Corona: Infos für Arbeitgeber

Um die derzeitige Corona-Krise zu bewältigen, müssen Arbeitnehmer wie Arbeitgeber besonnen und flexibel auf gewaltige Herausforderungen reagieren. Insbesondere Arbeitgeber brauchen jetzt verlässliche Informationen, wie sie die wirtschaftliche Belastung meistern und Arbeitsplätze sichern können. Das Informationsportal für Arbeitgeber bietet Ihnen hierzu vielfältige Informationen und individuelle Handlungsempfehlungen. Diese haben wir hier für Sie zusammengestellt. Tipp: Es lohnt sich, diese Seite häufiger aufzurufen, denn wir aktualisieren unsere Informationen, wann immer das nötig ist.

Liquiditätshilfen der Sozialversicherung und andere Erleichterungen

Die verschiedenen Zweige und Träger der Sozialversicherung helfen den Arbeitgebern, liquide zu bleiben: durch Stundungen, Fristverlängerungen und andere Arbeitserleichterungen. Unsere News fassen das Wichtigste zusammen.

• Die Stundung von Beiträgen zur Sozialversicherung einschließlich der gesetzlichen Unfallversicherung ist einfacher möglich.
• Unsere News zu Fristen weist über die Verschiebungen bei der Künstlersozialabgabe und der Meldung zur Beschäftigung von Schwerbehinderten hin.
• Betriebsprüfungen finden wegen Corona nur eingeschränkt und nicht vor Ort statt.

Arbeitsausfall (Quarantäne und Erkrankung) und Erstattungsmöglichkeiten

Bei Quarantäne und Krankheit Ihrer Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf Erstattung Ihrer Entgeltzahlungen. Auch wenn Kinder von Arbeitnehmern erkranken, gibt es flexible Möglichkeiten und zum Teil staatliche Unterstützung.

• Antworten zu den häufigsten Fragen zum Thema Quarantäne und Arbeitsausfall lesen Sie in unserer News mit FAQs zum Thema Corona.
• Wenn Ihr Arbeitnehmer krankheitsbedingt ausfällt, ha er Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Als Arbeitgeber können Sie sich das Entgelt (teilweise) erstatten lassen, wenn Sie am U1-Umlageverfahren teilnehmen. Mehr dazu erfahren Sie im Steckbrief Umlage U1. Prüfen Sie den Einzelfall individuell im Frage-Antwort-Katalog Krankheit.
• Noch mehr Informationen zu Ihren Meldepflichten bei Erkrankung von Arbeitnehmern finden Sie im Steckbrief Krankheit.

Kurzarbeit

Das neue Gesetz zum Kurzarbeitergeld erleichtert es Arbeitgebern, Kurzarbeitergeld zu beantragen.

• Die wichtigsten Informationen sind in der News zum neuen Kurzarbeitergeld zusammengefasst mit Verweis auf die Informationen der Bundesagentur für Arbeit (BA).
• Eine allgemeine Zusammenfassung mit den verschiedenen Formen enthält der Steckbrief Kurzarbeit.

Unbezahlter Urlaub und Entlassungen

Neben Kurzarbeit gibt es weitere Möglichkeiten, bei sinkender Auslastung zu reagieren. Dabei müssen Sie verschiedene Meldepflichten beachten.

• Wenn ein Arbeitnehmer länger als vier Wochen unbezahlten Urlaub nimmt, sind diverse Meldungen an die Sozialversicherungsträger nötig. Diese ermitteln Sie individuell im Frage-Antwort-Katalog Unbezahlter Urlaub.
• Das gleiche gilt, wenn Sie das Beschäftigungsverhältnis beenden. Was Sie hier tun müssen, ermitteln Sie individuell im Frage-Antwort-Katalog Austritt.

Schließung von Betrieben und Insolvenz

• Legen Sie einen Beschäftigungsbetrieb vorübergehend still oder müssen Sie den ihn Betrieb endgültig schließen? Unsere News hilft Ihnen, bei den Meldungen zu unterscheiden.
• Ihre konkrete Situation prüfen Sie mit unserem Frage-Antwort-Katalog Stilllegung eines Beschäftigungsbetriebs.
• Sollte eine Insolvenz drohen, können Sie sich vorab in unserer News zur Insolvenzgeldumlage informieren.

Saisonarbeit, Mehrarbeit und Aushilfen wegen Corona

Ob typische Saisonarbeit, ob Arbeitnehmer ausfallen oder weil mehr Arbeit wegen Corona ansteht – jetzt brauchen Sie rasch konkrete Informationen, wie Sie veränderte Arbeitszeiten oder neue Arbeitnehmer korrekt bei den Sozialversicherungsträgern melden.

Saisonarbeit und Landwirtschaft

• Wie meldet man Saisonarbeiter korrekt an? Unser Steckbrief Saisonarbeit fasst die wichtigsten Infos für Sie zusammen.
• Hinweise zur Versicherungsplicht von Erntehelfern aus dem Ausland finden Sie in der News.
• Eine weitere News informiert Sie zum notwendigen Arbeitsschutz in der Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Gartenbau.

Aushilfen, Minijobber und Werkstudenten

Unser Frage-Antwort-Katalog Aushilfe hilft Ihnen, die richtige Beschäftigungsart zu finden. Zu jeder Art gibt es nachfolgend passend eine Information im Steckbrief und den Frage-Antwort-Katalog zur individuellen Prüfung.

• 450-Euro-Minijobber: Allgemeine Infos finden Sie im Steckbrief 450-Euro-Minijobber. Individuelle Antworten erhalten Sie im Frage-Antwort-Katalog 450-Euro-Minijobber. Beachten Sie dabei die Möglichkeiten einer kurzfristigen Überschreitung der Verdienstgrenzen wegen Corona.
• Kurzfristige Minijobber: Basisinfos lesen Sie im Steckbrief kurzfristiger Minijobber. Individuelle Hinweise erhalten Sie im entsprechenden Frage-Antwort-Katalog. Wichtig für Sie ist zusätzlich unsere News zu längeren Beschäftigungszeiten wegen Corona.
• Werkstudenten: Auch hier finden Sie allgemeine Informationen im Steckbrief Werkstudent und passgenaue Antworten im Frage-Antwort-Katalog Werkstudent.

Mehrarbeit und Neueinstellungen

• Erhöhen sich Arbeitszeiten, kann das auch Meldepflichten auslösen. Prüfen Sie das im Frage-Antwort-Katalog Erhöhung Arbeitszeiten.
• Den Umgang mit Sonderzahlungen als Bonus erläutert unsere News.
• Wollen Sie zusätzliche Arbeitnehmer einstellen, prüfen Sie die Voraussetzungen im Frage-Antwort-Katalog Voll- und Teilzeit.
• Verlängerung und Entfristung, die Übernahme von Praktikanten oder die Weiterbeschäftigung nach einem Studium können Sie mit diversen Frage-Antwort-Katalogen unter Dauer und Weiterbeschäftigung prüfen

Home Office

Wegen der Gefahr durch Corona ist für viele Arbeitgeber Home Office eine neue Möglichkeit, Ihre Arbeitnehmer zu beschäftigen und gleichzeitig zu schützen.

• Eine Übersicht hierzu gibt unsere News zu Home Office, Heimarbeit und Telearbeit.
• Eine weitere News erläutert, was bei Unfällen im Home Office zu beachten ist und was Sie als Arbeitgeber zur Prävention beachten sollten.

Unterstützung im Privathaushalt

Sie brauchen für sich oder Ihre Angehörigen jetzt zusätzliche Hilfe zu Hause und wollen nicht auf Gefälligkeitsdienste angewiesen sein? Ihre Haushaltshilfe wird krank oder muss zu Hause bleiben? Im Informationsportal finden Sie konkrete Hinweise und Hilfe.

• Die unkomplizierte Art ist das Haushaltsscheck-Verfahren für eine Haushaltshilfe im geringen Umfang oder für kurze Zeit: Informieren Sie sich im Steckbrief Haushaltsscheck-Verfahren und nutzen Sie unsere Frage-Antwort-Kataloge zur Haushaltshilfe.
• Wenn Ihre Haushaltshilfe krank wird, können Sie 80 Prozent des Arbeitsentgelts erstattet bekommen. Mehr dazu ermitteln Sie individuell im Frage-Antwort-Katalog Krankheit beim Haushaltsscheck.
• Muss Ihr Arbeitnehmer in Quarantäne, erhalten auch Sie das Arbeitsentgelt erstattet. Dazu mehr in unserer News.
• Sie benötigen mehr Unterstützung für Pflege und Lebensführung über einen Minijob hinaus? Der Frage-Antwort-Katalog hilft Ihnen weiter.
• Und wenn Sie noch nie Arbeitgeber waren, informieren Sie sich als erstes im Steckbrief Private Haushalte als Arbeitgeber. Danach hilft Ihnen unser Frage-Antwort-Katalog Privater Haushalt weiter.

Wir hoffen, dass Sie als Arbeitgeber und alle Ihre Arbeitnehmer gut durch die Corona-Zeit kommen. Bleiben Sie gesund!