in der Regel einen h\u00f6heren Aufwand, als wenn ein Arbeitnehmer direkt aus einem anderen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis wechselt. Das wird aber durch die finanzielle F\u00f6rderung mehr als ausgeglichen. Denn auch ein \u201enormaler\u201c Arbeitnehmer muss eingearbeitet werden und kann oft nicht vom ersten Tag an volle Leistung bringen.<\/p>\n<h2>Sozialversicherungspflicht muss sein<\/h2>\n<p>Die F\u00f6rderung durch das Jobcenter ist davon abh\u00e4ngig, dass die Einstellung im Rahmen eines sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses erfolgt. Ein Minijob ist also nicht f\u00f6rderungsf\u00e4hig. Selbstverst\u00e4ndlich gelten auch f\u00fcr diese Besch\u00e4ftigten die Regelungen zum Mindestlohn bzw. die jeweiligen Tarifvertr\u00e4ge.<\/p>\n<h2>Ich interessiere mich f\u00fcr die F\u00f6rderung \u2013 was muss ich tun?<\/h2>\n<p>Wenden Sie sich an ein Jobcenter in Ihrer N\u00e4he. Die Mitarbeiter dort beraten Sie gern, ermitteln mit Ihnen gemeinsam den Bedarf und die M\u00f6glichkeiten und suchen f\u00fcr Sie nach geeigneten Kandidaten. Dort erfahren Sie auch alles \u00fcber die Antragstellung f\u00fcr die F\u00f6rderung und die konkreten Bedingungen.<\/p>\n<h2>Unser Service f\u00fcr Sie im Informationsportal<\/h2>\n<p>Wenn Sie die Einstellung eines neuen Arbeitnehmers erw\u00e4gen, kann Ihnen unser <a href=\"https:\/\/www.informationsportal.de\/vivida-bkk\/informationsassistent\/?code=01.22\">Frage-Antwort-Katalog \u201eDirekteinstieg Neueinstellung\u201c<\/a> weiterhelfen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Unternehmen kennen die Chancen und M\u00f6glichkeiten durch das Teilhabechancengesetz nicht und verzichten damit auf Geld und die Nutzung von Arbeitskr\u00e4ftepotentialen.<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[319,320],"class_list":["post-17324","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-flag-aktuelles","tag-sozialversicherungspflicht","tag-teilhabechancengesetz"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>F\u00f6rderung Langzeitarbeitsloser nutzen - Informationsportal f\u00fcr Arbeitgeber der Vivida BKK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"F\u00f6rderung von Langzeitarbeitslosen \u2013 es gibt Unterst\u00fctzung durch die Jobcenter und Arbeitsagenturen. 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