Informationsportal für Arbeitgeber der BKK Mahle

Voraussetzungen zum Thema "Mutterschutz"

• Ihre Arbeitnehmerin teilt Ihnen mit, dass sie schwanger ist. Hat sie Ihnen bereits einen ärztlichen Nachweis vorgelegt? Der behandelnde Arzt legt einen Mutterpass an, sobald er bei einer Patientin eine Schwangerschaft feststellt. Hierin werden neben dem errechneten voraussichtlichen Entbindungstag auch die ärztlichen Vorsorgeuntersuchungen und deren Ergebnisse dokumentiert. Außerdem stellt der Arzt oder die Hebamme der Patientin im Rahmen der Schwangerschaftsvorsorge eine Bescheinigung über den mutmaßlichen Tag der Entbindung aus, womit die Schwangere ihren Arbeitgeber informieren und das Mutterschaftsgeld bei ihrer Krankenkasse beantragen kann.
• Haben Sie bei der Beurteilung des Arbeitsplatzes ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen, da Sicherheit oder Gesundheit von Mutter oder Kind gefährdet sind? Sie müssen als Arbeitgeber ein Beschäftigungsverbot zwingend beachten. Werdende Mütter dürfen nicht beschäftigt werden, wenn Sie die Arbeitsplatzbedingungen nicht so anpassen können, dass eine Gefährdung Ihrer Arbeitnehmerin und/oder ihres Kindes ausgeschlossen ist. In diesen Fällen müssen Sie ggf. ein Beschäftigungsverbot aussprechen. Mehr Informationen finden Sie im Steckbrief Mutterschutz.
• Hat der behandelnde Arzt durch eine entsprechende Bescheinigung ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen? Eine entsprechende Bescheinigung des Arztes muss vorliegen. Sie müssen als Arbeitgeber ein solches Beschäftigungsverbot zwingend beachten.
• Können Sie Ihre Arbeitnehmerin mit einer Tätigkeit weiter beschäftigen, die nicht zum Beschäftigungsverbot führt?
• Ist das Beschäftigungsverbot zeitlich befristet und endet es vor dem Beginn er Mutterschutzfrist? Die Mutterschutzfrist beginnt sechs Wochen vor dem errechneten (voraussichtlichen) Entbindungstag. Innerhalb dieser Zeit besteht grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot, es sei denn, die Arbeitnehmerin erklärt sich ausdrücklich zur Arbeitsleistung bereit. Sie kann diese Erklärung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

  Ab 1. Juni 2025: Erweiterter Mutterschutz bei Fehlgeburten

  Erleidet eine Frau eine Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche (SSW), unterliegt sie dem Mutterschutz.

  Es gelten neue Schutzfristen, sofern die Mitarbeiterin nicht ausdrücklich erklärt, früher wieder arbeiten zu wollen.

  Die Schutzdauer richtet sich nach dem Fortschritt der Schwangerschaft und ist wie folgt gestaffelt: Je länger die Schwangerschaft angedauert hat, desto länger besteht Anspruch auf Mutterschutz:

  • Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche: bis zu 2 Wochen Mutterschutz

  • Fehlgeburt ab der 17. Schwangerschaftswoche: bis zu 6 Wochen Mutterschutz

  • Fehlgeburt ab der 20. Schwangerschaftswoche: bis zu 8 Wochen Mutterschutz
• Ist Ihre Arbeitnehmerin gesetzlich krankenversichert?
• Handelt es sich bei der Tätigkeit der Arbeitnehmer um einen versicherungsfreien Minijob?

Voraussetzungen können erfüllt werden

Sie haben alle Informationen zum Thema Mutterschaft für Ihre Arbeitnehmerin erhalten und können Ihre Pflichten als Arbeitgeber erfüllen.