Informationsportal für Arbeitgeber der BKK Mahle

Ein Minijobber kann auch aus dem Ausland kommen und dann hier arbeiten – dann gibt es allerdings einige Besonderheiten – in der Sozialversicherung und anderswo. Wir zeigen, worauf Sie besonders achten sollten.

Krank werden kann man immer – auch im Urlaub oder bei einem beruflichen Auslandsaufenthalt. Damit dann trotzdem alles reibungslos laufen kann, muss einiges beachtet werden. Wir erklären, wie es richtig geht

Große Hitze kann krank machen. Für Sie als Arbeitgeber sind deshalb Arbeitsschutzmaßnahmen wichtig – zum Wohle aller. Aber was können Sie tun? Wir geben Tipps.

Arbeiten, wo man sonst Urlaub macht – das möchten viele und immer mehr Arbeitgeber machen das auch möglich. Aber das kann Auswirkungen auf die Sozialversicherung und bei der Steuer haben. Woraus Sie achten sollten.

Flexible Arbeitszeiten, Sabbatjahr, Gleitzeit – die Arbeitswelt wird immer flexibler. Aber dabei gibt es einiges zu beachten, damit in der Sozialversicherung alles richtig läuft.

Studenten sind unter bestimmten Voraussetzungen in einer nebenher ausgeübten Beschäftigung versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Wir sagen Ihnen, worauf Sie achten müssen.

Die Gefahren für die Gesundheit durch Hitzeeinwirkungen sind nicht zu unterschätzen. Deshalb gibt es den Aktionstag gegen Hitze am 5. Juni 2024. Grund genug, einmal die Gefährdungsbeurteilung zu überprüfen.

Den Mindestlohn von 12,41 Euro pro Stunde kennt wohl inzwischen jeder. Es gibt aber Ausnahmen: In der Altenpflege gelten höhere Sätze. Was bedeutet das für die Sozialversicherung?

Arbeitnehmer haben Anspruch auf die Fortzahlung des Entgelts im Falle der Arbeitsunfähigkeit – aber nicht immer und vor allem nicht unbegrenzt. Insbesondere sind Vorerkrankungen zu berücksichtigen.

Verlässt ein Beschäftigter das Unternehmen, insbesondere wenn er in Rente geht, erhält er häufig ein Abschiedsgeschenk. Wann ist das beitragspflichtige Arbeitsentgelt und wann müssen keine Beiträge gezahlt werden?

Bei einer Dienstreise erstattet der Arbeitgeber in der Regel die Kosten dem Arbeitnehmer. Für den Mehraufwand bei Verpflegung und für Übernachtungskosten gibt es Pauschalen. Aber wann sind sie steuer- und beitragsfrei?

Sie haben sich bei der Abgabe einer Meldung geirrt? Das macht nichts. Selbstverständlich müssen Fehler korrigiert werden, um Nachteile zu vermeiden. Die Stornierung von Meldungen ist gang und gebe. Das gilt ganz besonders, wenn etwa ein zu niedriges Entgelt für die Rentenversicherung ...

Der Wettbewerb um den Deutschen Arbeitsschutzpreis der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung ist gestartet. Jetzt mitmachen, sich bewerben und auszeichnen lassen. Das geht noch bis Ende Juni 2024.

Viele Vereine und Institutionen arbeiten mit ehrenamtlichen Mitarbeitern. Wenn eine Aufwandsentschädigung gezahlt wird, muss man genauer hinschauen. Denn schnell wird daraus eine versicherungspflichtige Beschäftigung.

Bei einer Entsendung gibt es viele unterschiedliche Regelungen und Bescheinigungen. Je nach dem, in welches Land Sie einen Mitarbeiter entsenden, kann es recht verschieden sein.

Bei einem neuen Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber vieles gleichzeitig tun. Ganz besonders wichtig ist die Anmeldung zur Sozialversicherung und – bei bestimmten Branchen – die Sofortmeldung. Aber da ist noch mehr…

Wer im Freien arbeitet, ist der Sonne und damit der schädlichen UV-Strahlung ausgesetzt. Arbeitgeber müssen ihre Beschäftigten davor schützen. Ein wichtiger Beitrag zum Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Die meisten Unternehmen arbeiten mit Minijobbern. Die Zahlen steigen und die Minijob-Zentrale bietet jetzt einen Minijob-Manger an, um die Kommunikation mit den Arbeitgebern zu optimieren.

Bei einem Umzug gibt es viel zu beachten. Das gilt auch und ganz besonders für ein Unternehmen. Da ist es gut, dass für die Sozialversicherung nur eine Mitteilung erforderlich ist – und die auch noch elektronisch.

Man könnte ja denken, dass ein Unfall beim Betriebssport automatisch auch ein Arbeitsunfall ist. Dem ist aber nicht so, denn dafür müssen bestimmte Kriterien der sportlichen Betätigung erfüllt sein.

Bei aller Sorgfalt kann es sein, dass einmal irrtümlich zu viel Sozialversicherungsbeiträge gezahlt worden sind. Natürlich kann man die dann – im Rahmen der Verjährungsfristen – zurückbekommen. Und so wird es gemacht.

Wer das erste Mal einen Mitarbeiter einstellt, muss einiges beachten, damit es gleich richtig läuft. Ganz besonders in der Sozialversicherung. Wir sagen Ihnen, worauf es ankommt.

Auch ein privater Haushalt kann Arbeitgeber sein, nämlich wenn er eine Haushaltshilfe beschäftigt. Um diese richtig anzumelden und zu versichern, gibt es vereinfachte Regelungen – das Haushaltsscheckverfahren.

Es gibt viele Gründe, warum Beschäftigte in Teilzeit arbeiten möchten. Vielfach können auch die Unternehmen davon profitieren. Wichtig ist aber, die möglichen Folgen für die Sozialversicherung im Blick zu behalten.

Bis zum 31. März müssen Sie die für die Künstlersozialabgabe heranzuziehenden Entgelte melden. Wir sagen Ihnen, ob Sie davon betroffen sind und wie Sie die Meldung abgeben können.

Ein Teil der Vergütung kann als Wertguthaben angelegt und zunächst nicht ausgezahlt werden. Das hat Auswirkungen auf die Sozialversicherungsbeiträge und ist auch nicht immer möglich.

Bei Altersrentner, die noch eine Beschäftigung ausüben, gelten in der Sozialversicherung einige Besonderheiten. Worauf Sie achten müssen, wenn Ihr Beschäftigter das „richtige“ Alter erreicht, erklären wir hier.

Auch für Auszubildende gelten die Grundsätze der Sozialversicherung – aber es gibt ein paar Besonderheiten zu beachten. Wir sagen, was Sie bei der Abrechnung von Auszubildenden beachten müssen.

Gehören Sie zu den Arbeitgebern, die letzte Woche noch in sv.net Meldungen abgegeben haben? Dann wird es jetzt Zeit fürs SV-Meldeportal!

Zum Jahreswechsel ist im Personalbüro viel zu tun. Da kann schon mal etwas untergehen. Die Abgabetermine für die Jahresentgeltmeldung und die UV-Jahresmeldung waren Mitte Februar – aber natürlich geht es auch jetzt noch!

Saisonarbeiter: Sie kommen in Scharen und können nicht nur arbeiten, sondern auch Arbeit machen – wenn die Meldungen nicht richtig abgegeben werden. Wir klären auf, was Sie bei der Anmeldung beachten sollten.

Betriebe mit mindestens 20 Mitarbeitern müssen fünf Prozent der Stellen mit Schwerbehinderten besetzen. Tun sie das nicht, müssen sie eine Schwerbehindertenabgabe zahlen. Die entsprechende Meldung ist bis 31.3. fällig.

Wann muss der Arbeitgeber Feiertagslohn zahlen? Wann sind Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit steuer- und beitragsfrei? Wir erklären, worauf Sie achten müssen.

Einen so hohen Krankenstand gab es in Deutschland noch nie. Das Jahr 2023 hat mit einem durchschnittlichen Krankenstand von 6,76 Prozent ein Allzeithoch erreicht. Was sind die Gründe und was können die Arbeitgeber tun?

Wenn Arbeitnehmer streiken, erhalten sie keinen Lohn mehr von ihrem Arbeitgeber. Was bedeutet das für die Sozialversicherung? Wann endet der Versicherungsschutz?

Alle Jahre wieder: Die Meldungen zum Jahreswechsel werden fällig Die Entgeltmeldung für die Rentenversicherung und die UV-Jahresmeldung für die Berufsgenossenschaft. Abgabeschluss ist der 15. Bzw. 16. Februar.

Urlaub dient der Erholung – deshalb haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Urlaub. Trotzdem kann er manchmal nicht genommen werden – dann muss er ausgezahlt werden. Das hat Auswirkungen auf die Beiträge.

Bisher gab es oft eine Informationslücke bei den Krankenkassen, wenn Elternzeit genommen wurde. Dem wird mit einer neuen Meldepflicht des Arbeitgebers bei Beginn und Ende der Elternzeit abgeholfen

Die eAU hat sich – trotz einiger Anlaufschwierigkeiten inzwischen etabliert. Trotzdem kann es im Einzelfall notwendig sein, dass noch eine Bescheinigung auf Papier ausgestellt wird.

Die Förderung der Weiterbildung ist ein hohes Anliegen, um Fachkräfte zu halten und weiterzuentwickeln. Deshalb gibt es ein staatliches Qualifizierungsgeld. Wir informieren, wer das bekommen kann.

Lärm erzeugt Stress und Stress macht krank. Was liegt da im Sinne des Arbeitsschutzes näher, möglichst den Lärm zu reduzieren und dadurch zumindest einen Teil des Stresses zu vermeiden? Dafür gibt es viele Möglichkeiten.

sv.net wird zum 29.02. endgültig eingestellt. Sorgen Sie jetzt für einen reibungslosen Umstieg in die neue Anwendung, dem SV-Meldeportal.

Fehler passieren immer wieder einmal. Wenn die Korrektur einer Lohnabrechnung zu einem negativen Betrag führt, sind auf jeden Fall zu viele Sozialversicherungsbeiträge gezahlt worden. Wie funktioniert die Erstattung?

Für Studenten, die nebenher arbeiten, gibt es besondere Regelungen. Aber auch hier wirkt sich in vielen Fällen die Anhebung der Entgeltgrenze für Minijobs aus.

Wie jedes Jahr bringt der 1. Januar auch für 2024 viele Änderungen mit sich, die Sie als Arbeitgeber kennen und berücksichtigen sollten. Wir stellen die wichtigsten Änderungen vor.

Ab 1. Januar 2024 brauchen Arbeitgeber zuerst eine Unternehmensnummer, damit sie eine Betriebsnummer beantragen können.

Nicht nur in einem klassischen Beschäftigungsverhältnis greift der Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung, auch für Unfälle bei einer ehrenamtlichen Tätigkeit gibt es diesen Schutz.

Die Gefahr eines Brandes im Unternehmen ist – je nach Branche und Größe – recht unterschiedlich. In vielen Fällen ist das Unternehmen verpflichtet, einen Brandschutzbeauftragen zu bestellen.

Währen der Corona-Pandemie war sie ein bewährtes Mittel: Die telefonische Krankschreibung durch den Arzt. Zwischenzeitlich war diese Möglichkeit ausgelaufen. Jetzt kommt sie dauerhaft wieder.