Corona: Infos für Arbeitgeber
Die Corona-Pandemie wird auch bis in das kommende Jahr 2021 Arbeitgeber und Arbeitnehmer beschäftigen. Die COVID-19-Erkrankung trifft jeden anders, und die wirtschaftliche Situation ist individuell sehr verschieden. Gesetzgeber und Sozialversicherung haben darauf mit der Anpassung einer Vielzahl von Hinweisen und Regelungen reagiert. Hier haben wir unsere Angebote im Informationsportal zusammengefasst. Mit Klick auf den Link gelangen Sie zu weitergehenden Informationen und Hinweise, welcher Träger der Sozialversicherung Ihr richtiger Ansprechpartner ist.
Wir hoffen, dass Sie als Arbeitgeber und alle Ihre Arbeitnehmer gut durch die Corona-Zeit kommen. Bleiben Sie gesund!
Arbeitsschutz
Wichtigste Aufgabe für Sie und Ihre Arbeitnehmer ist die Einhaltung der Arbeitsschutzregeln. So bleiben Ihre Mitarbeiter gesund und können weiter bei Ihnen arbeiten.
- Die grundsätzlichen Regeln sind im den allgemeinen Arbeitsschutzregeln zu SARS-CoV-2 konkretisiert, über die wir in einer News berichtet haben.
- Besondere Situationen erläutern wir in weiteren Meldungen:
- COVID 19 kann auch eine Berufskrankheit im Gesundheitsdienst sein.
Kurzarbeit
Die geänderten Regeln zum Kurzarbeitergeld sind verlängert worden. Sie erleichtern den Arbeitgebern, Kurzarbeitergeld zu beantragen, um Kosten zu mindern und Mitarbeiter zu halten.
- Die wichtigsten Informationen sind in der News zum Kurzarbeitergeld zusammengefasst mit Verweis auf die Informationen der Bundesagentur für Arbeit (BA).
- Eine allgemeine Zusammenfassung mit den verschiedenen Formen enthält der Steckbrief Kurzarbeit.
- In einer Meldung erläutern wir Ihnen, wie Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeitszuschläge beim Kurzarbeitergeld berücksichtigt werden.
Arbeitsausfall und Erstattungsmöglichkeiten
Bei Quarantäne und Krankheit Ihrer Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf Erstattung Ihrer Entgeltzahlungen. Auch wenn Kinder von Arbeitnehmern erkranken, gibt es flexible Möglichkeiten und zum Teil staatliche Unterstützung.
- Antworten zu den häufigsten Fragen zum Thema Quarantäne und Arbeitsausfall lesen Sie in unserer News mit FAQs zum Thema Corona.
- Wenn Ihr Arbeitnehmer krankheitsbedingt ausfällt, hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Mehr dazu erfahren Sie im Steckbrief Umlage U1. Prüfen Sie den Einzelfall individuell im Frage-Antwort-Katalog Krankheit. Noch mehr Informationen finden Sie im Steckbrief Krankheit. Als Arbeitgeber können Sie sich das Entgelt (teilweise) erstatten lassen, wenn Sie am U1-Umlageverfahren teilnehmen. Mehr dazu erfahren Sie im Steckbrief Umlage U1 (Krankheit).
- Die Erstattung im Quarantäne-Fall erläutert unsere News hierzu.
- Entschädigungen für den Verdienstausfall von Eltern gibt es auch für den Fall, dass Arbeitnehmer wegen Ihrer Kinder zu Hause bleiben müssen.
- Beim Überlappen von Kurzarbeit mit Krankheit oder Quarantäne, kann es kompliziert für Sie werden. Informieren Sie sich in unserer Meldung.
- Auch der Mutterschutz in den Zeiten von Corona unterliegt Besonderheiten.
- Eine weitere Meldung beschäftigt sich mit den Auswirkungen auf die Elternzeit.
Unbezahlter Urlaub und Entlassungen
- Wenn ein Arbeitnehmer länger als vier Wochen unbezahlten Urlaub nimmt, sind diverse Meldungen an die Sozialversicherungsträger nötig. Diese ermitteln Sie individuell im Frage-Antwort-Katalog Unbezahlter Urlaub.
- Das gleiche gilt, wenn Sie das Beschäftigungsverhältnis beenden. Was Sie hier tun müssen, ermitteln Sie individuell im Frage-Antwort-Katalog Austritt.
Schließung von Betrieben und Insolvenz
- Legen Sie einen Beschäftigungsbetrieb vorübergehend still oder müssen Sie den ihn Betrieb endgültig schließen? Unsere News hilft Ihnen, bei den Meldungen zu unterscheiden.
- Ihre konkrete Situation prüfen Sie mit unserem Frage-Antwort-Katalog Stilllegung eines Beschäftigungsbetriebs.
- Sollte eine Insolvenz drohen, können Sie sich vorab in unserer News zur Insolvenzgeldumlage informieren.
Saisonarbeit, Mehrarbeit und Aushilfen wegen Corona
Ob typische Saisonarbeit, ob Arbeitnehmer ausfallen oder weil mehr Arbeit wegen Corona ansteht – jetzt brauchen Sie rasch konkrete Informationen, wie Sie veränderte Arbeitszeiten oder neue Arbeitnehmer korrekt bei den Sozialversicherungsträgern melden.
Saisonarbeit und Landwirtschaft
- Wie meldet man Saisonarbeiter korrekt an? Unser Steckbrief Saisonarbeit fasst die wichtigsten Infos für Sie zusammen.
- Hinweise zur Versicherungsplicht von Erntehelfern aus dem Ausland finden Sie in der News.
Aushilfen, Minijobber und Werkstudenten
Unser Frage-Antwort-Katalog Aushilfe hilft Ihnen, die richtige Beschäftigungsart zu finden. Zu jeder Art gibt es nachfolgend passend eine Information im Steckbrief und den Frage-Antwort-Katalog zur individuellen Prüfung.
- 450-Euro-Minijobber: Allgemeine Infos finden Sie im Steckbrief 450-Euro-Minijobber. Individuelle Antworten erhalten Sie im Frage-Antwort-Katalog 450-Euro-Minijobber. Beachten Sie dabei die Möglichkeiten einer kurzfristigen Überschreitung der Verdienstgrenzen wegen Corona.
- Kurzfristige Minijobber: Basisinfos lesen Sie im Steckbrief kurzfristiger Minijobber. Individuelle Hinweise erhalten Sie im entsprechenden Frage-Antwort-Katalog. Wichtig für Sie ist zusätzlich unsere News zu längeren Beschäftigungszeiten wegen Corona, die aber im Herbst auslaufen.
- Werkstudenten: Auch hier finden Sie allgemeine Informationen im Steckbrief Werkstudent und passgenaue Antworten im Frage-Antwort-Katalog Werkstudent.
- Unsere Meldung zu Minijob und Corona erläutert eine wichtige Aspekte, die Sie beachten sollten.
Mehrarbeit und Neueinstellungen
- Erhöhen sich Arbeitszeiten, kann das auch Meldepflichten auslösen. Prüfen Sie das im Frage-Antwort-Katalog Erhöhung Arbeitszeiten.
- Den Umgang mit Sonderzahlungen als Bonus erläutert unsere News.
- Wollen Sie zusätzliche Arbeitnehmer einstellen, prüfen Sie die Voraussetzungen im Frage-Antwort-Katalog Voll- und Teilzeit.
- Verlängerung und Entfristung, die Übernahme von Praktikanten oder die Weiterbeschäftigung nach einem Studium können Sie mit diversen Frage-Antwort-Katalogen unter Dauer und Weiterbeschäftigung prüfen
Home Office
Wegen der Gefahr durch Corona ist für viele Arbeitgeber Home Office eine neue Möglichkeit, Ihre Arbeitnehmer zu beschäftigen und gleichzeitig zu schützen.
- Eine Übersicht hierzu gibt unsere News zu Home Office, Heimarbeit und Telearbeit.
- Eine weitere News erläutert, was bei Unfällen im Home Office zu beachten ist und was Sie als Arbeitgeber zur Prävention beachten sollten.
- Eine guter Führungsstil ist auch und gerade für Ihre Arbeitnehmer im Home Office wichtig, wie eine aktuelle Meldung erläutert.
- Durch den verstärkten Trend zu Home Office kann es am Arbeitsplatz zu Hause auch verstärkt zu Unfällen kommen: Wann ist das ein Arbeitsunfall, fragt unsere Meldung.
Unterstützung im Privathaushalt
Sie brauchen für sich oder Ihre Angehörigen jetzt zusätzliche Hilfe zu Hause und wollen nicht auf Gefälligkeitsdienste angewiesen sein? Ihre Haushaltshilfe wird krank oder muss zu Hause bleiben? Im Informationsportal finden Sie konkrete Hinweise und Hilfe.
- Die unkomplizierte Art ist das Haushaltsscheck-Verfahren für eine Haushaltshilfe im geringen Umfang oder für kurze Zeit: Informieren Sie sich im Steckbrief Haushaltsscheck-Verfahren und nutzen Sie unsere Frage-Antwort-Kataloge zur Haushaltshilfe.
- Wenn Ihre Haushaltshilfe krank wird, können Sie 80 Prozent des Arbeitsentgelts erstattet bekommen. Mehr dazu ermitteln Sie individuell im Frage-Antwort-Katalog Krankheit beim Haushaltsscheck.
- Muss Ihr Arbeitnehmer in Quarantäne, erhalten auch Sie das Arbeitsentgelt erstattet. Dazu mehr in unserer News.
- Sie benötigen mehr Unterstützung für Pflege und Lebensführung über einen Minijob hinaus? Der Frage-Antwort-Katalog hilft Ihnen weiter.
- Und wenn Sie noch nie Arbeitgeber waren, informieren Sie sich als erstes im Steckbrief Private Haushalte als Arbeitgeber. Danach hilft Ihnen unser Frage-Antwort-Katalog Privater Haushalt weiter.
- Über die Besonderheit der Betriebsnummer für private Arbeitgeber berichtet unsere News.